Отзывы сотрудников о компании ФИНАМ
Отзыв сотрудника
Менеджер поддержки клиентов
Это не хорошо, и не плохо, это просто как факт.
Ответ представителя компании
Спасибо за ваш отзыв.
Мы рассказываем о том, каких сотрудников нам не хватает, на корпоративном портале «Финама». На появившиеся вакансии мы сначала стараемся подобрать внутренних кандидатов-финамовцев, а если никто не откликнется, ищем их через специальные сервисы. Если вы хотите предложить свою кандидатуру – смело обращайтесь в HR-отдел и участвуйте в программе кадрового резерва. Мы обязательно сообщим, если потребуется сотрудник, на должность которого вы подойдете.
С заботой о вас,
HR «Финама»
Агент по доставке
Из объективного можно отметить лишь большое количество контроля (как в звонках по телефону, так и при личном общении с клиентами), однако, к этому легко можно привыкнуть, выучив регламент обслуживания.
Менеджер по продажам
Ведущий инженер
Руководитель отдела продаж
Python Developer
Региональный куратор
Менеджер по работе с клиентами
Ведущий специалист технической поддержки
Менеджер дистанционного обслуживания клиентов
Отзыв сотрудника
Менеджер инвестиционных продуктов
Ведущий специалист бэк-офиса
Вы бы хотели работать в ФИНАМ?
Почему компания понравилась?
Что заставляет сомневаться в компании?
Почему компания не понравилась?
Руководитель дополнительного офиса
Менеджер по работе с клиентами
Ответ представителя компании
Спасибо за ваш отзыв.
Нам приятно, что вы высоко оценили культуру и организацию рабочего процесса.
Что касается обучения, в «Финаме» доступна возможность компенсации актуального для вас курса или программы, для этого необходимо обратиться к непосредственному руководителю.
Понимаем, что динамичные изменения не всегда сохраняют размеренность и привычный комфорт, но одна из важных задач «Финама» реагировать, адаптироваться, а во многом придерживаться предиктивного подхода в любой сфере деятельности. Мы стараемся, чтобы продукты, процессы и услуги финансовой группы были максимально адаптивны к современным реалиям и потребностям клиентов. И, конечно же, такой подход стимулирует изменения и улучшения, а также необходимость пробовать новые инструменты и подходы к работе.
С заботой о вас,
Команда HR «Финама»
Менеджер дистанционного обслуживания клиентов
Ответ представителя компании
Спасибо за ваш отзыв.
По согласованию с непосредственным руководителем сотрудник может не только высвободить время на обучение, которое необходимо для улучшения личного бизнес-процесса, но и согласовать компенсацию затрат на его прохождение.
Полностью разделяем ваше мнение о том, что индивидуальные не рабочие взаимоотношения не должны влиять на процессы. Если у вас есть кейс/ прецедент такую ситуацию необходимо проработать с непосредственным или обратиться к коллегам из HR.
С заботой о вас,
Команда HR «Финама»
Delivery manager
Белая ЗП
Офис близко от метро
Лучший работодатель на рынке
Доносить, до сотрудников как они могут вырасти.
Ответ представителя компании
Спасибо за ваш отзыв.
Улучшения внутренних процессов и жизненного цикла сотрудников - важный приоритет в стратегии развития финансовой группы. В HR-стратегии 2025 года прозрачное транслирование карьерных треков и внутренних возможностей для сотрудников - одно из основополагающих направлений развития. Уверены, нам удастся улучшить процесс.
С заботой о вас,
Команда HR «Финама»
Отзыв сотрудника
Классное расположение офиса, удобно добираться. Нет переработок в большинстве отделов, обычно коллеги и руководители сами гонят домой, если вдруг задерживаешься
Ответ представителя компании
Спасибо за ваш отзыв.
Улучшения внутренних процессов и жизненного цикла сотрудников - важный приоритет финансовой группы. В HR-стратегии 2025 прозрачное транслирование карьерных треков и внутренних возможностей для сотрудников - одно из основополагающих направлений развития. Изменяя процессы, мы продолжаем поддерживать проактивность сотрудников, предоставляя возможность им расти как по горизонтральному, так и по вертикальному треку.
С заботой о вас,
Команда HR «Финама»
Менеджер по работе с клиентами
Ответ представителя компании
Спасибо за ваш отзыв.
Уровень заработной платы обсуждается с каждым потенциальным кандидатом и соответствует договоренностям после оформления в штат. Система мотивации, премирования и/или иных бонусов (при их наличии) также прозрачна и доступна каждому сотруднику и отображается в личном кабинете.
С заботой о вас,
Команда HR «Финама»
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Спасибо за ваш отзыв.
Улучшения - это перманентный процесс, который мы стараемся поддерживать внутри «Финама» и совершенствоваться в контексте времени. И, конечно же, мы проводим регулярный мониторинг заработных плат, и стараемся не допускать несоответствия зарплатных вилок по рынку.
С заботой о вас,
Команда HR «Финама»
Технический специалист отдела оперативной прикладной поддержки
Ответ представителя компании
Спасибо за ваш отзыв.
Внутри «Финама» у каждого сотрудника есть возможность проявить проактивность и погрузиться в тонкости бизнес-процессов для повышения эффективности собственных задач. Если есть такая потребность, стоит обратиться к непосредственному руководителю и куратору направления, коллеги обязательно помогут расширить фокусную информированность, если она необходима.
С заботой о вас,
Команда HR «Финама»
Руководитель группы
Ответ представителя компании
Спасибо за ваш отзыв.
Согласны, что документирование и регламентирование процессов упорядочивает и во многом упрощает процесс интеграции в компанию. Ключевые события и изменения внутри компании всегда проходят данную процедуру, в планах развития этого направления - интегрировать фиксацию изменений внутри подразделений и команд. Данный процесс находится в зоне ответственности руководителей направлений и продуктов.
С заботой о вас,
Команда HR «Финама»
Ведущий маркетолог
Ответ представителя компании
Спасибо за ваш отзыв.
Данные потребности отражены по итогам внутреннего HR исследования и зафиксированы в HR стратегии на 2025 год. Обновления офиса идут поступательно, так как не должны мешать рабочему процессу и сотрудникам в офисе.
Если у вас есть конкретные идеи и предложения по изменениям, важно их транслировать коллегам из HR.
По поводу качества или регулярности уборки в ЦО напишите, пожалуйста, в "бот офиса", и данная задача будет отработана в заявленные сроки.
С заботой о вас,
Команда HR «Финама»
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Спасибо за ваш отзыв.
Процесс управления финансовой группой простраивается довольно структурно, но может адаптироваться вследствие внешних изменений и новых вводных.
Возможно, такого рода реакции на внешние изменения могут казаться не системными в разрезе утвержденных приоритетов, но актуальные стратегии видения бизнеса диктуются необходимость к адаптивности.
С заботой о вас,
Команда HR «Финама»
Инженер по тестированию
Инженер эксплуатации
Это довольно сильно мотивирует оставаться на текущем рабочем месте
Лишняя слежка за сотрудниками, которая обходится при малейшеем желании
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Спасибо за ваш отзыв.
Изменения и обновления бизнес-процессов могут нести как внутренний, запланированный характер, так и быть следствием актуальных внешних изменений. Все действующие изменения могут быть дополнительно прокомментированы и более подробно рассмотрены, если обратиться к непосредственному руководителю.
С заботой о вас,
Команда HR «Финама»
Руководитель направления внутренних коммуникаций
Можно много чего сделать.
Классная хэд-команда, есть возможность работать напрямую с руководством компании без бюрократии и «лифтов»
История балансирования драйверов и пассажиров
Ответ представителя компании
Спасибо за ваш отзыв.
Мы стараемся транслировать и мотивировать внутренних драйверов компании. Мероприятия и бизнес-активности по продвижению и реализации идей сотрудников внутри компании - один из важных пунктов, реализованных в стратегии 2024 года. Повышая количество проектов и активностей.
С заботой о вас,
Команда HR «Финама»
Главный специалист отдела разработки ПО
Исполнительный директор
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ФИНАМ
Рекомендуют ли сотрудники компанию ФИНАМ для трудоустройства?
82.1% сотрудников рекомендуют компанию ФИНАМ для трудоустройства, на основании 307 оценок.
Какая оплата труда в компании ФИНАМ?
Сотрудники компании ФИНАМ оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 307 оценок.
Как сотрудники ФИНАМ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ФИНАМ оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 307 оценок.
Как сотрудники ФИНАМ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ФИНАМ оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 307 оценок.
АО "ФИНАМ" на рынке с 1994 года, активно развивается на протяжении всего времени, и сейчас занимает прочное место в десятке лидеров - профессиональных участников фондового рынка.
«Финам» — лучший брокер 2023 года по версии экспертов премии «Элита фондового рынка»
Мы стремимся предоставить каждому участнику фондового рынка возможность финансового успеха и личного роста на основе поиска и внедрения прогрессивных технологий и новых финансовых инструментов.
Мы находимся в постоянном поиске новых возможностей для наших клиентов, разрабатываем эффективные технологии предоставления услуг, спектр которых постоянно расширяется.
Высокое качество работы АО "ФИНАМ" базируется на профессиональном опыте каждого сотрудника компании. Основа нашего успеха - команда молодых целеустремленных и деятельных людей.
Профессиональная команда менеджеров, любящих свое дело и активно ищущих новые возможности развития - это фундамент успешного роста компании, ее финансового успеха. Мы стремимся к такому способу работы, который ориентирован на достижение результата, постоянно совершенствуется, а так же подкреплен средствами измерения эффективности и стратегическими целями.
Мы нанимаем на работу и обучаем наиболее квалифицированных и опытных кандидатов с большим творческим потенциалом, обладающих высоким уровнем личной надежности и ответственности за свои действия. Мы ценим нацеленность сотрудника в первую очередь на результат и имидж компании, а уже затем на свой личный результат, а также стимулируем наших сотрудников выдвигать предложения по улучшению работы, как подразделения, так и компании в целом.
Информация о ФИНАМ
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 1000-9999
Категория: Финансовый сектор