Отзывы о работе на должности Менеджер по обучению в компании СДЭК — Новосибирск

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Благодарим за отзыв. Рады, что Вы довольны командой, стабильностью компании и культурой СДЭК. Нам важно создавать условия труда, вдохновляющие коллег на новые достижения и победы:)

Местоположение складов и офисов отличается в зависимости от города, также у подразделений разная транспортная доступность. В ряде городов - например, в Москве и Петербурге - от ближайших станций метро курсирует трансфер, поскольку сортировочные центры находятся на удалении. Но есть регионы, где до склада можно добраться на общественном транспорте. На собеседовании HR-менеджер подробно рассказывает о месте работы, чтобы соискатель заранее мог определить, подходит ли ему наше предложение.

Мы открыты к обратной связи и прислушиваемся к идеям, которые могут улучшить эргономику складов. Если у Вас есть конкретные предложения, пожалуйста, поделитесь ими с руководителем. Ваше мнение поможет сделать процессы в СДЭК удобнее и проще.

Хорошего дня!

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим за отзыв. Нам жаль, что Вы неудовлетворены сотрудничеством с компанией.

Формат работы оговаривается на этапе собеседования, чтобы соискатель заранее мог определить, подходит ли ему наше предложение. Сотрудники СДЭК работают в разных форматах: из офиса, гибридно или полностью удаленно. Если Вы считаете, что удаленка не повредит выполнению задач и подойдет Вам больше - обсудите этот вопрос с руководителем. Также в беседе важно поднять вопрос нагрузки в нерабочее время, чтобы руководитель оперативно перераспределил задачи, назначил дополнительное обучение или помог расставить приоритеты.

Описанное Вами в отзыве не соответствует ценностям компании. СДЭК стремится к развитию Сервиса 3.0, поэтому заботится о команде. Мы строим отношения на взаимовыручке, доверии и ответственности. Без микроменеджмента, строгой иерархии и жесткого контроля. Мы за свободное общение и возможность влияния каждого на жизнь компании.

Нам важно подробнее разобраться в ситуации, с которой Вы столкнулись. Пожалуйста, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru и подробнее расскажите о том, что оставило негативные впечатления при взаимодействии с компанией или командой.

Желаем профессиональных успехов!

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Благодарим за отзыв. Рады, что Вы подчеркнули наши ключевые преимущества и тепло отзываетесь о команде. Мы гордимся дружелюбной атмосферой, основанной на доверии, уважении и взаимовыручке. Уверены, что в правильном окружении сотрудники с легкостью растут и реализуют потенциал:)

Мы стараемся создать условия, в которых коммуникация будет простой и быстрой. Для взаимодействия коллег в отделе и за его пределами мы разработали удобный мессенджер CDEK Talk, который позволяет всегда оставаться на связи. Дополнительно мы развиваем неформальное общение - вместе отмечаем праздники, встречаемся на спортивных соревнованиях, корпоративах и благотворительных выездах. Если у Вас есть идеи о том, как мы можем улучшить коммуникацию - поделитесь ими с HR-отделом, чтобы коллеги могли учесть пожелания в дальнейшей работе.

Также мы совершенствуем социальный пакет - с 2023 года для всех сотрудников компании стал доступен ДМС в формате телемедицины. Мы расширили набор льгот доступом к сервису психологической, юридической, коучинговой поддержки и финансовых консультаций. Кроме того, регулярно растет количество скидочных предложений от партнеров в программе BestBenefits. Подробнее об этом можно узнать в HR-отделе. А если появятся предложения или пожелания - мы открыты к обратной связи и ждем идей по почте bobyleva.m@cdek.ru.

Благодарим за долгосрочное сотрудничество и желаем успехов!

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Спасибо за приятный отзыв. Мы рады, что работа по созданию комфортной обстановки и теплой атмосферы ценится сотрудниками. Это вдохновляет на новые свершения.

Здорово, что Вы подчеркнули возможности роста и развития в компании. Мы поощряем стремление сотрудников к карьерному росту и получению новых знаний. Наша команда обучается в онлайн-университете, участвует в проектах развития и кадрового резерва, делится идеями и воплощает их в жизнь.

Благодарим за обратную связь. В этом году мы продолжим работать над благополучием сотрудников. Обязательно поделитесь идеями и пожеланиями в опросе по счастью:)