Отзывы сотрудников о компании Okil-Sato, полиграфическое производство
Оператор КСПМ
Оператор
Инспектор по качеству
Оператор КСПМ
Печатник
Помощник печатника
Менеджер по логистике
Оператор цифровой печати
Начальник смены ОТК
Бухгалтер
Охранник
Кладовщик
На данный момент я работаю в другой сфере и не могу предложить что можно сделать
Кладовщик
Вы бы хотели работать в Okil-Sato, полиграфическое производство?
Почему компания понравилась?
Что заставляет сомневаться в компании?
Почему компания не понравилась?
Охранник
Колорист
Инженер-электроник
Адекватные и достаточно профессиональные коллеги.
По зарплате в компании явно смотрят дальше конкурентов как в отрасли так и в целом на рынке. Я перешёл в команду Окил с крупнейшего завода в мире по производству кофе и кофейный HR не смог предложить контрусловия лучше Окил.
График технической службы ОГОНЬ. 4 (день) через 4.
Развозки есть с разных мест. Причём HR явно мониторит запросы от сотрудников. Прорабатываются и запускаются новые маршруты.
Я гоняю на машине, т.к. пока удобной развозки нет, но конкретно мне ездить ближе, а из-за ГРАФИКА ещё и реже.
Парковка закрытая на территории. Мест хватает.
Переработки оплачиваются без разговоров/уговоров в полном объёме.
Питание в столовой БЕСПЛАТНОЕ. Кому мало, есть вендинговые машины.
Вроде бы есть мед. страховка. Со стоматологией. Пока не проверял.
Ребята не шутя внедряют бережливое производство, в меру своего понимания конечно, но в целом выглядит достойно.
Не смотря на специфику производства везде чисто.
По поводу согласования вариантов отпуска идут на встречу.
Короче. Пока что выглядит как РАБОТА МЕЧТЫ.
Было бы отлично ввести прозрачную систему KPI с привязкой к ежегодному увеличению зарплаты (без привязки к инфляции).
Усилить мотивирование на внедрение идей по улучшению производства.
Помощник печатника
Печатник
Печатник
Оператор
Оператор контрольно-счетной перемоточной машины
Колорист
Оператор
Печатник
Оператор
Бухгалтер-экономист
Печатник
Бесплатные обеды
Отношение высшего руководства к простым рабочим. Речь именно о высшем руководстве, бригадиры - норм ребята.
В общем и целом это всё, при нормальном уровне зп у вас не будет такой лютой текучки кадров, ибо остальные условия в целом хорошие. Цените своих работников )
Печатник
Начальник производства
Кладовщик-диспетчер
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Okil-Sato, полиграфическое производство
Рекомендуют ли сотрудники компанию Okil-Sato, полиграфическое производство для трудоустройства?
81.5% сотрудников рекомендуют компанию Okil-Sato, полиграфическое производство для трудоустройства, на основании 65 оценок.
Какая оплата труда в компании Okil-Sato, полиграфическое производство?
Сотрудники компании Okil-Sato, полиграфическое производство оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 65 оценок.
Как сотрудники Okil-Sato, полиграфическое производство оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Okil-Sato, полиграфическое производство оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 65 оценок.
Как сотрудники Okil-Sato, полиграфическое производство оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Okil-Sato, полиграфическое производство оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 65 оценок.
Компания “OKIL-SATO” – Российско-Японское полиграфическое производство, лидер на Российском рынке этикетки и гибкой упаковки. Современный производственный комплекс с высокотехнологичным оборудованием.
Мы изготавливаем лейблы для всех ведущих производителей продуктов питания, бытовой химии, косметики, алкоголя – таких как «Procter&Gamble», «Henkel», «Unilever», «Yves-Rocher» «Schwarzkopf», «Nestle», "Омсквинпром", «Русский стандарт».
Производственная политика Компании «OKIL-SATO» направлена на обеспечение наивысшего качества продукции для Клиентов.
Кадровая политика Компании «OKIL-SATO» направлена на обеспечение наивысшего качества Вашей карьеры:
- Learning & Development (L&D) – Обучение и развитие. Программы внутреннего обучения. Эффективная адаптация за счет системы наставничества, высокой сплоченности коллектива, обязательного включения в традиции. Планомерная смена должностей по вертикали и горизонтали. Подготовка внутреннего кадрового резерва.
- «High performance culture» program – Культура высоких достижений. В Компании созданы условия для наиболее полного удовлетворения персонала своей работой. Системы стимулирования и поддержки стремлений и инициатив каждого работника. Осознание каждым работником ключевых ценностей Компании и применение их на практике, понимание общей цели Компании и стоящих перед ней задач, проявление персональной ответственности.
- Эффективная и конкурентоспособная система оплаты труда и мотивации. Принцип соответствия оплаты труда объему и сложности выполняемой работы. Социальные гарантии и мотивационные схемы: внутреннее и внешнее обучение, дополнительное медицинское страхование, корпоративные мероприятия, рационализаторские премии, конкурсные программы по производственным показателям с квартальными и годовыми бонусами, бесплатное питание, корпоративная развозка.
Трудоустройство в штат «OKIL-SATO» возможно на конкурсной основе, после стандартных этапов отбора кандидатов:
Предварительный отбор на основе резюме/анкет
Собеседование с представителем Кадровой службы, тестирование
Финальное собеседование с руководителем подразделения
Информация о Okil-Sato, полиграфическое производство
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 1000-9999
Категория: СМИ, маркетинг, реклама, BTL, PR, дизайн, продюсирование