Свобода в выборе рабочего графика. Место для приёма пищи. Печеньки. Кофе
Что можно улучшить?
Программа создаёт хороших продукт, работают специалисты высокого класса. Проектов много, загруженность большая. Но отсутствует система обучения новых сотрудников. Если вы решите принять предложение компании, знайте, что учить вас никто не будет. Выдадут обучающие ролики по администрированию DOCs и приложений. А далее ваши способности. Сможете изучить самостоятельно, не задавая никому вопросов. Очень хорошо. Если нет, то ваши проблемы. При таком внимании к новым сотрудникам,компания рано или поздно может столкнуться с тем, что для выполнения контрактных обязательств не достаточно квалифицированных сотрудников.
А в остальном не плохо. Люди же работают.
Интересные задачи. Свободный график. Возможность удаленной работы. Интеллектуальный коллектив. Кофе, чай, печенье. Место для перекуса.
Что можно улучшить?
Перевести ряд сотрудников работающих часто удаленно в режим совместной работы без привязки к рабочим местам для эффективного использования офисного пространства.
В коллективе сложились доверительные отношения и радует, что проектные команды очень сплоченные. Все готовы помочь и подсказать.
Интересных проектов достаточно, а программные продукты, выпускаемые компанией довольно зрелые. В последние годы они стали очень востребованы.
Удобное расположение офиса компании (рядом станция метро и МЦД-2).
Возможен гибкий график работы, а для тех кому далеко добираться до офиса возможность частично-удаленной работы. Следует учесть, что при рассмотрении этого вопроса начальником указывается на необходимость достижения положительного проектного результата – выполнения задач (в срок и с должным уровнем качества). Зарплата без задержек, премии по результатам исполнения проектов.
Что можно улучшить?
Было бы классно проводить новогодние праздники для детей сотрудников, предусмотреть детские подарки и билеты на елку.
Возможность работать с крупными высокотехнологичными компаниями. В процессе работы профессиональный рост идёт очень быстро. Дружный коллектив, готовый всегда помочь. Работодатель оплачивает ДМС.
Что можно улучшить?
Хотелось бы больше корпоративных мероприятий, они бывают и проходят шикарно, но редко.
ДМС, налаженные бизнес-процесс, есть некоторая часть документации, есть возможность консультации с коллегами по несчастью.
Что можно улучшить?
1. Повысить зарплату в 2-3 раза, так как текущая зарплата не соответствует выполняемым функциям и обязательствам и ниже в среднерыночной в 3 раза.
2. Актуализировать документацию.
3. Сделать более качественный онбоардинг.
4. Сделать полноценный дистанционный режим работы.
Большой сложный проект, много разных интересных и не очень задач. Много чему можно поучиться. Опытные высококвалифицированные коллеги готовы помочь с вопросами. Офис обычный комфортный, условия труда и график работы тоже
Что можно улучшить?
Из за удаленки может быть проблематично познакомиться с коллегами для оперативного решения вопросов, если вы недостаточно коммуникабельны
Действительно гибкий график работы, можно начать работать, когда удобно, можно перенести работу на выходные по договоренности
Что можно улучшить?
Офис, компания перешла на гибридный режим работы после отмены ковидных ограничений. Офис частично состоит из кабинетов, частично - из опенспейса с перегородками
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Топ Системы
Рекомендуют ли сотрудники компанию Топ Системы для трудоустройства?
73.7% сотрудников рекомендуют компанию Топ Системы для трудоустройства, на основании 19 оценок.
Какая оплата труда в компании Топ Системы?
Сотрудники компании Топ Системы оценивают оплату труда на 3.4 из 5, на основании 19 оценок.
Как сотрудники Топ Системы оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Топ Системы оценивают работу руководства на 4.3 из 5, на основании 19 оценок.
Как сотрудники Топ Системы оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Топ Системы оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 19 оценок.
Компания «Топ Системы» — ведущий российский разработчик и поставщик систем управления полным жизненным циклом изделий от разработки до производства и послепродажного обслуживания. На рынке САПР компания работает с 1992 года.
Достижения компании:
- разработка программного комплекса T-FLEX PLM (CAD/CAM/CAE/CAPP/PDM/CRM/PM/MDM/RM);
- нашими продуктами пользуются более 4000 предприятий России и 3500 предприятий за рубежом;
- планомерное увеличение штата сотрудников (в 2022 штат увеличен до 250 чел.);
- разработка геометрического 3D-ядра RGK;
- выполнение проекта «Гербарий» по заказу Фонда перспективных исследований (ФПИ), разработка интегрированной инженерной программной платформы (ИИПП);
- участие в крупном проекте - СПЖЦ «Цифровое производство», в рамках которого ведётся разработка отечественной защищённой системы по управлению жизненным циклом изделия;
- сотрудничество с крупнейшими производителями и поставщиками программного обеспечения: Siemens Digital Industry Software, Microsoft, NVidia;
- получен статус Microsoft Gold Certified Partner в номинации Application Development (разработка приложений).