Playrix: отзывы о работе на должности Геймдизайнер

Гибкий график работы, нет навязчивого контроля
хорошие бонусы и соц пакет
зарплата выравнилась по рынку
хороший пакет реолокации
работа из любой точки мира
на уровне команды и линейных специалистов хорошая атмосфера 1. проблема со стабильностью в компании: компания постоянно меняет продуктовые и управленческие цели, поэтому даже отлично работая, ты никогда не можешь быть уверен, что тебя не уволят (например, закрывают разработку новой игры, сокращают команду из-за "уплотнения талантов" просто в два раза) - за три с половиной года наблюдаю, как команды сокращают (10-30 человек), а потом набирают обратно через год. Из-за этого постоянно чувство нависшей угрозы. Менеджеры не могут оправдать эти решения, тк либо им все равно, либо если нет - они все равно просто озвучивают сменившуюся стратегию и ничего не могут сделать (новых мест в компании не прибавится), HR не подключены к защите сотрудников от таких ситуаций (ни разу не видел таких кейсов). После реолокации сотрудников в другие страны с семьями это происходит максимально болезненно. Но при сокращении выплачивают неплохие компенсации.
2. внутри компании проекты и отделы "не равны". кого просто задвигают в дальний угол и "нет ресурсов", а потом претензии - а где улучшения?
3. разработка новых игр: продюсеры постоянно меняют видение (возможно под давлением руковдства), тяжело работать и иметь стратегию развития направления. За пол года видение может кардинально сменится по 3 раза.
4. Зона роста и развития сотрудников: вроде все хорошо, дают возможность, НО если ты не попал под п.1, 2, 3 =)))
5. Процессы: сильно различаются от команды к команде. Где то четкие и налаженные, без кранчей, где то все разваливается, нет четких сроков.

Ощущение постоянной неуверенности и недоверия к высшему руководству. ощущение, что компания не знает чего хочет, раз за разом проходит те же круги "оптимизации" и "набора сильных спецалистов", "сокращения ресурсов" и "усилиения фокуса".
Общее впечатление - если ты толстокожий и не привязываешься к своей команде, к своим подчиненным - то тебе будет ок. Опыт плейрикса на рынке ценится.

Гибкий график работы.
Комфортные условия для удалённой работы из любого места.
100% оплата во время больничного, который не требует официального оформления. Менеджмент начиная со среднего уровня
Постоянные переработки которые не оплачиваются
Зарплата ниже средней по рынку

- Крутой офис
- Разнообразие «бенефитов» и активности вне работы
- Возможность карьерного и профессионального роста - Постоянные изменения в составах мини-команд на проектах, в т.ч. смена менеджеров у работника раз в под года
- Полное отсутствие творческого подхода

График, Крутая команда в офисе и на проекте, условия работы и страховка Обещания, коммуникацию с фидбеками, подход к пересмотрам зп, овертайм, отношение к сотрудникам как к расходнику

Крутые специалисты в командах.
Был неплохой соцпакет (ДМС, компенсация расходов на оформление рабочего места и т.д.) Удручающая корпоративная культура. Начальство само не знает, что хочет, не дает подчиненным принимать самостоятельные решения с помощью системы с десятками согласований. Но, если что-то пошло не так, виноваты сотрудники.
Несмотря на огромные доходы, зарплаты в компании еле-еле дотягивают до рынка. На сотрудниках из регионов откровенно экономят, платят крохи.

Четко ставили задачу и прислушивались к фидбеку Возможность роста и сдерживание обещаний данных на этапе прихода на работу

Человеческое отношение в рабочих вопросах (честный фитбек, процессы без бюрократического ада), и в целом (открытость руководства, поддержка переездов) Для удаленщиков пока нет компенсации питания (при этом у офисных коллег питание организовано)

Удаленная работа. Выдача техники. Возможности для развития и роста. Огромное количество разных плюшек типа оплаты спортзала, английского, питание в офисах Зарплаты могли бы быть больше для специалистов низкого и среднего звена

Разноплановые задачи, оплата больничных, возможность взять отгул Неразбериха с задачами и проектами, слабо выстроенные бизнес-процессы, не организована работа с метриками, нет премий и компенсаций за овертаймы, высокая текучка персонала.

Соц. пакет, условия труда, возможности для развития Излишне стерильные отношения между сотрудниками, когда речь заходит об оценке работы

Умение и возможности организовать рабочее место. Платить большую зарплату. Внимательнее относиться к плану производства.

Отличный коллектив, прекрасные тестовые (лучшие которые я встречал), быстрое начало работы и возможности обучения Не знаю почему, большая текучка кадров, уходят как новые сотрудники, так и очень опытные специалисты сажем более 5 лет, новые сотрудники уходят так как нормы работы с самого начала как по мне завышены, а опытные сотрудники уходят, так как нет возможности роста и новых задач

В Playrix у меня была хорошая команда и коллектив.
Удобно, что можно работать удаленно.
Есть еда в офисе, скидки на занятия английским, дают домой стол и стул. Менеджеры с очень низким уровнем квалификации, которые меняются по 4-5 раз за год и, к сожалению, абсолютно не понимают что происходит на проекте.
Зарплаты меньше рыночных почти в 2 раза, потому сильных специалистов переманивают конкуренты.
Постоянные овертаймы, необходимость работать на выходных/больничном/в отпуске.
Некоторые офисы в буквальном смысле разваливаются, ведь там много лет не делался ремонт.
2 года не проводились никакие оффлайн мероприятия под предлогом коронавируса, но лучше б их и дальше не проводили, ведь последние корпоративы были очень низкого уровня с конкурсами типа лопни попой шарик.
Про всякие мелочи вроде дешёвого, некачественного мерча и отсутствия подарков на праздники много расписывать не буду - это уже второстепенное.

Относительно свободный график, бонусы, рост внутри компании Уровень зп можно улучшить, поправить некоторые бонусы