Хорошие условия труда, своевременная заработная плата, все сотрудники уважительно относятся друг к другу, лояльные руководители, которые умеют слушать своих подчинённых. Есть доставка на работу. Ежегодно проводятся корпоративные мероприятия для сотрудников и их детейдетей, есть различные виды поощрений для сотрудников.
Что можно улучшить?
Можно было бы ввести ДМС, т.к. производство пыльное.
Обеспечение инструментом, спецодеждой, прекрасные мотивирующие речи руководства, о том какая мы команда.
Что можно улучшить?
Руководители «старой закалки» и руководство соответственное. Предоставить программы мотиваций, мотивация может быть только денежная, этого тут не ждите
Возможность карьерного роста (как вертикального, так и горизонтального), поддержка и развитие сотрудников, открытая коммуникация, сплоченный коллектив, стабильность и хорошая корпоративная культура.
Что можно улучшить?
Не хватает удаленного или гибридного графика для некоторых категорий сотрудников.
Стабильное предприятие. Сейчас активно развивается. Понятные задачи к выполнению. Понятная оплата труда. Если делаешь сверх обязанностей, руководитель всегда поощрит.
Что можно улучшить?
Хотелось бы кап. ремонт офиса: кабинета, столовой. Сделать ремонт асфальта на парковке.
Работать не на улице, по большей части, зимой тепло, летом работает кондиционер. Из плюсов это всё
Что можно улучшить?
Отношение к труду рабочих. Уровень зарплаты. Средства индивидуальной защиты (пыль от гипса оседает в лёгких, даже через маску, в уши и другие отверстия тоже набивается)
Работаю не так давно, ни разу не пожалела, что устроилась. Да, вход-выход по пропуску, но это - завод. Все остальное - отлично: лояльное руководство, все по ТК, ЗП - белая, индексация - каждый год, доставка (выручает, когда без руля), отпуска, больничные, конкурсы для детей. Обучение за счет комбината
Что можно улучшить?
С парковкой иногда беда, приходится кружиться, искать место..
Интересные и каждый раз новые задачи ставит руководство. Своевременная и достойная заработная плата. Хорошие условия труда. Хороший и доброжелательный коллектив. Карьерный рост. Близость к дому, доставка служебным транспортом. Возможность индивидуального графика работы.
Что можно улучшить?
Обновить Персональный компьютер на рабочем месте. Добавить ДМС.
Комфортные условия труда, полностью официальная стабильная и достойная заработная плата без задержек. Дополнительные переработки оплачиваются в повышенном размере. Возможность карьерного роста, курсы по повышению квалификации. Дружный коллектив, корпоративные мероприятия, конкурсы для детей. Возможность доставки служебным транспортом. Для сотрудников предусмотрено санаторно-курортное лечение и целевое обучение детей, а также подарки на праздники.
Что можно улучшить?
Предусмотреть возможность отдыха сотрудников и их членов семьи на туристических базах отдыха за счёт средств предприятия или с частичным возмещением оплаты путевок.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Самарский гипсовый комбинат
Рекомендуют ли сотрудники компанию Самарский гипсовый комбинат для трудоустройства?
76.9% сотрудников рекомендуют компанию Самарский гипсовый комбинат для трудоустройства, на основании 39 оценок.
Какая оплата труда в компании Самарский гипсовый комбинат?
Сотрудники компании Самарский гипсовый комбинат оценивают оплату труда на 4.1 из 5, на основании 39 оценок.
Как сотрудники Самарский гипсовый комбинат оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Самарский гипсовый комбинат оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 39 оценок.
Как сотрудники Самарский гипсовый комбинат оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Самарский гипсовый комбинат оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 39 оценок.
ЗАО «Самарский гипсовый комбинат» — одно из крупнейших предприятий гипсовой отрасли России. Специалист с уникальным опытом производства гипсов и продуктов на их основе. Вот уже несколько десятилетий Самарагипс является бессменным лидером в РФ по производству высокопрочного гипса и занимает 2/3 доли российского рынка.
В настоящее время продукция Самарского гипсового комбината выпускается под двумя торговыми марками - FORMAN и SAMARAGIPS.
Продукция ТМ SAMARAGIPS использовалась:
при реставрации Московского Кремля, который является символом России,
при строительстве главного храма Вооруженных сил России - Храма Воскресения Христова,
при масштабных работах, приуроченных к 300-летию Санкт-Петербурга во дворцах, театрах, музеях и других зданиях.
Продукция ТМ FORMAN используется на следующих объектах строительства:
жилой район «Южный город» (Самара),
жилой район «Кошелев Проект» (Самара),
детский лагерь «АРТЕК» (респ. Крым),
жилой комплекс «Троицкий» (Воронеж),
жилой комплекс «Ривьера парк» (Москва).
Самарский гипсовый комбинат - неоднократный лауреат общероссийских и отраслевых конкурсов:
«1000 лучших товаров России»,
«Золотой запас отечества XXI века»,
«Золотой запас Поволжья»,
«Российская организация высокой социальной эффективности»,
«Достояние Губернии» в номинации «Торговая марка в категории «Товары промышленного назначения»,
RS-AwaRdS-2020 в номинации "Золотой кирпич",
Лучшее предприятие строительных материалов и стройиндустрии Самарской области по итогам 2022 года.
Штат высококвалифицированных сотрудников насчитывает около 400 человек. На Самарагипс работает молодая команда, которая активно развивает новые рынки и осваивает территории России, СНГ и Дальнего Зарубежья.
Компания предоставляет:
официальное трудоустройство,
полный социальный пакет,
доставку к месту работы и обратно (с пл. Кирова, ст. м. Юнгородок, пос. Зубчаниновка),
оборудованные комната для приема пищи и отдыха, раздевалки, душевые,
медицинский осмотр за счёт предприятия, обеспечение удобной спец. одеждой и обувью,
возможность дополнительного заработка, включая премии за стаж работы, по акции "Приведи друга" и другие выплаты,
дополнительные отпуска и выплаты за стаж работы,
охраняемую парковку,
скидки на продукцию предприятия,
корпоративную связь,
целевое обучение для детей сотрудников в ВУЗах и СУЗах,
санаторно-курортное лечение,
корпоративные мероприятия различного уровня, подарки для сотрудников на праздники, подарки детям на Новый Год, проведение конкурсов для детей,
профессиональный и карьерный рост.
В работе с персоналом руководство комбината нацелено на долгосрочное, надежное и взаимовыгодное сотрудничество.
Мы будем рады принять в нашу команду сотрудников, ориентированных на достижение результатов!