- Неплохой офис (в категории Open Space);
- Вкусная еда в Micromarket;
- Зерновой кофе;
- Близкое расположение к метро и ТЦ;
- Доброжелательные работники ресепшена и некоторых отделов;
- Высокий уровень знания английского языка у сотрудников;
- Наличие ДМС;
- Своевременная оплата труда;
- Опыт работы в крупной компании.
Что можно улучшить?
Ниже будет указан список скорее из разряда «минусы», нежели «что можно улучшить».
Общие моменты:
- Плохая коммуникация между отделами;
- Интеграция новых сотрудников (не представляют и не знакомят с коллективом, не озвучивают конкретные задачи);
- Отношение к опозданиям (по моим наблюдениям ряд сотрудников могут приходить и к 10.00, и работать удаленно, но почему-то рядовых сотрудников это не касается).
Касательно моей должности:
- Крайне конфликтный коллектив в моем отделе (пренебрежительное отношение к коллегам, частое общение на повышенных тонах, не скупы на мат);
- Постановка задач (как правило в первой половине дня нет работы, но после обеда прилетает много задач с ограниченным сроком исполнения - отказ от выполнения расценивается как личное оскорбление + отсутсвует четкость в постановке той или иной задачи);
- Де-юре задачи одни, а де-факто другие (на собеседовании был обговорен один ряд обязанностей, а по факту работа была принеси-подай и обслужи всех работников отдела);
- Не выполнение ряда обязанностей со стороны работодателя (обещалась доплата за переработку, но на деле это расценивается как неэффективность в выполнении задач);
- Низкая оплата труда (пообщавшись с некоторыми рядовыми сотрудниками поняла, что у них заработная плата довольно низкая, что не ожидалось от главного игрока на рынке и некогда крупной международной компании).
Также хотелось отметить странную систему назначения должностей, хоть это по сути своей не относится к минусам или плюсам, - в моем отделе (и в ряде других) 80% это директора, но директоры чего конкретно - не понятно.
Касательно категории «что можно улучшить» я бы выделила малый ряд льгот для сотрудников компании, предлагается исключительно ДМС, но хотелось бы видеть что-то из курсов для повышения квалификации, доп. обучения сотрудников, программ корпоративных приведений и прочего.
Отличная компания, без единой претензии за четыре с половиной года работы. Руководство,которое действительно заботится о сотрудниках,коллеги стали сразу друзьями и мы вне работы регулярно проводили время моя вместе,сдружились. Все обязательства у работодателя выполнялись и даже сверх ожиданий. Это лучшая моя работа в Мск, а потому так долго проработала. Оч рекомендую.
Что можно улучшить?
Больше корпоративных праздников! А то формально мы собирались раз в году..
Коллектив - профессионалы, которые готовы научить тебя всему и без негатива. Самый дружный и приятный коллектив. Начальство не строгое и справедливое. Очень чуткая к твоим проблемам компания, которая понимает и поддержит тебя в трудную минуту. Офис комфортный и выдают нужное оборудование.
Что можно улучшить?
Минусов для этой позиции нет. А, если и были то это издержки профессии консультанта.
Отличная компания, я здесь уже полтора года. Устраивает все: и зарплата, и отпускные, с больничным тоже не возникало проблем. За это время проработала в двух отделах, могу сказать, что везде довольно комфортно, коллеги очень понимающие и всегда придут на помощь. Единственное, в самом начале нужно научиться многим вещам, чтобы свободно разбираться в своей сфере, но это того стоит.
Что можно улучшить?
Для меня было сложновато обучение, так как ранее не работала с частью программ. Но в целом, коллеги очень отзывчивые, всегда подсказывают, если что-то не понимаю.
Прогрессивная компания в области недвижимости, интересная сфера работы. Всегда есть что-то новое и есть, чему учиться. Работаю здесь полтора года, все устраивает. Про карьерный рост пока сказать не могу, но по всем остальным параметрам все хорошо: заработная плата, отпускные, больничный, соц. пакет.
Что можно улучшить?
Хотелось бы курсы для повышения квалификации, какие то дополнительные обучения сотрудников, тимбилдинги.
Проработала здесь 6 лет, всегда очень нравилась атмосфера в коллективе. По зарплате никогда не было нареканий, труд в этой компании всегда хорошо оценивался. Руководству не наплевать на подчиненных, что редкость. Ушла по личным обстоятельствам.
Что можно улучшить?
Офис в Москва-сити, что можно считать и плюсом, и минусом. Вечные проблемы с парковкой.
Комфортный офис, супер-крутой и действительно дружелюбный коллектив, официальное трудоустройство, прозрачность многих процессов, своевременная выплата зп, внутренние тренинги
Что можно улучшить?
Уровень зп прировнять к рыночной
Улучшить коммуникацию между руководителем и сотрудниками младшего звена
Внедрить более эффективную систему мотивации сотрудников, дабы сократить текучку кадров
Проработал в данной компании более восьми лет. Отличный коллектив, понимающее руководство. Было очень приятно работать. С удовольствием бы продолжил работать дальше, но решил уйти на пенсию.
Что можно улучшить?
С удовольствием бы продолжил работать дальше, но решил уйти на пенсию. Минусов нет
Работаю в компании уже год, пока довольна. Дружный коллектив, достойная зарплата. По любому вопросу можно обращаться к начальству, всегда выслушают и помогут.
Что можно улучшить?
Иногда бывает большой объем работы, но обычно это достаточно интересные проекты и новый опыт.
Полтора года работала рисечером, ушла в декретный отпуск. О компании и о коллективе остались только приятные впечатления. Во время стажировки всему обучает наставник и уже после стажировки часто обращалась к нему за помощью и он всегда помогал. После отпуска планирую вернуться и продолжить работу. Также из плюсов - белая зп и ДМС, современный и уютный офис близко от метро.
Что можно улучшить?
Для себя не отметила негативных моментов, над которыми компании стоило бы серьезно поработать. Разве что с парковкой дела не очень, т.к. офис находится в Сити.
Своевременная выплата з/п, место для обеда и отдыха, хороший коллектив, корпоративы
Что можно улучшить?
Тимбилдинг, держаться за сотрудников не только основных бизнес-линий, баланс "работа-жизнь". Нет никакого роста у сотрудников, которые не приносят доход компании
Часто задаваемые вопросы о работе в компании CORE.XP
Рекомендуют ли сотрудники компанию CORE.XP для трудоустройства?
69.4% сотрудников рекомендуют компанию CORE.XP для трудоустройства, на основании 85 оценок.
Какая оплата труда в компании CORE.XP?
Сотрудники компании CORE.XP оценивают оплату труда на 3.3 из 5, на основании 85 оценок.
Как сотрудники CORE.XP оценивают руководство компании?
Сотрудники компании CORE.XP оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 85 оценок.
Как сотрудники CORE.XP оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании CORE.XP оценивают возможности карьерного роста на 3 из 5, на основании 85 оценок.
CORE.XP является преемником российского бизнеса CBRE, мирового лидера в консалтинге и управлении инвестициями. CBRE работала на рынке России и СНГ более 25 лет, в 2022 году бизнес был выкуплен локальным менеджментом и сохранен в полном объеме.
Мы обладаем уникальной международной и локальной экспертизой и технологиями, накопленными за 25 лет работы в CBRE, также продолжаем иметь доступ к лучшим международным практикам.
Мы компания полного цикла, предоставляем услуги по всем секторам недвижимости и всему спектру задач инвесторов, девелоперов, собственников и корпораций на всех этапах жизненного цикла проекта.
Наши услуги включают в себя управление транзакциями, управление строительными проектами, услуги по технической эксплуатации и управлению объектами недвижимости, привлечение финансирования и инвестиций, оценку и стратегический консалтинг.
Наша интегрированная платформа сервисов и услуг дает нам уникальную экспертизу для реализации сложных и комплексных проектов в системе «одного окна».
Мы имеем уникальные данные, исследования и аналитику позволяющие определять тренды
и возможности, находить оптимальные решения по максимизации доходности недвижимости.
Мы развиваем зеленые технологии и стандарты устойчивого развития ESG, являемся партнером
и консультантом системы оценки и сертификации зданий "Клевер" (CLEVER).