Отзывы сотрудников о компании Abbott Laboratories

Компания Abbott, безусловно, заслуживает похвалы за свою выдающуюся деятельность. Работа в этой компании оставила у меня неизгладимые впечатления благодаря её предоставлению высококачественных медицинских продуктов и инновационных решений в сфере здравоохранения.

Основой успеха Abbott является её преданность исследованиям и разработкам. Благодаря этому, компания не только поддерживает, но и предвосхищает потребности современного общества в области здравоохранения. Особенно я хотел бы отметить их вклад в области диагностики, медицинских устройств и фармацевтики, где Abbott выступает как лидер, обеспечивая клиентов продуктами и решениями, которые существенно улучшают качество жизни.

Бизнес-модель компании основана на этичном ведении дел и долгосрочной стратегической перспективе, что позволяет Abbott оставаться гибкой на динамичном рынке и поддерживать сильные показатели роста. Внимание к деталям, ориентация на профессиональный рост сотрудников и поддержка инновационных инициатив — это то, что делает Abbott эталоном в сфере здравоохранения.

Работа в такой динамичной, глобально ориентированной компании была для меня невероятно обогащающим опытом и я искренне рекомендую Abbott как работодателя и партнёра в медицинской отрасли. Считаю , что только баланс между традиционными ценностями компании и внедрением новых стратегий позволит Abbott продолжать успешно развиваться и оставаться лидером в секторе здравоохранения.

Как бывший сотрудник Abbott, я вижу несколько направлений, в которых компания могла бы улучшиться для дальнейшего роста и укрепления позиций на рынке:

- Увеличение инвестиций в цифровые технологии.
Хотя Abbott уже делает шаги в направлении цифровизации, усиление фокуса на инновациях в цифровой медицине и телемедицине могло бы открыть новые возможности и улучшить взаимодействие с клиентами.

- Экологические инициативы.
Усиление экологической ответственности и внедрение устойчивых практик в производственные процессы и логистику может не только улучшить репутацию компании, но и привести к долгосрочным экономическим выгодам.

- Улучшение коммуникации и сотрудничества.
Создание более открытых каналов для внутренней и внешней коммуникации позволит лучше интегрировать разные подразделения компании и ускорить внедрение передовых решений.

- Развитие профессиональных навыков сотрудников.
Введение более обширных программ тренингов и повышения квалификации поможет сотрудникам оставаться на передовых позициях в отрасли.

Качественный портфель препаратов.
Компенсационный пакет, включающий в себя ДМС сотрудника + дети, корпоративный автомобиль, прозрачная бонусная схема, ежегодная индексация, инструменты для работы ( айпад, ноутбук и тд), компенсация мобильной связи и интернета.
Комфортная обстановка в коллективе. Возможность роста внутри компании, помощь руководителя на всех этапах развития. Стабильность и уверенность в будущем. Достойная компания для новичков (обучение) и опытных сотрудников (развитие).

Отличное понимающее руководство, большие интересные и важные цели ,в которые приятно вовлекаться и идти с командой вместе. В целом все ок,теоритически было бы круто иметь более длительные обучения

Отличные препараты, социальные пакет, высокий уровень зарплаты Отношение к полевым сотрудникам, нет развития для касов, нет тренерский активной работы, постоянные сокращения штата

Стабильная компания с возможность профессионального развития и реализации потенциала сотрудников. Комфортная рабочая атмосфера в кругу единомышленников. На данный момент работодатель соответствует всем моим требованиям

С плаченная команда, отличный руководитель всегда рядом и готов помочь в любых сложных ситуациях . Отличные препараты, которые приносят людям здоровье и жить полноценной жизнью. Каждый год на тренинге мы оставляем отзывы , руководство старается делать все , чтоб было с каждым годом все лучше и лучше

Самая стабильная компания на рынке работодателей, забота о каждом сотруднике, возможность профессионального и карьерного роста, забота не только о сотрудниках, а так же о членах его семьи. Комфортная атмосфера и дружелюбный коллектив. Отличные условия оплаты труда. На текущий период времени устраивает абсолютно все, работодатель соответствует всем моим требованиям.

Условия соответствуют средним + на рынке. Функционал понятен, очень хорошая система обучения. Поменять руководство низшего звена.
Более четкий маркетинг.

В компании Эбботт прекрасные условия для сотрудников: автомобиль,ДМС, 31 день отпуска и нет необходимости ездить в офис каждый месяц что экономит время. Есть возможность карьерного роста и развития. Отладить систему на которой идет работа, бывают технические сбои.

Четкая структурированная компания. Отличный коллектив. Забота о сотрудниках компании и их семьях.( Наличие ДМС,сервисы помощи в различных ситуациях, обучающие сервисы не только по профессии).
Возможности карьерного роста и развития внутри компании. В данный момент коммуникации и техническое обеспечение в компании выстроены логично и не требуют улучшений.

Высокий уровень заработанных плат, зарекомендованные препараты Отношение к коллективу, изменить в целом головное руководство

Качество продуктов компании, этический подход, обучение и адаптация, уровень дохода Даже не знаю, все устраивает на данный момент

Работаю в Эбботт больше 4х лет, нравится стабильность компании несмотря на меняющиеся условия рынка , своевременная з/п и ежеквартальные бонусы, расширенная программа ДМС на себя и ребенка , дополнительные льготы , которые можно потратить как на себя лично, так и на свою семью. Дружный коллектив и отзывчивый руководитель, всегда подскажет и поможет. Очный тренинг для новых сотрудников по мед и маркетинг информации

Оплата ДМС, уроки английского языка, фитнес, постоянные тренинги личностного роста, командировки за границу, возможности карьерного роста. З/п можно было бы и улучшить.

Прозрачный бонус , отличные препараты, отпуск . Хороший коллектив Баланс рабочего времени и отдыха. Увеличить оклады. Дефектура

Моя любимая компания! Прекрасное руководство! Оригинальные препараты! Достойная зарплата и бонусы! Ничего. Прекрасная компания!

Взаимодействие в команде, материальное вознаграждение, возможность развития, качественная продукция Соотношение работы и отдыха, возможности для организации мероприятий

Известные бренды, средний доход по рынку, удобные онлайн системы для взаимодействия Многие бизнес процессы, процесс отбора руководителей, взаимодействие между отделами, корпоративную культуру

Отличное руководство , зп индексируются , автомобилем можно пользоваться в личное время , только оплата бензина Слишком много систем обучения, в них легко запутаться, в идеале все совместить в 1

Препараты, бонусы, дмс. Индексацию работающих сотрудников, баланс работа-отдых, критерии оценки качества визитов, реальные возможности для роста внутри компании.

Прекрасное руководство, ответственность работодателя, ДМС, уважение к сотрудникам. Корпоративная культура. Взаимодействие между подразделениями

Зарплата, ДМС, автомобиль Нет баланса между работой и личной жизнью.

Своевременная оплата труда, корпоративный автомобиль, ДМС сотруднику и детям, система поощрения сотрудников в виде коинсов. Уровень маркетинга, связь структуры визита с реальностью. Полностью отсутствует баланс между работой и личной жинью.

Стабильность компании , препараты, структура организации бизнеса, все плюшки БИГ фармы. Отношение руководства к сотрудникам: убрать манипуляции, давление и обесценивание со стороны руководства.

Стабильность компании Руководство и отношение к подчинённым

Коллектив, своевременные выплаты, отличные препараты которые не стыдно продвигать Если долго работаешь зп ниже плинтуса, в то время как новички получают в 1,5 раза больше

Этика в компании превыше всего. Хорошие условия труда, соц пакет и прочие блага, бонусы. Т.к. компания слишком глобальная, то много бюрократии и правил. Многие задания можно было бы не делать, будь компания не такая глобальная.

Возможность обучения, индивидуальный подход к сотрудникам и территории Доверительные отношения к сотрудникам в целом

Отличные препараты! "Белая" зарплата. ДМС на сотрудника и детей. Недостаток гибкости в организации рабочих процессов вредит результату. Большой план нормы визитов, который нужно выполнить, независимо от количества вневизитной активности, отпуска или больничного (не пересчитывается). Сумасшедшее количество обучения, тренингов, тестирований, двойных, тройных визитов! Работа на износ.

Достойная компания, препараты, зарплата Можно улучшить систему KPI