Хороший опыт и достойная з/п.
Хороший коллектив и руководство.
Комфортное рабочее пространство.
Что можно улучшить?
Огромный минус практически отсутствует удаленная работа, хотя многим этот вариант интересен.
Удаленная работа возможна только в крайних случаях - уход за больными родственниками или по состоянию здоровья при наличии медицинских показаний.
Хотелось бы как-то больше гибкости в этом плане и возможно больше доверия к сотрудникам.
Хочу поделиться своим положительным опытом работы в компании. За время своего пребывания здесь я получил не только профессиональные навыки, но и прекрасные воспоминания о коллективе.
Компания действительно заботится о своих сотрудниках: здесь создается комфортная рабочая атмосфера, а коллеги всегда готовы помочь и поддержать. Мой руководитель проявлял внимание к каждому члену команды, что способствовало развитию и росту каждого из нас.
Также впечатляет уровень профессионализма команды. Я работал с высококвалифицированными специалистами, у которых можно было многому научиться.
Что касается проектов, над которыми мы работали, я горжусь тем, что был частью успешных инициатив, которые сделали вклад в развитие отрасли. Я получил ценный опыт, который буду использовать в своей дальнейшей карьере.
В общем, моя работа в этой компании стала не только шаго
Коллеги с отдела очень душевные люди, море, солнце. Также масштаб самого проекта, можно чему то научиться, но больше привнести новшества
Что можно улучшить?
Платить зарплату вовремя, улучшить питание в столовой, так как были случаи массового отравления, нормальное и человеческое отношение руководство со своими подчиненными.
Люди приятные, включая лояльное руководство. Рядом ТРЦ с фудкортом и куча кафе в подвале.
Что можно улучшить?
ПОВЫСИТЬ ЗАРПЛАТУ! Платят питерскую зарплату в Москве. Но повышают каждый год.
Сидят в одном из небоскрёбов Москва-Сити - подняться / опуститься на этаж занимает от 8 до 15 минут. И в само Москва-Сити добираться неудобно.
ДМС - ждать ОЧЕНЬ ДОЛГО. Чуть ли не полтора года.
Обеспечение питанием, проживанием и транспортом на не очень плохом уровне
Что можно улучшить?
Отношение к людям на очень плохом уровне, люди работают не в коллективе, а каждый сам за себя.
От руководства помощи нет. Как правило все работающие здесь люди злые
Большая компания с интересными и сложными проектами. Белая заработная плата.
Что можно улучшить?
Непрофессиональное руководство. Нет перспектив для сотрудников. Устраивают родственников и друзей, ставят на должности без компетенций. Хамское отношение к сотрудникам, отсутствует культура и в целом токсичная среда. Все бегают с бумагами и неважно есть результат или нет. Молодец тот, кто громче орет.
Выдуманные kpi, которые рисуются под текущие задачи. ДМС через год, очень маленький пакет. Нет обучения. Нет системы премирования и мотивации.
Работодатель только требует, и считает что все должны быть благодарны самому факту работы в Титане)
Отличный работодатель, своевременно оплата труда, отсутствие каких либо задержек в оплате
Что можно улучшить?
Все отлично, понимающее руководство которое всегда идет на встречу и помогает в решении каких либо вопросов, огромное количество грамотных специалистов
Общение с коллегами в отделе в основном позитивное. Вид из окна. Есть парковка на территории, но не могу сказать условия, так как не пользуюсь. Линейные руководители могут пойти на встречу по некоторым вопросам. Вроде можно договориться о повышении зарплаты.
Что можно улучшить?
Коммуникации между руководителями разных уровней и подчиненными. А также коммуникация между отделами. Не всегда понятно, к кому обращаться по возникающим вопросам. И есть ощущение, что каждый пытается скинуть с себя задачи.
Соблюдение трудовых прав сотрудника. Под ненормированным рабочим днём тут понимается постоянная работа. Необходимость быть на связи 24/7 в том смысле, что свою жизнь планировать невозможно. Вы в любой момент можете понадобиться, вне зависимости от уровня вашей зарплаты. То есть сотрудник начальной категории с минимальной зарплатой в отделе должен быть таким же оперативным как руководитель с максимальным уровнем зарплаты в компании. Неравномерное распределение труда, неналаженные рабочие процессы. Компания ведет много проектов, но просто не успевает их вовремя обслуживать без ущерба для своих сотрудников. Молодой коллектив, видимо специально, чтобы можно было «на них пахать». Большая текучка. Программы, необходимые для работы, часто тормозят, большая часть времени тратится на ожидание ответа от программ (SAP). Время тут расходуется непродуктивно. ДМС дается через год работы. Была задержка в выплате зарплаты.
Безопасность, расположение офиса, возможность перевестись в отделение работающее за границей.
Что можно улучшить?
Отсутствует премиальная часть зарплаты, не сокращенный рабочий день по пятницам, невысокая заработная плата, и еще - впервые столкнулся с задержкой зарплаты со смешными отговорками о причинах! Ну очень не солидно.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ТИТАН-2, холдинг
Рекомендуют ли сотрудники компанию ТИТАН-2, холдинг для трудоустройства?
74.4% сотрудников рекомендуют компанию ТИТАН-2, холдинг для трудоустройства, на основании 270 оценок.
Какая оплата труда в компании ТИТАН-2, холдинг?
Сотрудники компании ТИТАН-2, холдинг оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 270 оценок.
Как сотрудники ТИТАН-2, холдинг оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ТИТАН-2, холдинг оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 270 оценок.
Как сотрудники ТИТАН-2, холдинг оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ТИТАН-2, холдинг оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 270 оценок.
ТИТАН-2 российский строительный холдинг, сооружающий объекты атомной и тепловой энергетики, нефтегазовой и химической промышленности. Входит в контур ГК РОСАТОМ.
На текущий момент компания задействована на строительстве объектов как в Российской Федерации, так и за рубежом.