Пришел в Турбулентность с универа. На экскурсии от ДГТУ договорились о прохождении практики, а после получения диплома пригласили на работу. Сразу было много всего нового, непонятного, как говориться: забудьте, чему вас учили в институте и начинайте работать в реальности. Хорошая «школа». Есть возможность получить опыт и построить карьеру, но надо впрягаться. Всё официально, зп стабильно выплачивают. Корпоративы на высшем уровне.
Масштабность, системность в работе, стабильность и уверенность в завтрашнем дне - так можно обозначить основную характеристику компании. Адекватность задач и срока их выполнения. Возможность поучаствовать работе в реализации глобальных проектов, почувствовать себя необходимым винтиком в работе большого механизма. Есть опыт работы в других компаниях-он уступает.
Что можно улучшить?
Условия отдыха. Приятным бонусом был бы абонемент в спортивный клуб .
Стабильная развивающаяся компания. Хорошие условия труда. Заработная плата вся белая, выплата всегда вовремя. Хочется подчеркнуть, что есть возможность зарабатывать больше, это зависит от стремления получать больше. Есть возможность роста и развития. Справедливый руководитель, всегда готов помочь и поддержать в любых вопросах.
Что можно улучшить?
Однозначно нужно добавить парковочные места, так как компания растет и мест для парковки не хватает.
Улучшить столовую.
Удобный график работы , близко от дома. Наличие корпоративного транспорта, быстрое решение вопросов без проволочек и бюрократической цепочки согласований. Белая компания.
Что можно улучшить?
Расширить столовую, сделать больше посадочных мест. Поставить вендинговые аппараты в столовой
Крупная, стабильная компания. Хорошие условия работы, стабильная з/п, премии, лояльное отношение руководителя, различные плюшки и подарки, организация отдыха, большие возможности для карьерного роста, есть возможность обучения и развития.
Что можно улучшить?
Увеличить и осовременить столовую, увеличить число парковочных мест.
Полностью белая компания, зп хорошие. Нравится гибкость к распорядку: можно при обосновании работать частично удалённо. Задачи интересные, плюс сам можешь выбирать вектор и начальство поддерживает инициативы. Проектная деятельность позволяет увеличить доход, переработки оплачиваются. Коллектив - когда находишь точки соприкосновения, понимаешь чужой функционал и зоны ответственности появляется и дружелюбие, взаимопонимание и поддержка, пока новичок - сложновато. Корпоративы - 2 раза в год за счет компании, классные, плюс на новый год и по праздникам подарки, приколюхи, программы для детей сотрудников с ценными призами, на ДР женщинам цветы дарят, сертификат в ресторан. Есть обучение за счет компании на 100%, и компьютерные курсы, и вне компании оплачивается повышение квалификации, экскурсии для молодежи проводятся по производству. Сам офис комфортный, всё, что надо для работы - предоставляют, компы быстрые, большущие мониторы - сколько тебе надо, поставят. Масштаб компании и сфера работы - чувствуется, что бизнес растет, при этом сфера стабильная, можно вдолгую планировать. Мне работать нравится, мне комфортно и я вижу для себя перспективы.
Что можно улучшить?
Территория вокруг - промзона, гулять в обед негде особо. Бюрократия - всё через 1С, регламенты, политики и т.д. Стиль менеджмента - авторитарный, для меня минус, но и к нему можно приспособиться.
Местная компания, вся зп белая, отпускные,больничные расчитываются с учетом всех премий (есть квартальная и перед нг).
Удобный график работы, при этом есть возможность периодически работать на удаленке.
Обучения, есть база электронных курсов, можно пройти обучение за счет компании. Есть карьерный рост при желании.
Корпоративные и спортивные мероприятия полностью за счет компании.
Корпоративный транспорт и при использовании своего авто для рабочих поездок есть компенсация
Обязательный и периодический мед.осмотр, ДМС у ряда сотрудников
Есть столовая (средненькая), можно приносить еду с собой - есть места для приема пищи, холодильники, микроволновки. Можно прогуляться 10 минут до "Пятёрочки",и рядом оч вкусная шаурма
Что можно улучшить?
Многозадачность и расширенный функционал на одного специалиста, но кому-то это даже нравится
Процесс согласования документов через 1С
Количество совещаний у руководителей,чтобы у них оставалось время руководить
Пришла без опыта тех.сложного продукта, но дается возможность обучаться, есть наставник, помогает и по истечению испытательного срока, в случае необходимости. Классные корпоративные мероприятия.
Что можно улучшить?
Нужны коммуникаторы с наушниками, а также улучшение столовой зоны.
Своевременная "белая" зп. Все договоренности соблюдаются. Хороший коллектив. Можно работать удаленно по договоренности в нужные дни. Масштабность компании и стремительное развитие очень привлекает.
Что можно улучшить?
Обеденную зону необходимо улучшить. Недостаточно парковочных мест.
Интересный опыт в производстве
Корпоративный транспорт
Есть компьютер и стол
Коллектив отдельного отдела
Что можно улучшить?
Тяжело найти плюсы, среди такого леса минусов.
От руководства упреки и никакой помощи.
Между отделами ругань, каждый сам за себя.
ЗП делите на 2. Оклад платят, премии любым способом с вас удержат.
Снабжение из самых дешевых материалов, и то, не все. Часть сотрудники покупают за свой счет.
Клининга нет, вернее он убирает только кабинет директора, остальное сами.
Столовая для сотрудников на территории платная, еда ужас, там никто не ест. Зато упоминают об этом как о приемуществе.
Постоянное отключение электричества, от этого плохо работают сплиты и в жару находиться в помещении невозможно.
Отличная компания, работала с 2014 по конец 2021года. Коллектив хороший
Что можно улучшить?
Хотелось-бы пожелать руководству, если вы берётесь растить своих специалистов, не загоняйте их в угол, чтобы они потом не были вынуждены покинуть компанию.
Корпоративный транспорт, возможность карьерного роста, своевременная выплата заработной платы.
Что можно улучшить?
Постановка задач ставиться по результату, при этом требования к исполнению задач по инструкцию. Так же задачи ставятся не по иерархии руководства, а напрямую вплоть до Ген. Директора. Система мотивации так же далека от идеала, при закрытии задачи позже срока есть система депримирования. Большая текучесть кадров.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Турбулентность-Дон, Группа компаний
Рекомендуют ли сотрудники компанию Турбулентность-Дон, Группа компаний для трудоустройства?
71.4% сотрудников рекомендуют компанию Турбулентность-Дон, Группа компаний для трудоустройства, на основании 49 оценок.
Какая оплата труда в компании Турбулентность-Дон, Группа компаний?
Сотрудники компании Турбулентность-Дон, Группа компаний оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 49 оценок.
Как сотрудники Турбулентность-Дон, Группа компаний оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Турбулентность-Дон, Группа компаний оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 49 оценок.
Как сотрудники Турбулентность-Дон, Группа компаний оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Турбулентность-Дон, Группа компаний оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 49 оценок.
На протяжении всего периода работы, начиная с 1998 года Группа компаний "Турбулентность-Дон" последовательно осваивала новые направления деятельности, совершенствуя качество выпускаемой продукции и повышая компетенцию специалистов. На сегодняшний день основные направления деятельности:
- разработка и производство приборов учета газа, воды, тепла для технического и коммерческого учета,
- разработка и внедрение систем телеметрии для сбора, обработки и передачи данных, автоматизированного управления технологическими процессами,
- услуги по поверке, обслуживанию и ремонту, испытанию всех типов расходомеров газа.
Группа компаний "Турбулентность-Дон" - это более 20 000 м2 производственной и офисной площади, а также более 300 человек высококвалифицированных специалистов в области физики, приборостроения, микроэлектроники, проектирования, строительства, экономики и множества других областей.
Продукция Группы компаний "Турбулентность-Дон" создается на базе достижений собственного конструкторского бюро, успешно применяется более чем в 50 регионах РФ и странах ближнего зарубежья.
Клиентами группы компаний "Турбулентность-Дон" являются такие известные организации, как ОАО "Газпром", ОАО "НК "Роснефть", ОАО "Лукойл", ОАО "Нефтегазавтоматика", ООО "ТНК-ВР", ОАО "Сургутнефтегаз", ЗАО "Петербургрегионгаз", ООО "Ростоврегионгаз", ООО "Адыгрегионгаз", ООО "Астраханьрегионгаз", ООО "Волгоградрегионгаз", ООО "Вологдарегионгаз", ООО "Калугарегионгаз", ООО "Краснодаррегионгаз", ООО "Кузбассрегионгаз", ООО "Курскрегионгаз", ООО "Мордоврегионгаз", ООО "Псковрегионгаз", ООО "НПО Клапан" и ООО «ФАКОМ ТЕХНОЛОДЖИЗ» (Беларусь), ООО "Донбасс" и ООО "Донбас-Инвест" (Украина), ОсОО «Газспецмонтаж, (Киргизия), Schetchik.Uz( Узбекистан), ТОО «Производство Плюс» и ТОО "АТА-7" (Казахстан), ,Ofoghtahavol Sepahah .Co (Иран),и др.
Отправляя свое резюме нам, вы подтверждаете свое согласие на обработку ваших персональных данных, а именно: распространение (только в отношении данных из резюме соискателя), сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление или изменение), использование, предоставление, блокирование, уничтожение, трансграничная передача, поиск и сбор информации о соискателе из общедоступных источников информации на основе сведений, указанных соискателем. Обработка персональных данных допускается как с использованием средств автоматизации, так и без использования таковых.