Близость к дому,стабильные выплаты,новые автобусы,большой отпуск.
Что можно улучшить?
График отпусков - разбить на две части,чтобы у всех была возможность отдохнуть летом,нормальные автобусные станции,то что сейчас это отстой,меньше мигрантов надо брать на работу.нормальные наряды ,чтобы не по десять часов в день за рулем.
Работал в СПБ ГУП "ПАССАЖИРАВТОТРАНС" 7 АВТОБУСНЫЙ ПАРК 2КОЛОННА ВОДИТЕЛЕМ РЕЙСОВОГО АВТОБУСА ( в т.ч. на гармошке) Кубинская 86 С 2015 ПО 2019гг. ХОРОШИЙ АВТОБУСНЫЙ ПАРК, ЕСТЬ СЛУЖЕБНАЯ РАЗВОЗКА, БЕЛАЯ З/П, ОТПУСКНЫЕ, ОПЛАТА БОЛЬНИЧНОГО. Если вы хотите работать водителем автобуса в Санкт-Петербурге, но у вас нет категории, то это точно хороший вариант, можно отучиться от парка с категории "В" на "D" ИЗ МИНУСОВ ПОЖАЛУЙ : НЕУДОБНАЯ ФОРМА ( качество на 3-) а в остальном всё хорошо.... ЛИЧНО Я ЭТОТ ПАРК РЕКОМЕНДУЮ
Недалеко от дома. Столовая, платная. Надежность. Стабильность. Душевные водители, кондукторы, слесаря.отличная мойка.
Что можно улучшить?
Всё.начальникам нужно не перегибать...зарплату поднять процентов на 20-25.ремонт автобусов исполнять реально,а не формально. закупка авто деталей у проверенных продавцов, а не так, что лампочки горят один день и опять на замену.. И т.п.
Возможность видеть и наблюдать жизнь города из окна автобуса
Что можно улучшить?
Полное изменение концепции работы, оплаты труда, времени отдыха. Изменить качество ремонта и уборки в местах отдыха, приёма пищи. Оптимизировать штат - слишком много начальников на одного сотрудника.
Менять нужно многое
Условия труда и отдыха, ввести оплату работы в выходной день в двойном обьеме, больше уважения и заботы о работниках, оптимизировать организацию рабочих процессов (логистику, документооборот)
Зарплата белая, всегда вовремя, премии к праздникам, наличие профсоюзной организации, регулярная индексация зарплаты. Хорошее младшее руководство, человеческое отношение к водителям, хороший коллектив.
Стабильность. Белая зп. Выдают форму. Светлую рубашку, джинсы и теплый свитер))
Что можно улучшить?
Условия труда надо улучшить. Это ненормально, когда приходится работать без перерыва и обеда( у вас это все лёгким движением пера отнимет диспетчер, если не успеваешь выполнить их план) дабы выполнить 5 рейсов.Т.к. с учётом дорожной обстановки, этот план можно выполнить только в выходные дни. Иначе приходится устраивать гонки со временем. Что чревато множеством последствий. Ещё водитель там это такая "дойная корова", которую все кому не лень пытаются штрафануть. Штраф может прилететь и через месяц,два. Ты уже и не вспомнишь за что))Даже в столовой конские цены.
Расположение. Не далеко от дома. Госпредприятие. Ничего больше хорошего нет.
Что можно улучшить?
Графики не понятные, в договоре прописаны 4/2, но постоянно просят выйти на 5 день. Первую смену выводят в утро и в продолжении рабочей неделе выезд всё позже и позже. К выходным работаешь во вторую смену с окончанием 2 ночи. Подвижной состав находится в крайне плачевном состоянии. Постоянно снимают деньги за пережоги топлива, а ремонтом машины и поиском неисправности никто не хочет заниматься. В парке даже нет антифриза и множество машин тарабанило всю зиму.
Запчасти закупают некачественные. В ремзоне не хватает слесарей. Но не смотря на вышеперечисленное парк готовит антиквариат к ретро-параду! Супер!
Обман в описании вакансии. Нет перерывов (перекур). Обеденный перерыв 30 мин за свой счет один раз в смену. График нестабильный и не меньше 4/2 по 11 часов. Выход на смену за 1 час и уход со смены 1.5 часа не оплачиваются и никем не считаются. Штрафы независимо от водителя. Штрафы и лишения зарплаты непредсказуемые и необьяснимые. Непонятная система начисления зарплаты. Реальная зарплата 40 - 45 т.р большой риск лишения водительского.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Пассажиравтотранс, СПб ГУП
Рекомендуют ли сотрудники компанию Пассажиравтотранс, СПб ГУП для трудоустройства?
62.5% сотрудников рекомендуют компанию Пассажиравтотранс, СПб ГУП для трудоустройства, на основании 64 оценок.
Какая оплата труда в компании Пассажиравтотранс, СПб ГУП?
Сотрудники компании Пассажиравтотранс, СПб ГУП оценивают оплату труда на 3.2 из 5, на основании 64 оценок.
Как сотрудники Пассажиравтотранс, СПб ГУП оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Пассажиравтотранс, СПб ГУП оценивают работу руководства на 3.2 из 5, на основании 64 оценок.
Как сотрудники Пассажиравтотранс, СПб ГУП оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Пассажиравтотранс, СПб ГУП оценивают возможности карьерного роста на 2.5 из 5, на основании 64 оценок.
СПб ГУП «Пассажиравтотранс» - Санкт-Петербургское государственное унитарное предприятие в сфере пассажирских автобусных перевозок. Ведет свою деятельность с 1926 года. По состоянию на 2016 год, обслуживает 139 городских, 9 пригородных маршрутов, эксплуатирует 1825 автобусов большой и особо большой вместимости, а так же, активно внедряет эксплуатацию автобусов на природном газе. На сегодняшний день предприятие является лидером в сегменте городских социальных автобусных перевозок в Санкт- Петербурге, что дает гарантии и уверенность своим сотрудникам в завтрашнем дне. СПб ГУП «Пассажиравтотранс» заботится о своих сотрудниках, и предоставляет им:
Официальную заработную плату, что позволит Вам получать достойную пенсию;
Полное соответствие и оформление согласно ТК РФ - чувствуйте себя уверено;
Оплату больничного листа – предприятие дорожит здоровьем сотрудников;
Свою Медсанчасть – получайте помощь квалифицированных специалистов;
Организацию служебных развозок – Вы не тратите время и силы на ожидание транспорта;
Ежегодный оплачиваемый отпуск – предприятием предоставляются путевки в санаторий на льготных условиях, и частичная оплата путевок на базы отдыха предприятия – оплата до 85% стоимости;
Бесплатные билеты на праздники детям сотрудников – у каждого будет праздник;
Организация отдыха, экскурсий, культурно-массовых и спортивных мероприятий – СПб ГУП «Пассажиравтотранс» - это большая и дружная семья;
Проведение корпоративных вечеров отдыха – выступления звезд эстрады для Вас;
Пенсию для водителей на льготных условиях – то, чего Вы достойны;
Профессиональную подготовку, переподготовка и повышение квалификации – на предприятии работают специалисты высшего уровня;
Абонементы в бассейн по льготной цене – будьте здоровы и крепки;
Возможность прохождения производственной и преддипломной практики для студентов ВУЗов и СУЗов партнеров – СПб ГУП «Пассажиравтотранс» делится своим опытом с молодым поколением;
Кадровый резерв – возможность расти продвигаться по карьерной лестнице.