Очень лояльное руководство. Всегда пойдут на встречу, если нужно уйти раньше или прийти позже на работу (обоснованная и действительно веская причина должна быть). Общение со всеми на равных независимо от занимаемой должности. Коллеги всегда помогут и объяснят, если, что-то не получается.
Компенсация проезда для выездного инженера.
Хорошо оборудовано рабочее место, если есть необходимость всегда можно запросить upgrade.
Хорошее кафе непосредственно в офисе (главный) компании. Еда всегда свежая, качественная и ценник демократичный. Есть небольшой коворкинг. Так же при необходимости поговорить в тишине есть отдельные переговорные в свободном доступе.
Что можно улучшить?
Уровень дохода желательно поднять.
Добавить ДМС.
Улучшить корпоративную жизнь компании.
Удобное расположение
Комфортный офис
Присутствуют элементы свободы действий при решении текущих задач.
Дружный коллектив
Своевременная оплата труда
Что можно улучшить?
Прекрасное место для того чтобы найти себя, раскрыть все свои таланты и использовать всю свою фантазию на ежедневной основе, так как на некоторых проектах большая текучка и работать придется за двоих (в лучшем случае).
Оплата труда ниже рыночной, о повышении зп и индексации здесь не слышали. Если хотите получать более-менее адекватные деньги, будьте готовы перерабатывать
Крайне низкая вероятность карьерного роста
Руководство работает не на результат, а на создание видимости какой-то деятельности, что мешает развитию, как отдельных проектов, так и компании в целом
Стабильность, отличный офис, молодой коллектив, есть ДМС, все официально, интересная работа
Что можно улучшить?
Коммуникации руководства с подчинёнными, слишком много руководителей, некоторые неравномерно распределяют обязанности между сотрудниками, отпускать сотрудников раз в месяц по семейным делам без недовольного лица и не заставлять объяснять куда зачем и почему (личное значит личное), работа в будни с утра до вечера, это неизбежно, что сотрудники отпрашивались и будут отпрашиваться, увеличить зп, уже ниже рыночной, индексировать ее ежегодно в том числе, доплачивать сотрудникам, которые замещает отсутствующего (отпускника/болеющего), предоставлять удалёнку (сейчас это вообще запрещено), чтобы не брать больничный на неделю, а отлежаться дома день-два на удалёнке
Относительная свобода в выборе одежды для работы, наличие премий, комфортные условия труда
Что можно улучшить?
Уровень дохода
Отношение вышестоящего руководства к подчиненным
Руководству больше стоит бывать в рабочих "полях", чтобы понимать, какие задачи имеют смысл, а какие нет.
Современный офис, свое отличное кафе, в основном хороший коллектив. У лучших директоров и руководителей есть чему поучиться.
Что можно улучшить?
Корпоративная культура слабая, все знают свое место и привыкают переживать стресс. Платят мало, повышение з/п крайне маловероятно, нужно сразу выбивать хороший уровень или смириться. На бонусы не надейтесь, в ритейле все очень не очень, значит у собственников не будет настроения вам что-то платить сверх оклада.
Свобода выбора в решении ряда задач на которых в прошлых работах требовалось ждать согласования руководства или подтверждения от него, отсутствие бюрократии, отсутствие монотонности, свободное время можно тратить по своему усмотрению. Кофемашина в офисе , ДМС
Что можно улучшить?
ДМС со стоматологией, повышение заработной платы, повышение квалификации за счёт компании
Своевременная заработная плата, неплохие условия труда. Есть дмс и премиальная плата после испытательного срока. В соседней кофейне есть скидка для сотрудников.
Что можно улучшить?
Отношение к обычным, рядовым работникам. Рабочая обстановка напряжённая и неуютная.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Fort Group, группа компаний
Рекомендуют ли сотрудники компанию Fort Group, группа компаний для трудоустройства?
56% сотрудников рекомендуют компанию Fort Group, группа компаний для трудоустройства, на основании 75 оценок.
Какая оплата труда в компании Fort Group, группа компаний?
Сотрудники компании Fort Group, группа компаний оценивают оплату труда на 2.8 из 5, на основании 75 оценок.
Как сотрудники Fort Group, группа компаний оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Fort Group, группа компаний оценивают работу руководства на 3.4 из 5, на основании 75 оценок.
Как сотрудники Fort Group, группа компаний оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Fort Group, группа компаний оценивают возможности карьерного роста на 2.6 из 5, на основании 75 оценок.
Группа компаний «Fort Group» - одна из крупнейших инвестиционно-управляющих компаний на рынке коммерческой недвижимости.
Fort Group осуществляет строительство принципиально новых многофункциональных комплексов с использованием современных концепций, материалов и технологий.
Залогом успеха наших проектов является работающая команда высококвалифицированных специалистов.Профессиональное развитие сотрудников компании поддерживается регулярным обучением, участием в международных конференциях и своевременным продвижением по служебной лестнице.
Компания предлагает достойную заработную плату, стабильный компенсационный пакет и комфортные условия труда.