Отзывы о работе в Таас-Юрях Нефтегазодобыча — Ленск

Своевременная зп, питание на уровне,комфортные общежития,курортно-оздоровительный отдых Повысить зарплату хотя-бы на 50%

Достойная заработная плата для региона присутствия. Достаточный социальный пакет. Необходимо повышение компетенции сотрудников, особенно среднего и высшего руководства.

Хороший опыт для начинающих без опыта работы, рекомендую, возможность узнать много интересного, не только о нефтегазовом производстве, но и получить бесценный жизненный опыт и расширить свой кругозор Пересмотреть руководство

Рядом с домом, доставка до работы и обратно, питание, соцпакет Зарплату поднять, поменять руководство, улучшить условия для проживания и отдыха!

Социально-бытовые условия супер. Есть спортзал, тренажерка, бассейн, сауна, столовая отличная Плохой интернет для связи с родными

Начальство вам поможет чем сможет,если нужно пораньше уехать с вахты,либо поменять график отпуска,в беде не оставят,дружелюбные Работал на псп Ленск жили в вагонах в которых нет туалета и душа,приходилось ходить в другой вагон чтобы помыться и сходить в туалет, в столовой кормят не вкусно,персонал дружелюбный сплоченный,зарплата нормальная

Оплата дороги так же оплачивают 2 дня в в гостинице при ожидании заезда на вахту,оплата питания, платят 80% полярок, спецодежда. Сотрудники проживают в старом общежитии,часто не хватает горячей воды. В столовую постоянные очереди. У Подрядчика по транспорту,автопарк старый. Водители работают сутками и по нескольку месяцев, хотя перевозят людей. Для выполнения должностных обязанностей даже самого элементарного нет. Отсутствуют средства для контроля давления (манометры). Отсутствует обратная связь с руководством,выше среднего звена, Со своими проблемами разбираешься сам. Приветствуется кумовство. Премии выписывают кому и за что - не понятно. Очень много обязанностей свалили на рабочий персонал(он и ТБшник, и пожарник,и слесарь, и диспетчер и т.п.) когда выполнять свои обязанности никого не волнует-за все это ещё и можно намотаться на объяснительные.. Сам коллектив нормальный,но настроение-угнетенное.

Созданы все условия для работы и для отдыха после работы, есть бассейн, спортзал, футбольное поле, баня, хорошая столовая, есть магазин. Работал вахтовым методом. Не хватает инструментов для работы. Спецодежда не удобная.

Коллеги и Коллектив в целом до уровня руководителей среднего звена, Отношение руководителя высшего звена (ЗГД по КС) к своим подчиненным, полный игнор культуры общения и корпоративной этики

своевременно выплата Проезд оплатили бы всем сотрудникам ПСП Ленск

Оборудование на котором работаю. Общежития и питание на уровне. Оплата проезда от базового города до места работы. Бытовые условия в операторной, всего один туалет на весь большой коллектив ( окола 40 человек в смену). Транспорт внутри предприятия, его слишком мало.

Доплаты за переработку, полное обеспечение спецодеждой, стабильная зарплата. Оптимизировать контрольные службы, КРУ и др. Повысить компетенции руководителей в лице ЗГД по КС и Руководителей проектов.

Стабильные перелеты к месту работы и обратно. Пункты сбора представлены достаточно широко. Стабильная, достаточно высокая заработная плата. Улучшить рабочие связи между руководством и рабочими. Цеховых специалистов по охране труда вывести из подчинения руководителей цеха, сделать им непосредственное подчинение руководителю службы ПБОТОС. Большая часть персонала с Оренбуржья, сложилось исторически.

Возможности карьерного роста, высокий уровень дохода, хорошие условия труда Уровень заработной платы рабочего персонала

Близость к дому, чартерный рейс из город Иркутска, график работы 28/28. Коммуникацию между сотрудниками офиса и месторождения

Заработная плата на высоком уровне, хорошие условия труда и отдыха Логистика доставки до и с места работы (вахтовый метод)

Условие проживание, бытовые условия. Не плохая столовая. И прекрасный обслуживающий персонал. Оплата труда по цехам очень сильно отличается.

зарплата, общежитие и всё компетенцию руководства

Удобное расположение. Комфортные условия труда. Системность. Отсутствует должная коммуникация между работниками. Каждое управление само за себя. Нет единого целого механизма

Столовая и общежитие Вернуть чартерные рейсы

Отношение к рабочему персоналу, комфортные социально бытовые условия Организовать завоз бутилированной воды(для куллеров).

Компенсация северных надбавок Повысить организацию труда

Чёткая и ясная позиция. Внимание к безопасности и охране труда. Открытость и жескость Не помешала бы внутренняя система поощрений. Необязательно финансовых.

Стабильность, высокая квалификация, условия труда, возможность раскрыть свой потенциал Упрощение процедур, уровни согласования, скорость принятия решений, поддержка профильных департаментов компании в головном офисе

Атмосфера на работе, умеренный объем задач в смену,раздевалка душ. Это все что может радовать на севере ! Работу отдела кадров, бухгалтерии и всей конторы в целом офисных рабочих! Ждёшь справку больше 2х недель любую! Аванс на проезд в отпуск не дают! Едешь за свой счёт и потом возмещают очень долго 3-6 месяцев! Неправильная организация труда! Перебои с доставкой питьевой воды, проживание в вагон домах ! Руководство очень не охотно идёт на уступки рабочему персоналу, вставляет “палки в колеса “. Абсурдные правила и методы контроля темы COVID 19 !

Логистика доставки на рабочее место, проживание в комфортабельных общежитиях, хорошее питание, обеспечение спецодеждой Увеличить заработную плату

Дружный коллектив, стабильная заработная плата, спортивные мероприятия Состояние офиса, бытовое обеспечение

Стабильность заработной платы, социальный пакет, санаторно-курортные путевки Сменить руководство, улучшить жилищные условия

Отличный коллектив, соблюдение всех требований ТК РФ. Возможности для роста и развития если человек сам в этом заинтересован Отношение к людям, микроклимат можно дополнительно улучшить

Стабильная заработная плата. Долгое время в пути (2 суток), оплачивают 5 часов.