Росгосстрах: отзывы о работе на должности
Руководитель агентской группы

График, близость к дому. Должность. Коллектив в котором работаю Уровень з/п, программы отдыха, корпоративные конкурсы - не относящиеся к работе, техническое оснащение

График работы, близость к дому, удобный офис. Коллектив. Режим работы. Зарплату, и ремонт в офисе, а также разместить новый адрес в Яндекс картах.

Свобода в выборе времени встреч с клиентами. Слаженный коллектив внутри агентства Коммуникации между сотрудниками

Большая компания, много возможностей.
Достаточно дружный поллектив Поднять зарплаты ряду персонала.

Свобода в выборе рабочего времени, профессионализм руководителя Работа с населением- изучение потребностей, более активное продвижение страхового продукта.

Своевременные выплаты. Оплата больничных. Полный соц пакет. Достойное ДМС. Коммуникацию между отделами. Чтоб Москва слышала регионы. Мотивацию сотрудников

Свободный график, обучение, выездные мероприятия. Условия работы, отношение руководства

Близость к дому и все больше не похвалишь от слова совсем, не держатся за сотрудников Заработную плату не соответствует должности

свободный график, обучение руководство должно поощрять за результат, а не за личные симпатии

Свобода действий,лояльное руководство, возможность планировать график Построение команд агентских групп, наличие минимального оклада агениа

Прекрасный коллектив и руководство в Кемеровском филиале, интересная и разнообразная работа Помещение, так как зимой было холодно. Так же уровень дохода ниже рынка

рядом с метро, выплаты зарплаты в срок Необходимо уменьшить психологическое давление в продажных подразделениях, работать невозможно. Самое опасное - перегруженный менеджер, что и происходит на данный момент. С каждым днем в все выше снижение мотивации сотрудников со стороны руководства.

Близость к дому. В период пандемии сформировали удобный график, из-за наличия ребёнка до трёх лет. Не организованно. Планы на первый квартал выставляют в середине февраля! То есть план на январь ты узнаешь в феврале). Программы для работы старые и работают через «костыли». Новые программы «сырые» и требуют доработки. Планы завышены «нереально». Территориальные руководители требуют покупать страховые продукты себе. Тоталитарное управление. От вышестоящего руководства одна демотивация

Возможность развиваться, влиять на рабочий процесс. Свобода принятия решений Коммуникация между сотрудниками, уровень дохода.

Специфика работы, большой опыт, многозадачность Kpi, более гибкий настрой руководства к сотрудникам

Близость офисов к дому, мало времени на поездку Руководство, программы, продукты