Отзывы о работе на должности Специалист технической поддержки в компании NETBYNET — Орел

Есть столовая для обеда, до 17:00 можно купить что-то поесть.
Место отдыха.
Офис чистый, тепло.
Гибкий график работы.
Практически рядом с домом.
Вызывают такси до дома. Повысить заработную плату. Нет возможности выйти на премию и как-то её увидеть

Оплачиваемое такси до дома, остальное все слабо развито или не развито вовсе Карьерный рост, адаптация и обучение работников, гибкость в рабочих моментах, коммуникация сотрудников как одного отдела так и разных.

Хороший график, приятный коллектив, удобное место работы, есть много разнообразных комнат для отдыха, СВШ комната, большая столовая, не плохая заработная плата и многое другое Сделать меньше показателей!

Молодой дружный коллектив Повышение заработной платы, универсализация инструментов работы

График, расположение, лояльное руководство. Крайне низкий уровень заработной платы. Считаю необходимым увеличить фактический уровень зп ХОТЯ БЫ в 2х раза.

Сидячая работа в помещении с кондиционером, прекрасная комната отдыха с развлечениями, дружный коллектив и стабильный график, куча тренингов, позволяющих развиваться, если рабочий день заканчивается поздно - есть корпоративный транспорт, корпоративные скидки на продукцию компании и многое другое Заработную плату и возможность продвижения по карьерной лестнице - нормально вырасти можно только постоянно переводясь из группы в группу и если скакать по отделам, в противном случае можно и не дождаться когда освободится интересующее тебя место в твоей группе.

Возможность работы без опыта, современное оборудование, комфортный офис Увеличить заработную плату и премии

Своевременные зарплаты, двойная оплата праздников, доступный портал со сведениями о работе (расчетные листы, отпуск и тд). Дополнительная оплата ночных часов, хорошая зона отдыха, столовая. Развод на такси в ночные часы. Был отличный коллектив и понимающее руководство, которое раньше так же работало в чатах и знает тонкости. Понятная система оценки диалогов, премиальный части и других показателей. Лучше дать сотрудникам удаленный доступ для работы. Заказывать такси другой фирмы, которое приедет быстрее и не надо ждать 20-60 минут. Уменьшить количество "мотивирующих" плакатов и встреч, вместо этого ввести материальные и финансовые поощрения за выполнение отдельных задач и показателей. Убрать самовыставление перерывов и обедов по расписанию .это неудобно и не даёт отдохнуть или выполнить личные планы, мы уже взрослые люди и должны ходить по врачам.

Близость к дому, работа для студента, возможнлсть работы по специальности Зарплату, коллектив, план продаж

Личное рабочее место, комфорт, перерывы, хорошее техническое обучение ПОДНЯТЬ заработную плату, уровень оплаты труда просто издевательский. Своевременно менять гарнитуру

Личное рабочее место, комфорт, перерывы, хорошее техническое обучение ПОДНЯТЬ заработную плату, уровень оплаты труда просто издевательский. Своевременно менять гарнитуру

Коллектив, условия работы, корпоративное такси, отношение к сотрудникам, понятные условия для роста. Зарплата ниже рынка.

своевременные выплаты, возможность обучения, стабильность. заработная плата, возможность карьерного роста, график

График, обеспечение рабочего места, чёткие цели и требования (достижимые) Убрать продажи с технической поддержки.