Отзывы о работе в ЧЕТЫРЕ ЛАПЫ, Сеть зоомагазинов — Зеленоград

Из хороших моментов есть только то что свободно можно подобрать график под себя. Карьерный рост есть, через тысячи лекций,презентаций, ненужной и бесполезной информации, можно подняться до менеджера итд. (Но зарплата отличается пару тысячами) смешно. Понимание руководства. Если магазин расположен не в ТЦ, очевидно что проходимость сокращена. Стоять часами в пустом магазине на месте (тк. это требование руководства) бессмысленна.
То что в магазине есть счетчик входящих и выходящих клиентов не секрет. Но конверсия напрямую влияет на показатели рабочего плана, а план за зарплату, и как вы объясните НЕПОНИМАНИЕ что в зоомагазин чаще заходят посмотреть на животных, а не приобрести товар. При объяснении этого руководству просто затыкали уши и отнекивались… Ужас полный

Близость к дому, хороший коллектив, лояльное начальство, удобное обучение График часов работы,

Удобный график, два перерыва на обед, доброжелательность управляющего магазина, умение находить компромиссы Ценность рабочего труда сотрудников, возможность работать не все 11 часов на ногах, а в отсутствие покупателей сидеть за кассой

Близость к дому, отношение работодателей, возможность личностного роста Условия отдыха, увеличение помещения где проходит обучение, тренинги, обед

Свобода выбора графика и отпуска, очень хороший и дружный коллектив Клиент не всегда прав. Но это почему-то очевидно только работникам зала

График работы условия доступность зарплата без задержек в целом работать можно Машины по лучше и зарплату по больше

повезло с коллективом отношение руководства к сотрудникам, стабилизация графика, ввести оплату за прохождение вебинаров и тренингов, улучшить поощрительную систему

Справедливое отношение к работникам, умение прислушиваться к мнению персонала. Всегда есть чему стремиться.

Своевременная выплата заработной платы, возможно карьерного роста, обецение Зону отдыха персонала, уровень заработной платы, контроль над управляющими магазинов

Стабильный достаточно высокий для этой сферы доход, иногда попадаются хорошие коллективы Добавить горизонтальный карьерный рост, чтобы люди хотели работать на занимаемых должностях, а не рвались в управляющий состав. Сделать обучение интереснее и информативнее