Честный работодатель, выполняются все обязательства перед сотрудником. Зарплата белая и без задержек, присутствуют доп. льготы. Очень доволен коллективом, много молодых специалистов
Хорошая современная компания с нормальными отношениями между сотрудниками. Обучение и наставничество на начальном этапе.
Четкое разделение зон ответственности, в большинстве случаев есть понимание кто и за что отвечает. Хорошие условия работы. Индексация зарплаты.
Что можно улучшить?
Возможность гибридного графика для тех, кому далеко / неудобно ездить.
Улучшить бытовые условия (ремонт, мебель).
Удобное расположение офиса, обеденный перерыв час, в который можно спокойно перекусить или прогуляться, есть столовая с холодильниками и микроволновками.
Что можно улучшить?
Добавить возможность удаленной работы для отдела логистики, упростить систему контроля времени (1-5 мин раньше уйти/позже прийти)
Работа с интересной технической продукцией, хороший коллектив, полностью белая организация. Плавающее начало дня, а значит никаких перегибов по поводу опозданий.
Что можно улучшить?
Много устоявшихся бизнес-процессов не актуализируются. Очень трудно согласовать удалённый режим работы, проще приехать в офис.
В целом нормальная организация функционирования подразделений и всей компании.
В целом выполненяются все нормативы трудового законодательства.
Разумная зарплатная политика.
Высокий уровень квалификации ключевых специалистов, что позволяет новичкам нормально проходить период становления.
Гибкий режим работы, чередующий работу в офисе и в удаленном режиме. Это обеспечивается хорошим системным администрированием офисных и удаленных рабочих мест.
Начальники ИТ отделов ценят своих специалистов, но с достаточным уровнем критической оценки труда.
Нормальное отношение к планированию ежегодных отпусков.
Что можно улучшить?
Можно было бы улучшить планирование задач прежде всего отдела программирования с участием высшего руководства компании в целях упорядочивания выполнения поставленных задач.
Необходимо улучшить отношение специалистов не ИТ подразделений к труду ИТ специалистов и особенно программистов.
Лояльное руководство, четкое рабочее время (никто после окончания рабочего времени беспокоить не будет), оплата совмещений, на шею не садятся. Комфортный офис, своевременная индексация зп.
Что можно улучшить?
Если бы в пятницу сделали сокращённый день, было бы совсем сказочно.
Развивающаяся компания с хорошими условиями. Всё официально, зарплата белая и всегда в срок, её каждый год индексируют.
Четкое распределение зон ответственности, тут нет такого хаоса и сумбура, как иногда бывает, когда непонятно, кто за что отвечает.
Персоналом занимаются (во всяком случае, в нашем отделе), приветствуют развитие и карьерный рост.
Кадровая политика поддерживает корпоративную культуру и дружескую атмосферу.
Что можно улучшить?
Сделать гибридный график для всех и ремонт в офисе (начать с кухни). А в целом, больше хорошего.
Вовремя зарплата. Оплата в белую. Выделено время на обед. В остальном все
Что можно улучшить?
Не сажать по 6 человек в непроветриваемом помещении. Уметь делать сначала замечание, а потом наказывать рублем, разговаривать с сотрудниками с уважением
Белая ЗП, отличная обратная связь с руководством, прозрачный, хорошо налаженный трудовой процесс
Что можно улучшить?
Оплата труда отстает от реальности , сильно отстает, в регионе полно вакансий без опыта, без проф.навыков с значительно более высокой оплатой, странно, но такова реальность. Из за этого увольняются опытные сотрудники с большим стажем в компании, жаль.
Близость к дому, официальное трудоустройство с ДМС, взаимодействие с руководителем, прозрачная постановка задач, интересные задачи, хороший коллектив, четко выстроенная система адаптации.
Что можно улучшить?
Все нравится. Из нюансов, хочется улучшить кухонную зону и немного облегчить систему согласований.
Всем моим личным критериям работодатель вполне соответствовал. Отличный коллектив, великолепный руководитель-наставник, расположение офиса, стабильность и надежность, социальные гарантии, корпоративная культура и т.д Если бы не личные обстоятельства, можно было бы работать и работать. ЗП полностью белая, всегда вовремя.
Что можно улучшить?
Заработная плата по нижней границе рынка. Да, здесь есть ежегодная индексация зп (далеко не везде она есть!), но она не всегда компенсирует рост цен.
Стабильная крупная компания с вектором развития, всегда в движении и прогрессе. Коллектив отдела дружный, поддержка руководителя на каждом шаге, если требуется помощь и совет - не откажут никогда.
Зарплата, оформление - всё белое, всегда вовремя и в полном объеме.
ДМС, больничные, подарки сотрудникам и детям, мероприятия на праздники.
Что можно улучшить?
Уровень з/п - тут он средний, либо чуть ниже среднего.
Столовая зона - явно просится больше мест.
Микроклимат в офисе - холодно из-за больших окон зимой, летом из-за них же очень жарко.
Зона отдыха - укромный уголочек, чтобы немного отвлечься.
Учет рабочего времени - порой слишком жестко учитываются эти секунды-минуты, можно чуть гибче.
Ничего не знал про эту компанию, когда был в поиске, менеджер по персоналу предложила рассмотреть вакансию. Очень рад, что здесь оказался. Если чего-то не знаешь - научат. В компании все четко и понятно, по своему вопросу всегда можно обратиться в центральный офис - помогут, подскажут. Зарплата всегда вовремя, точно знаю, что меня не кинут.
Что можно улучшить?
Месторасположение работы не очень удобное, можно было бы организовать развозку или доплачивать за расходы на дорогу до работы.
Компания стабильна, все времена экономических волнений устойчиво преодолевала сложности (кризисы, пандемии, изменения, связанные с внешнеполитическими событиями) и продолжает развиваться в новых востребованных направлениях. Желаю компании так держать!
Честность и ответственность, соблюдение ТК РФ, заработная плата за все время моей работы всегда приходила день в день.
В компании работает много хороших людей.
Хороший ДМС, удобно, что можно получать некоторые консультации врача ещё и по скайпу.
Разнообразная корпоративная жизнь с подарками к праздникам, удобный корпоративный сайт, облегчает общение с коллегами в других регионах.
Что можно улучшить?
Скорость согласования некоторых вопросов, распределение зон ответственности, больше гибкости. Возможность гибридного графика. Впрочем, всегда и везде найдётся, что улучшить. В целом, все нравится в компании!
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Спутниковая Компания
Рекомендуют ли сотрудники компанию Спутниковая Компания для трудоустройства?
75.9% сотрудников рекомендуют компанию Спутниковая Компания для трудоустройства, на основании 54 оценок.
Какая оплата труда в компании Спутниковая Компания?
Сотрудники компании Спутниковая Компания оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 54 оценок.
Как сотрудники Спутниковая Компания оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Спутниковая Компания оценивают работу руководства на 4.1 из 5, на основании 54 оценок.
Как сотрудники Спутниковая Компания оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Спутниковая Компания оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 54 оценок.
ООО «Спутниковая Компания» представлена на рынке дистрибьюторской сетью NLE.
NLE – профессиональный дистрибьютор широкого ассортимента электроники нового поколения и сопутствующих товаров с сетью магазинов в формате оптово-складских полок на всей территории России.
На сегодняшний день в торговую сеть NLE входят 50 складов-магазинов, расположенные во всех федеральных округах страны, 7 товарно-распределительных складов, интерактивная торговая площадка www.n-l-e.ru.
Головной офис располагается в Санкт-Петербурге.
Уникальный формат бизнеса и организационная структура Компании позволяют успешно ориентироваться как в В2В, так и в В2С сегментах рынка телекоммуникационных услуг.
Мы сотрудничаем с ведущими операторами спутникового ТВ и интернета, производителями самой современной и качественной техники, с более чем 8-тысячами монтажными организациями и крупнейшими федеральными розничными сетями. Вместе мы обслуживаем 15 миллионов российских семей - абонентов спутникового и эфирного ТВ.
Для нас не существует границ:
Мы первые по результатам продаж оборудования для цифрового ТВ;
Мы первые по географическому охвату;
Мы первые по количеству обслуживаемых клиентов.
За время нашей деятельности мы приняли участие в более чем 170 благотворительных мероприятиях, провели более 700 семинаров для наших клиентов, ежегодно принимаем участие на выставках и конференциях международного масштаба.
Мы объединили более 500 лучших специалистов и обеспечиваем каждому сотруднику возможность профессиональной реализации, достойную оплату труда, ДМС, социальные гарантии.
Современная кадровая политика гарантирует сотрудникам максимальную защищенность, предоставляет возможность карьерного роста и обеспечивает комфортные условия для интересной и эффективной работы.
Мы ценим в сотрудниках стремление учиться и развиваться, желание и умение работать в команде для достижения поставленных целей.
Хотите стать частью нашей дружной и профессиональной команды? Отправьте свое резюме на понравившуюся вам вакансию!