Близость к дому, относительно хороший офис на Бауманской, молодой коллектив, з/п вовремя.
Что можно улучшить?
Качество лидов оставляет желать лучшего: непонятные ИП, маркетинговые агентства, которые хотят систему мониторинга за «3 копейки», фрилансеры, студенты. Компания берет не качеством, а количеством. А в первую очередь от качества лидов зависит выполнишь ты план или нет.
Если не выполняешь план, то у руководства (вплоть до ген.директора) будет очень много вопросов, оправдывайся как хочешь.
Цикл сделки как вам будут рассказывать на собесе отнюдь не месяц, а 2-2.5 и даже больше (у некоторых коллег доходило до 4 месяцев), а план продаж устанавливается на месяц.
В офисе нет переговорок, чтобы спокойно проводить презентации и стоит постоянный галдеж, многие клиенты сравнивают с колл-центром. А одна из главных задач - затащить клиента на презентацию.
Компетенции РОП’а в плане hard skills вызывают подозрение, ощущается недостаток опыта.
Складывается ощущение, что руководство не стремится вкладывать силы, деньги и время в продукт.
Несмотря на то, что компания позиционирует себя как IT, многих плюшек вы не получите (особенно в части з/п).
Удвоение нет от слова совсем.
Коллектив
Минимальный набор продуктов в офисе для сотрудников
Крупные заказчики
Что можно улучшить?
Зп намного ниже средней
Карьерный рост ограничивают в сроках,а не в профессиональных навыках
Директор в целом никак не общается и никто своевременно даже обратную связь не дает
Текучка персонала
Вечно не хватает сотрудников
Быстрое принятие решения, по предложенным гипотезам и идеям по улучшению процессов в работе. Современный и комфортный офис, аккредитованная ИТ компания, отзывчевые и приветливые коллеги. Возможность роста по должности за вклад в развитие команды и компании!
Что можно улучшить?
В работе все устраивает, придумывать проблему для отзывов не хочется. Если у Вас есть амбиции, то Вам определенно к нам)
Удобно добираться, офис open space, есть столовая на 3 этаже, есть кофе-поинт, хорошее рабочее место. Приветливый персонал. Интересный продукт который продаешь
Что можно улучшить?
Самое критичное, что это процессы оформления договоров и счетов, потом что согласование счёта идет аж в Москву к ген диру, либо он быстро подпишет или может отложить т.к есть важное совещание. Предоставляется только холодная база, входящие заявки принимает Московский офис. Общение с другими отделами не происходит от слова совсем, видимо это нормально здесь.
Отличные ребята, работать было комфортно как в плане людей, так и в плане условий.
Все договоренности соблюдаются, менеджеров в мою группу нанимали оперативно и качественно.
Офис просто огонь!
Что можно улучшить?
Хотелось бы частичную удаленку, но сразу предупреждали, что работа только в офисе
Хорошие бренды у компании (АЗС Роснефть, моторные масла Magnum), возможен удаленный формат работы.
На этом все!
Что можно улучшить?
Платили зп меньше, чем обещали, с учетом, что это "испытательный срок". В итоге после испытательного срока уволили в один день!
Правки бесконечные! Ни один текст с первого раза не удовлетворял. Затем оказалось, что дают те же самые тз и другим людям на аутсорсе. То есть, кто лучше напишет, того текст и выйдет.
Также проходили многочасовые зумы с командой, которые не были полезными, а лишь тратили время.
Этот работодатель не подходит для долговременного сотрудничества! Крайне не рекомендую!
Отличная компания для старта карьеры, компания готова брать сотрудников и обучать их. Есть возможности попробовать себя в разных направлениях, и использовать разные технологии. Очень дружный коллектив. И сейчас мы поддерживаем общение.
Что можно улучшить?
Оптимизация расходов приводит к не конкурентным з\\п
Нравится все! Комфортное рабочее место, команда профессионалов - возможность многому научится, коллектив и атмосфера в нем, внимание компании к сотрудникам (их интересам, потребностям)
Что можно улучшить?
Компания постоянно развивается, опережая возможные пожелания
Процесс адаптации хорошо организован, коллеги классные, приятный офис с бариста, есть ДМС. Рабочие задачи чаще интересные, сроки разработки адекватный, технологии современные. Я доволен!
Что можно улучшить?
не хватает понятной системы роста ЗП, нет четкого понимания, что нужно сделать для этого, это происходит как-то несистемно. Но хорошо, что рост есть!
Отличная команда, ребята все заряженные на работу и отдых! Руководитель фронтенд-разработки - как мама для своих ребят, всегда поможет, разрулит, утешит. С остальными отделами взаимодействие нормальное, что надо - расскажут или край скажут, где почитать. Очень трясут за конфлюенс, чтобы все туда записывали - некоторых бесит, но зато пришел новенький, зашел в конфу - и все прочитал про систему
Что можно улучшить?
Управление проектами немного пересмотреть, система рабочая, но немного мутировала.
В компании отличная атмосфера, крутой офис, о сотрудниках реально чувствуется забота. В отделе классный руководитель, есть возможности для роста. Задачи четкие, работа интересная. Я очень рада работать здесь!
Что можно улучшить?
ЗП хотелось бы повыше, но я уверена, что повышение будет. Больше корпоративных мероприятий и парковку.
Дружный коллектив, крутой офис и хорошее железо. С руководителями всегда можно найти общий язык, можно договориться на гибридный формат работы. Карьерный рост тут это не миф, от верстальщика до мидла за полтора года, но с оговоркой, что это произошло в момент больших кадровых изменений.
Задачи интересные и позволяют развивать свой кругозор!
Отсрочка от армии и боронь на время мобилизаций.
Что можно улучшить?
Компания не большая и тут вы не получите, многих плюшек ИТ, которые были урезаны со временем.
С точки зрения программиста, лучше держаться подальше от отдела поддержки, там очень много задач, которые нужно сделать "вчера".
Удобный офис недалеко от м. Бауманская. Достойная система мотивации, хороший оклад (по итогу собеседования), прозрачные проценты и прочие надбавки. Продукт относительно продаваемый,
Что можно улучшить?
Взаимодействие между сотрудниками, компетенции вышестоящего руководства, качественный набор сотрудников
Дружный коллектив, удобный офис с зонами отдыха и бариста.
Руководство понимающе относится к мелким ошибкам, помогает и подсказывает что сделать для их исправления
Комфортное местоположение, современный удобный офис, отличное рабочее место
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками, мотивацию сотрудников, более четкий рост в компании, налаженная система наставничества, набор сотрудников по необходимости
- большая кухня и бариста
- отсутствие строго дресскода
- адекватный в большинстве своём коллектив
Что можно улучшить?
- отсутствие внятной и понятной системы обучения, кроме тебя никто в этом незаинтересован и рост в принципе ограничен, основное направление - универсальность
- закрытое и безответственное руководство, неумеющее налаживать взаимодействие между отделами внутри компании; руководители отдела последними узнают об увольнении подчиненного из их отдела
- неэффективная система управления и коммуникаций между менеджерами в Екатеринбурге и Москве; глухой телефон между двумя офисами и заказчиками
- проекты в 9/10 случаев это госзаказы, из этого вытекает, что от заказчика может быть по 10-20 «командиров»
Большой удобный опенспейс, зонированный по отделам. Гибкий график начала рабочего дня.
В случае недоступности коллеги подстрахуют перед клиентами.
В офисе работает бариста, есть небольшие комнатки для сосредоточенной работы.
Что можно улучшить?
Рабочие ноутбуки выдают только руководителям. Я бы предложил выдавай ноутбуки желающим линейным сотрудникам.
Отличный коллектив. Хороший офис и оборудование, большие проекты и интересные задачи для разработчиков. Для джуна самое - то. Наверное это идеальное место для старта карьеры.
Что можно улучшить?
Культуру разработки, уровень оплаты.Меджмент проектов. Систему грейдов. Отношение к переработкам.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Сайтсофт
Рекомендуют ли сотрудники компанию Сайтсофт для трудоустройства?
84.5% сотрудников рекомендуют компанию Сайтсофт для трудоустройства, на основании 58 оценок.
Какая оплата труда в компании Сайтсофт?
Сотрудники компании Сайтсофт оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 58 оценок.
Как сотрудники Сайтсофт оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Сайтсофт оценивают работу руководства на 4.1 из 5, на основании 58 оценок.
Как сотрудники Сайтсофт оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Сайтсофт оценивают возможности карьерного роста на 4.1 из 5, на основании 58 оценок.
Компания «Сайтсофт» — является одним из признанных лидеров рынка в области разработки интернет решений для государственных организаций. Компания основана в 2005 году в Екатеринбурге. Четко определенные профессиональные принципы и хорошо продуманная стратегия развития позволили нашей компании быстро стать одним из лидеров в области разработки интернет-проектов в России.
За пятнадцать лет работы было реализовано более 300 проектов для федеральных органов исполнительной власти и крупных коммерческих организаций.
Основными направлениями деятельности компании «Сайтсофт» являются: создание и поддержка интернет-проектов государственных организаций, разработка мобильных приложений, а также продвижение в социальных сетях.
Коллектив компании состоит из более 150 высококвалифицированных специалистов, работающих в офисах Москвы и Екатеринбурга.
В основе нашей культуры лежат корпоративные ценности, объединяющие всех сотрудников компании в единую команду. Мы поощряем инициативность, ответственность, желание развиваться и совершенствоваться. Мы также высоко ценим позитивное мышление, доброжелательность и юмор. Именно эти принципы помогли нам построить открытые, честные и прочные взаимоотношения, как между собой, так и с нашими партнерами.
«Сайтсофт» предлагает своим сотрудникам корпоративное обучение. Мы задействуем свои ресурсы для повышения квалификации сотрудников, ведь возможность профессионального роста для персонала – это еще один шаг на пути к успеху компании!
«Сайтcофт» для вас – это:
Интересная работа с разнообразными задачами.
Возможность получить колоссальный опыт, работая над федеральными проектами.