Отзывы о работе в ЛУКОЙЛ — Пермь

Отзывчивость, доступность информаций, сглаженность в работе. Уровень зп не менее 100тыч. у операторов.
Отношения между руководством и подчиненными.
Сан. Условия. (некоторых участках даже таулета деревянных нет, не говоря о теплых).

Есть возможность развиваться, весь процесс работы организован очень эффективно. Компания работает на результат, считает деньги и с точки зрения бизнеса все делает правильно. Заработная плата выше среднего по региону.
Но среди нефтяных компаний заработная плата не высокая, не соответствует рынку. Поэтому хороших специалистов переманивают в другие компании, где заработная плата на порядок выше.
Также отсутствует компенсация питания, поддержка льготных программ и т.д.

Стабильность в выплатах заработной платы, хороший социальный пакет. Наличие Коллективного договора. Меня все устраивает, моя должность, отдел, рабочее место не требуют улучшений.

стабильная заработная плата, хотя повышать ее никто особо не торопится, становится не конкурентной график плохой, день ночь отсыпной выходной, постоянная нехватка персонала, половина персонала не обученная молодеж, начальству твои проблемы не интересны от слова совсем, оплата труда за 11ч, по факту работаешь 12ч 1ч типо обед, на безотрывном то производстве + пересменка еще 1ч бесплатно, оператор это не то что-бы оператор но еще и разнорабочий, косишь траву, моешь полы, красишь, начальство с тебя требует знаний как минимум на 1разряд выше твоего, учеба в свободное от работы время и бесплатно

Своевременная оплата труда. Система профессионального обучения. Установить компенсацию части стоимости путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников 1 раз в год.

Руководство всегда открыто к общению. Достойная зарплата, много бонусов. Комфортный коллектив. Меня все устраивает, пока нет замечаний. Со временем посмотрим)

Правильная и четкая постановка задач .Помощь в решении вопросов. Необходимо наладить взаимодействие служб с подрядными организациями. Низкое качество материалов по соц. деятельности, текущей деятельности. Невозможность заказа материала (не могут закупить). Страховая компания по ДМС не согласовывает требуемые обследования и лечение работника.

Дружный, хороший коллектив, своевременная оплата труда, ежегодная индексация, оплата замещения, оплата БЛ, коллективный договор, ДМС, компенсация санаторно-курортного лечения, плановые медицинские осмотры, выдача СИЗ. Корпоративное такси. Увеличить бюджет для полиса ДМС и распоряжаться по своей необходимости, у всех разное болит, у кого-то зубы болят у кого-то нет, а сумма на них ограничена. Возможность работать дистанционно из дома, чтобы не задерживаться на работе. Профсоюз стал хуже, выплаты платим, а проводимые мероприятия не для всех интересны. Компенсацию санаторно-курортного лечения вернуть, сделать чаще, а не 1 раз в 3 года. Детские новогодние подарки давать каждому родителю, как это было раньше.

Хороший коллектив, медицинское страхование, оплата труда, корпоративные мероприятия Меня устраивает порядок работы, предложений по улучшению пока нет

Стабильность, полный соц. пакет, компенсация санаторно-курортного лечения Все устраивает, предложений по улучшению нет, в компании созданы оптимальные условия для работы

Стабильный доход и своевременная оплата труда, наличие соц. пакета и добровольного медицинского страхования, компенсации санаторно-курортного лечения, плановые медицинские осмотры и т.д. Лично меня все устраивает, какие либо рекомендации по улучшению условий труда отсутствуют.

Получение открытой оценки от руководителя и возможности в дальнейшем повысить результативность своей работы. Повысить оплаты труда в зависимости от результатов, в зависимости от результативности труда

Внимание руководителя к каждому работнику. Хороший и приятный коллектив, все отзывчивые и доброжелательные. Всё нравится, на сегодняшний день предложений по улучшению пока нет.

Стабильный доход, без задержек по выплатам
Социальный пакет Повышение компетентности персонала, путем наставничества и передачи опыта, ценность сотрудников-стажистов

Стабильный заработок, возможность карьерного роста, высокий уровень охраны труда. Добавить в программу по оздоровлению персонала посещение бесплатное бассейна без участия Профкома.

Постоянство в выплате заработной платы. Добровольное медицинское страхование. Возможность обучаться без отрыва от производства. Проводить обучение не только на производственной площадке и за пределами предприятия.

Возможность реализации желаний и возможностей, возможность карьерного роста. Защищенность персонала. Повысить эффективность производства путем организации работы всех служб на единый результат.

Живу не далеко, нравиться что до работы 20 минут на машине. Есть медицинская страховка, на ней есть ограничения, но всегда хватает. Можно обедать в столовой или на месте, есть места для приема пищи. Частичная компенсация путевок. Зарплата всегда во время, ежегодно индексация, оплата замещений, БЛ. В принципе все устраивает. Но можно еще повышать уровень оплаты.

Регулярно предоставляемые возможности для развития, возможность взрастить активную жизненную позицию, полис ДМС, насыщенная корпоративная жизнь, интересные рабочие задачи Возможность гибридного графика работы

Работодатель, обеспечивает всем необходимым инструментом для работы. Повысить уровень дохода, организовать в Обществе ипотечные программы на выгодных льготных условиях, и не только нуждающимся!!!

Лояльность к работникам, финансовые стимулирования участия в программе непрерывных улучшений (дал любую идею которая оптимизирует или улучшает трудовые процессы-получи премию), высокий уровень охраны труда, достойная заработная плата, команда профессионалов, возможность для профессионального роста и ротации, различные курсы повышения квалификации, большое количество досуговых (бесплатных для работников) мероприятий (спорт, концерты и т.п.); компенсации затрат для лагерей, лечения, отдыха; хорошая программа страхования, трансфер на работу для тех у кого нет личного транспорта, есть большая парковка для тех у кого есть личный транспорт... Условия труда на предприятия соответствуют всем ожиданиям, предложений по улучшению нет

Работа на предприятии организована на высшем уровне. Главный приоритет это люди и безопасность. Наличие добровольного страхования, позволяющее подддерживать состояние своего здоровья в надлежащем состоянии. Дружный коллектив. Мы не ищим виноватых, мы стремимся не допустить отклонений в будущем. Все на высшем уровне, но всегда есть приоритеты и есть к чему стремится. Спасибо работодателю за возможность в текущих не простых условиях оставаться востребованными и нужными для коллектива и предприятия в целом.

Хороший коллектив, у меня мужской, Начальник тоже хороший. Всегда можно обо всем договориться. Условия труда оптимальные. Для меня существенных недостатков нет, так что трудно говорить о том, что можно улучшить

Стабильность, уверенность в завтрашнем дне. Зарплата выше среднего. Все устраивает, предложений для улучшений нет. Работодатель обеспечивает даже СИЗ.

дружный сплоченный коллектив, компетентное руководство, полис ДМС, возможности обучения для дальнейшего профессионального и карьерного роста, организация спортивных и культурно-массовых мероприятий для работников и членов их семей компенсация расходов на СКЛ не реже 1 раза в 2 года

Карьерный рост, зарплата, престиж. Пакет социальных льгот, зарплата. Корпоративный транспорт пожеланий по улучшению нет. Все устраивает. Ничего более не требуется, считаю, что и так слишком много преимуществ у нашего предприятия

Техническое развитие Компании, перспективы роста для молодых специалистов, корпоративное целевое обучение, удобное расположение работы, корпоративная культура Компании, ежегодная индексация, наличие профсоюза, стабильная заработная плата Увеличить заработную плату и бюджет для полиса ДМС

Условия для работы, возможность карьерного роста, социальные программы, профессиональное обучение. Оплата труда, большие возможности для повышения уровня квалификации.

Работа недалеко от дома, полис ДМС. В основном все описано в инструкциях. Зарплата не в рынке, сложность принятия решений, нежелание руководства брать ответственность, абсолютно неподготовленные начальники и механики установок. Слишком много работы, которая не обговаривается при устройстве. Никто доплачивать за нее не будет.

Близость к дому. Полис ДМС, коллективный договор
Все неплохо, но есть над чем работать Своевременную выдачу спецодежды
Заработную плату