Официальное трудоустройство и полностью белая зарплата. Есть возможность карьерного роста и увеличения дахода, всегда поддерживают стремление развиваться. Отличное руководство и коллектив!
Что можно улучшить?
Обязательно нужно обучаться. На это тратится достаточное колличество времени.
График работы, расположение относительно дома, официальное трудоустройство
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы не соответствует выполненному объему работ. Большая текучка кадров. Последняя зарплата оказывается ниже, чем ожидаешь. Летом в кабинетах очень душно.
Близость к дому, возможность быстрого карьерного роста, обучение, своя столовая,
Что можно улучшить?
Повысить заработную плату (последнюю заработную плату после увольнения платить в полном обьеме а не копейки), подъездные пути к компании)- постоянно приходишь на работу в грязи.
Близость к дому, удобный график, своевременная выплата з/п, есть место для обед. В некоторых кабинетах стоят кондиционеры.
Что можно улучшить?
В компании очень большая текучка, поэтому каждый сотрудник выполняет обязанности 2-3 должностей.
Пришла на одну должность, через месяц сказали, что будут закрывать отдел и перевели в другой отдел, где духота и жара , т.к. нет кондиционера и летающая по кабинету пыль, больше работы, а зп такая же. В целом уровень оплаты труда в компании ниже среднего, с учетом объема выполняемой работы. Если Вы рассчитываете на доход до 40 т. р., то это хорошее место работы.
Близость к дому , заработанная плата выплачивалась вовремя , график работы
Что можно улучшить?
Приходишь на вакансию логист .
В итоге ты : логист , оператор базы данных и колл-центр .
Условия труда оставляют желать лучшего .
Кондиционера нет , рабочее место постоянно в пыли.
Обучение проходишь в офисе с хорошими условиями , на них и рассчитываешь , но увы .
Задаешь вопрос: «почему я должна выполнять не свои обязанности» , в ответ : « руководство приняло решение вас сократить» . К слову сократили за 3 дня 5 человек . Все они не прошли «испытательный срок», выполняя 2/3 обязанности . Большая текучка , от этого переодически завалы .
Организация ненадежная , жалко потраченного времени .
В компании я работаю 1 год и 1 месяц на должности Инспектора по кадрам, но в данный момент, также являюсь исполняющей обязанности начальника отдела производительности. В компанию пришла из-за того, что просто очень тянуло душой, даже когда откликалась на вакансию офис-менеджера я уже внутренне знала что буду работать в PIPEMAN. Работаю в компании на протяжении года из-за ее стабильности. У меня полная уверенность в завтрашнем дне. Очень удобный график работы: замечательный, отзывчивый руководитель; отличный дружный коллектив. Также хочется отметить карьерный рост в компании, это именно то что для меня было очень важно. На этапе собеседования был обещан карьерный рост, при условии если сотрудник отлично справляется со всеми задачами и могу честно сказать что обещание со стороны руководителя было выполнено! Очень нравится также тот факт, что руководители компании поощряют успешное выполнение поставленных задач своими подчиненными разными крутыми бонусами, т.е. Ваш результат точно не останется незамеченным.
Что можно улучшить?
Улучшить можно разве что только парковку около офиса, выравнять дорогу, в плохую погоду ее иногда размывает.
Работаю в компании 5 лет, из них уже год в должности Начальника отдела расходов в Финансовом департаменте. Пришла в компанию на должность специалиста по работе с клиентами, на тот момент я выбирала между несколькими предложениями от работодателей и остановила выбор на этой организации, потому что Пайп Мэн был у меня на слуху и соответственно было доверие к организации, во - вторых мне предложили интересную и новую на тот момент вакансию, и я решила попробовать. О выборе своем никогда не жалела, за столько лет работа мне как второй дом.
Мне нравится здесь работать, компания стабильная, зарплата полностью белая, никогда не бывает задержек по зарплате, переработки оплачиваются только при выполнении квоты, а хотелось бы чтобы всегда оплачивались)) Руководящий состав требовательный и в то же время лояльный к своим сотрудникам.
Что можно улучшить?
Переработки оплачивать всегда, независимо от выполненного недельного плана, квоты
Удобное месторасположения, возможность выбора графика работы ( с 8:00, 8:30 или 08:00), дружный коллектив
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы, которую обещают на одном уровне, а фактически она гораздо ниже, забота о своих сотрудниках, обучение на только внутреннее, но и эффективное внешнее
Я пришла работать в компанию в 2019 году специалистом по работе с клиентами в сервисную службу, у меня не было опыта работы в данной сфере и я переживала по этому поводу. Но оказалось, что переживания были напрасны. Меня достаточно быстро обучили и через пару месяцев я уже стала настоящим специалистом. Мне нравилось работать в сервисной службе, нравилось обучаться чему-то новому, помогать людям. Что самое интересное, я не стремилась никогда выполнить план, просто ради того, чтобы выполнить план, но практически всегда его выполняла, так как мне нравилось общаться с клиентами и применять полученные знания (совершенно новые для меня) на практике. Не помню через какое время, примерно через пару месяцев меня повысили до руководителя сервисной службы. Сложно описать как я была рада в тот момент, не потому что не помню, а потому что сложно подобрать слова, чтобы выразить эмоции. Помню, что когда убедилась, что тот карьерный рост, который был обещан на собеседовании, реален, появился ещё больший стимул двигаться дальше, производить больше, обучаться. Компания усиливает сильных и даёт все возможно развиваться и совершенствоваться. На данный момент я уже работаю руководителем департамента контроля качества, мне нравится моя работа, мне нравится осознавать, что я приношу пользу, что компания и руководство это ценит. Я на самом деле многим обязана своим руководителям, которые стали для меня наставниками, помогли мне обрести знания, которые я имею сейчас и помогают сейчас развиваться и совершенствоваться.
Что можно улучшить?
Нечестно будет сказать, что улучшать нечего, ведь не бывает ничего идеального) Но могу сказать, что даже если и есть некоторые недочёты, мы с командой можем открыто о них сообщить нашим руководителям, обсудить и вместе устранить!
Постоянно ведётся статистика, каждый новый день нужно быть лучше себя вчерашнего, руководство придерживается определенной психологии, не любит курящих, очень сильный контроль, расслабиться сотрудникам не дают. Даже тех, кто дорос до руководящей должности и ездил на обучение, могут сократить при ненадобности. В течение двух-трех лет коллектив сменился полностью! Это о многом говорит.
Это очень крутая компания! Руководство на постоянной основе обучается, обучает сотрудников и помогает им двигаться вверх!
Я проверила это на себе
Невероятные слова благодарности компании и моему любимому и самому лучшему руководителю. Вы дали мне очень много инструментов для работы и жизни!)
Что можно улучшить?
В компании очень много налажено и внедрено, что улучшать, в данный момент, мне не известно)
Удобные графики на выбор сотрудника, парковка для гостей и персонала, белая ЗП 2 раза в месяц без задержек, молодой коллектив, политика компании, основанная на хорошем отношении к людям и честности, руководство лояльное и заинтересованно в профессиональном развитии и росте сотрудника в рамках компании
Выплата заплаты без задержки и в срок и в полном объем. Дружный коллектив. Корпоративные мероприятия. Открытая система начисления зарплаты. Надбавка за выслугу лет в компании. Наличие собственной стоянки для сотрудников. Удобный и комфортабельный офис. Транспортная доступность. Стабильная компания, с уверенностью в завтрашнем дне.
Что можно улучшить?
Разве что дорогу по ул. Автомобильная. Но это вопрос к администрации г. Краснодар.
Если у Вас на самом деле есть заинтересованность к работе в компании PIPEMAN, то рекомендую дочитать мой отзыв от начала и до конца. Я буду откровенен с Вами и напишу своё субъективное мнение. Как в любой другой организации есть положительные и отрицательные стороны. Я очень хотел попасть в эту компанию. После того, как меня приняли на работу, в течение 1-2 месяцев у меня возникало ощущение разочарования, сложилось впечатление, что моя заработная плата не имеет перспектив роста, а этот фактор играет для меня определяющую роль, так как у меня ипотека. Но я решил не покидать работу, а упорно продолжить изучение инженерных систем и усовершенствовать свои личные навыки. Это придало мне уверенности в себе, что непосредственно повлияло на мою оплату труда. Теперь немного конкретики: 1. За полгода работы получил огромный багаж знаний в сфере инженерных систем. 2. Абсолютно белая заработная плата и непосредственное влияние на её размер. 3. Руководство напрямую общается со мной и даёт полезную для работы информацию (возможно, видят во мне потенциал). 4. Главный инженер - профессионал своего дела! 5. Хороший коллектив, красивые девушки)) 6. Бонусы и подарки при выполнении плана продаж. 7. Проведение мероприятий (поход в горы, развлекательные программы) за счёт компании.
Что можно улучшить?
Теперь перейдём к критике.
1. У меня был испытательный срок всего 1 месяц. Считаю, что испытательный срок у менеджера активных продаж должен быть не менее 3-ёх месяцев, так как продажа инженерных систем требует определённой технической подготовки. 2. Соответственно заработная плата должна быть зафиксирована на уровне не менее 30 000 рублей (с учётом налоговых вычетов) на протяжении всего периода испытательного срока с возможностью получения премиальных на условиях соответствующих мотивации сотрудников уже вступивших в должность менеджера активных продаж. 3. Считаю, что существует определённое количество действий, связанных с отчётностью, которые необходимо упразднить, тем самым освободить время для более эффективной и продуктивной работы персонала по продажам, от которого напрямую зависит доход компании. А эффективность работы сотрудника оценивать по фактическим результатам. 4. На данный момент я ещё не брал отпуск, но на сколько я знаю (могу ошибаться), оплата труда в месяцах когда ты берёшь отпуск считается на общих условиях мотивации и соответственно сильно проседает из-за отсутствия личных продаж. Казалось бы это логично, но считаю, что заработная плата должна быть зафиксирована на уровне не менее 30 000 рублей (с учётом налоговых вычетов) в том месяце, в котором сотрудник берёт отпуск.
«Пандемия» коснулась нас, как и многих других компаний, но на данный момент мы вышли из рецессии и находимся в активной фазе развития.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании PIPEMAN
Рекомендуют ли сотрудники компанию PIPEMAN для трудоустройства?
57.1% сотрудников рекомендуют компанию PIPEMAN для трудоустройства, на основании 21 оценки.
Какая оплата труда в компании PIPEMAN?
Сотрудники компании PIPEMAN оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 21 оценки.
Как сотрудники PIPEMAN оценивают руководство компании?
Сотрудники компании PIPEMAN оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 21 оценки.
Как сотрудники PIPEMAN оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании PIPEMAN оценивают возможности карьерного роста на 4.3 из 5, на основании 21 оценки.
PIPEMAN – это эксперт в отопительных и других инженерных системах для частных домов с 1996 года.
За 25 лет работы мы:
Отопили более 19000 домов.
Расширили спектр предоставляемых услуг — клиенты PIPEMAN заказывают для своих домов не только системы отопления, но также системы: водоснабжения, кондиционирования, вентиляции, пылеудаления, снеготаяния, водоподготовки и автополива.
Развили сеть инженерных центров в ЮФО и Ростовской области — на сегодняшний день мы представлены в Краснодаре, Новороссийске и Ростове-на-Дону.
Создали команду профессионалов — у некоторых специалистов стаж работы в сфере отопления более 17 лет.
Обзавелись надежными партнерами — мы работаем напрямую с 47 европейскими заводами-производителями и являемся эксклюзивными представителями в России таких компаний, как F.A.R.G. (Италия), Hydroplast (Германия), GVS (США), Heizkraft (Германия).
Увеличили площадь склада продукции до 2500 м2 — нашим клиентам не приходится ждать нужное оборудование, т. к. товар всегда есть в наличии.
Создали собственную сервисную службу — выезд наших специалистов 24/7 для устранения неполадок осуществляется в течение четырех часов, в аварийных случаях мы выезжаем, как в будние, так и в выходные и праздничные дни.
Выработали систему работы под ключ — специалисты производственно-технического отдела PIPEMAN производят точный расчет теплопотерь дома, подбирают оборудование и комплектующие, согласно техническим особенностям здания и потребностям клиента, готовят подробное коммерческое предложение с описанием всех эксплуатационных характеристик системы, назначают монтажную бригаду.
Конкурентные преимущества работы в PIPEMAN:
Стабильная и надежная компания с 25-летней историей.
Полностью белая заработная плата и официальное оформление по ТК РФ.
Возможность профессионального и карьерного роста (все руководители компании, в прошлом рядовые сотрудники).
Комфортный ввод в должность, внутреннее обучение и развитие.
Амбициозные планы на расширение и развитие компании. Мы будем открывать новые филиалы!