Стопэкспресс: отзывы о работе на должности Администратор

Количество точек для работы. Гибкий график
Не сидишь на месте, изучаешь город и бизнеса центры. Очень много интересных людей, включая курьеров от поставщиков) «Если работает- не трогай»- максимально ужасный приоритет. Не меняют ничего годами. Хотя улучшить можно миллион вещей.
Вот что мешает компании, например, поставить +1 рабочий час на закрытие-открытие точки?
По факту, человек приходит на пол часа раньше и уходит на пол часа позже, либо начинает обманывать систему и подстраиваться, что влияет на качество работы. На туже выпечку.


Уверен, что если бы этот час оплачивался, и работающие там люди чувствовали человеческое отношение, дела шли бы лучше

Прозрачная система оплаты труда! Ты всегда знаешь что получишь. Без задержек , всегда вовремя.
Лояльное руководство. Минимум контроля, максимум свободы. Раньше хорошо оплачивались смены, когда работал один за двоих. Либо двойная оплата была либо 1,5. Был стимул выходить и на соседние станции с доплатой.

Близость к дому, можно выбрать график, но не всегда, хороший коллектив, но не везде Улучшить заработную плату, помещение отдыха, побольше людей в рабочую смену, поменьше штрафов

Своевременные выплаты зарплаты,стабильный доход.График, Место приема пищи ,стулья у кассира.

Близко к дому, своевременная зарплата. Отпуска. Если попадете к хорошему управляющему, то получите от работы удовольствие Коммуникация между сотрудниками, низкая зп, высокие нагрузки

Если вы попали к замечательному директору (как я в свое время) очень долгое время вы не будете проблем знать, кроме как то, что потоки посетителей непредсказуемы и даже если обед, надо выходить и помогать (никто не заставляет, но ты просто сам понимаешь, что это жесть). Но руководство выше вашего директора напрочь оторвано от жизни. Ничего дельного вы от них не добьётесь, даже если зададите прямой вопрос. Если вы к такому спокойно относитесь, проблем не будет.

Стабильная зп
Премия при выполнении плана
Есть кухня и микроволновка
Гибкий график Повысить окладную часть, почти половина зп считается премией, которой тебя могут лишить при не выполнении плана продаж.обучения стажеров нет, всему приходится учиться на ошибках, о которых не предупреждали. Помимо того что половина зп могут лишить. За не выполнения плана есть ещё отдельные штрафы. А выполняются эти планы редко

Компетенция руководства, лояльность коллектива.Стабильность ,нет задержки з.п. 13 зарплата, была бы большим бонусом в конце года, как приятный презент для сотрудников компании.

Свобода выбора рабочего графика, хорошая система мотивации сотрудников Систему карьерного роста.

Удобный график
Удобное местоположение работы
Своевременная оплата труда
Официальное трудоустройство Сделать обед для персонала( скидка 25-45% на кофе и продукцию сибиллы/ на одного сотрудника выделяется определенная сумма, которую он может потратит на еду)
Повышение зп
Снизить количество проверок, слишком много
Снизить требования к сотрудникам: 1) убрать кепки и фартуки из униформы, пусть люди просто ходят с убранными волосами, иначе получается,что из-за кепки у большинства людей либо чешется голова, либо болит, фартуки мешают работе, вечно перекручиваются, «встают» 2) повысить процент на списания: то с какими процентами люди работают невозможно и нереально, продукция сибиллы стоит дорого, но при этом есть выпечка и обычные товары, у которых могут истечь сроки годности 3) если хотите повысить уровень продаж, начните нормально обучать людей, а не с приложением, где ничего дельного не сказано. Научитесь уже сами работать с людьми, мотивировать их

Премии, мед.книжка за счёт компании Зп смешная,объём работы огромный