Отзывы о работе в CORE.XP — Москва

Хороший дружный коллектив и бесплатный кофе. Удобный офис. Тренинги

Оплату труда для низшего звена, перспективы роста, добавить онлайн

Работаю в компании третий год. Все отлично. Карьерный рост, заработная плата, полный соц пакет, никаких проблем с отпуском.

Для меня нет никаких проблем. Коллеги с автомобилями жалуются на парковку. Мне добираться удобно на общественном транспорте.

Отличный офис,сильная команда. Возможность взаимодействия с головным офисом в Лондоне.

Мне всё нравилось! Возможно,было бы неплохо высшему руководству чаще общаться с рядовыми сотрудниками.

хороший офис, удобное местоположение, большая компания, своевременная выплата зп

уровень зп, коммуникация с руководством, отсутствие даже потенциального роста в компании

Хороший коллектив, свобода в дресс коде, удобное расположение офиса

Добавить бесплатный вкусный кофе

Чёткость и слаженность работы всех сотрудников. Отлаженная система выдачи заказов на работу. Выполнение задач строго по профилю.

Увеличение стоимости оказаных услуг, лучшее улучшение.

Пять лет работаю в компании CORE.XP. Здесь хорошие условия для карьерного роста

В целом, меня все устраивает. Возможно, добавить какие-то тимбилдинги и активности для сотрудников.

Комфортный офис в Москва Сити. Интересные задачи. Активный коллектив.

Улучшить взаимодействие со штаб квартирой.

Комфортный офис, здоровая атмосфера в коллективе, компания пытается совершенствовать внутреннюю политику и условия труда

Коммуникацию между департаментами/сотрудниками, осведомленность о деятельности коллег и взаимосвязях бизнес-процессов

В принципе, интересные проекты, возможность получить хороший опыт.
Международная компания
Врач по пятницам в офисе.

Отношение к сотрудникам
Уровень зарплаты
Срочные трудовые договора, по которым могут уволить за три дня без каких-либо компенсаций.

Полтора года работала рисечером, ушла в декретный отпуск. О компании и о коллективе остались только приятные впечатления. Во время стажировки всему обучает наставник и уже после стажировки часто обращалась к нему за помощью и он всегда помогал. После отпуска планирую вернуться и продолжить работу. Также из плюсов - белая зп и ДМС, современный и уютный офис близко от метро.

Для себя не отметила негативных моментов, над которыми компании стоило бы серьезно поработать. Разве что с парковкой дела не очень, т.к. офис находится в Сити.

Престижность и известность компании. Возможность дистанционного обучения. Наличие аттестации и мед. осмотра при приеме на работу.

Коммуникации между сотрудниками и топ менеджерами. Наличие возможности совместного обсуждения вопросов не только прибыли и доходов.

Комфортная атмосфера и условия труда, сплоченный коллектив, амбициозные планы и проекты

Большее погружение сотрудников младшего и среднего звена в глобальные планы и цели компании для большего вовлечения сотрудников

- Неплохой офис (в категории Open Space);
- Вкусная еда в Micromarket;
- Зерновой кофе;
- Близкое расположение к метро и ТЦ;
- Доброжелательные работники ресепшена и некоторых отделов;
- Высокий уровень знания английского языка у сотрудников;
- Наличие ДМС;
- Своевременная оплата труда;
- Опыт работы в крупной компании.

Ниже будет указан список скорее из разряда «минусы», нежели «что можно улучшить».
Общие моменты:
- Плохая коммуникация между отделами;
- Интеграция новых сотрудников (не представляют и не знакомят с коллективом, не озвучивают конкретные задачи);
- Отношение к опозданиям (по моим наблюдениям ряд сотрудников могут приходить и к 10.00, и работать удаленно, но почему-то рядовых сотрудников это не касается).
Касательно моей должности:
- Крайне конфликтный коллектив в моем отделе (пренебрежительное отношение к коллегам, частое общение на повышенных тонах, не скупы на мат);
- Постановка задач (как правило в первой половине дня нет работы, но после обеда прилетает много задач с ограниченным сроком исполнения - отказ от выполнения расценивается как личное оскорбление + отсутсвует четкость в постановке той или иной задачи);
- Де-юре задачи одни, а де-факто другие (на собеседовании был обговорен один ряд обязанностей, а по факту работа была принеси-подай и обслужи всех работников отдела);
- Не выполнение ряда обязанностей со стороны работодателя (обещалась доплата за переработку, но на деле это расценивается как неэффективность в выполнении задач);
- Низкая оплата труда (пообщавшись с некоторыми рядовыми сотрудниками поняла, что у них заработная плата довольно низкая, что не ожидалось от главного игрока на рынке и некогда крупной международной компании).
Также хотелось отметить странную систему назначения должностей, хоть это по сути своей не относится к минусам или плюсам, - в моем отделе (и в ряде других) 80% это директора, но директоры чего конкретно - не понятно.
Касательно категории «что можно улучшить» я бы выделила малый ряд льгот для сотрудников компании, предлагается исключительно ДМС, но хотелось бы видеть что-то из курсов для повышения квалификации, доп. обучения сотрудников, программ корпоративных приведений и прочего.

условия, место работы, социальный пакет, стабильность

исключить микроменеджмент

Корпоративная культура на высоком уровне и великолепный коллектив.

В некоторых вопросах(редко) не хватало поддержки со стороны руководства.

Своевременная выплата з/п, место для обеда и отдыха, хороший коллектив, корпоративы

Тимбилдинг, держаться за сотрудников не только основных бизнес-линий, баланс "работа-жизнь". Нет никакого роста у сотрудников, которые не приносят доход компании

Отношение к сотрудникам, всё в белую, корпоративы, поддержка, дмс

Компенсация автотранспорта

Нравился только коллектив.

ЗП, в 2020/21 годах была ЗП 35000, как сейчас -не знаю.
Никакого роста там нет. Но вопрос до кого там расти, если ты на ресепе? Вопрос риторический)))

Солидный офис, удобное расположение офиса, помощь коллег из смежных отделов, со многими завязалась дружба и продолжилась после увольнения.

Жёсткий контроль прихода/ухода, за опоздание на 2 минуты уже косые взгляды, если задерживаешься - твои проблемы. Это было до пандемии, возможно, сейчас по-другому. Конкретно в моем отделе требовался больше батлер (подай, принеси, сделай бутерброды, сгоняй за моим заказом и пр.) нежели чем компетентный специалист, готовый развиваться и вносить свой профессиональный вклад.

Офис, культура общения,

Сватовство убрать. Всё свои. Чужой не приживётся, расходная монета.

Компания CORE.XP (ex-CBRE) остаётся неким бенчмарком на рынке консалтинговых услуг в РФ в области недвижимости.
Проекты с зарубежными компаниями, высочайший класс руководства отдела оценки, проекты по оценке бизнеса, высокий уровень персональной отвественности, возможность посещать интересные объекты (командировки).
Любые вопросы можно обсудить с руководством.
Идеальное место для молодого специалиста желающего развиваться не только в области оценки недвижимости, но и в отрасли недвижимости в целом.

Work-life balance
Величину нагрузки на 1 работника
Система мотивации сотрудников

Ответственность , организованность - выплаты без задержек , четко по графику. Неплохая корпоративная культура.

Систему мотивации сотрудников, систему адаптации сотрудников

стабильность, неплохой офис

отношения между сотрудниками, отношение руководства к сотрудникам

Есть возможность хорошо изучить рынок и и погрузиться в направление коммерческой недвижимости.

Маленькие зарплаты, нет премий для аналитиков, нет возможностей роста.

Коллектив, хороший офис, интересные проекты, международная компания

Карьерные возможности

Интересные проекты, хорошая команда

Оптимизировать загрузку для удаленных друг от друга проектов

Большинство людей адекватные, хороший hr, начальство не давит

Платить больше денег

Все организовано,продумано и с заботой к каждому сотруднику.Все очень хорошо выполняют свои обязанности и помогают другим.Все всегда обеспечены всем необходимым для плодотворной и качественной работы по своей специальности.Своевременные поощрения и вознаграждения за хорошие показатели.
Всем рекомендую.

Все и так хорошо.Начиная с отдела кадров и заканчивая назначенным подразделением, все с душой и заботой оформляют все необходимые документы.

Международная компания, высокие стандарты работы. Классный профессиональный коллектив

Уровень зарплаты для рядовых сотрудников