PIPEMAN: отзывы о работе на должности
Менеджер активных продаж

Если у Вас на самом деле есть заинтересованность к работе в компании PIPEMAN, то рекомендую дочитать мой отзыв от начала и до конца. Я буду откровенен с Вами и напишу своё субъективное мнение. Как в любой другой организации есть положительные и отрицательные стороны. Я очень хотел попасть в эту компанию. После того, как меня приняли на работу, в течение 1-2 месяцев у меня возникало ощущение разочарования, сложилось впечатление, что моя заработная плата не имеет перспектив роста, а этот фактор играет для меня определяющую роль, так как у меня ипотека. Но я решил не покидать работу, а упорно продолжить изучение инженерных систем и усовершенствовать свои личные навыки. Это придало мне уверенности в себе, что непосредственно повлияло на мою оплату труда. Теперь немного конкретики: 1. За полгода работы получил огромный багаж знаний в сфере инженерных систем. 2. Абсолютно белая заработная плата и непосредственное влияние на её размер. 3. Руководство напрямую общается со мной и даёт полезную для работы информацию (возможно, видят во мне потенциал). 4. Главный инженер - профессионал своего дела! 5. Хороший коллектив, красивые девушки)) 6. Бонусы и подарки при выполнении плана продаж. 7. Проведение мероприятий (поход в горы, развлекательные программы) за счёт компании. Теперь перейдём к критике.
1. У меня был испытательный срок всего 1 месяц. Считаю, что испытательный срок у менеджера активных продаж должен быть не менее 3-ёх месяцев, так как продажа инженерных систем требует определённой технической подготовки. 2. Соответственно заработная плата должна быть зафиксирована на уровне не менее 30 000 рублей (с учётом налоговых вычетов) на протяжении всего периода испытательного срока с возможностью получения премиальных на условиях соответствующих мотивации сотрудников уже вступивших в должность менеджера активных продаж. 3. Считаю, что существует определённое количество действий, связанных с отчётностью, которые необходимо упразднить, тем самым освободить время для более эффективной и продуктивной работы персонала по продажам, от которого напрямую зависит доход компании. А эффективность работы сотрудника оценивать по фактическим результатам. 4. На данный момент я ещё не брал отпуск, но на сколько я знаю (могу ошибаться), оплата труда в месяцах когда ты берёшь отпуск считается на общих условиях мотивации и соответственно сильно проседает из-за отсутствия личных продаж. Казалось бы это логично, но считаю, что заработная плата должна быть зафиксирована на уровне не менее 30 000 рублей (с учётом налоговых вычетов) в том месяце, в котором сотрудник берёт отпуск.
«Пандемия» коснулась нас, как и многих других компаний, но на данный момент мы вышли из рецессии и находимся в активной фазе развития.