Ежегодная премия к отпуску, оплата больничных. Профсоюз. Дружный коллектив, раньше от дома было близко, сейчас далековато добираться, но с графиком 1/3 можно.ДМС
Что можно улучшить?
Руководство, пусть научат обращаться с подчиненными, премия при невыполнение показателя по звездам, ее сразу нет. Сколько работаю про 13 зарплату не слышали.
Стабильность , выдача спецодежды, рабочий коллектив. График работы.
Что можно улучшить?
Заработную плату с каждым годом съедает инфляция.нехватка и не корректная распределение специалистов.Не ценят классифицированных работников. Семейный подряд особенно в руководящей сфере.
Удобный график работы, имеется 13-ая ежегодная премия,полис ДМС.
Что можно улучшить?
Увеличить тарифную ставку рабочим. Полностью отсутствует логистика, не рациональное использование техники, судов снабжения, безграмотные руководители,которые не могут наладить нормально ход работы. Пояснение: ( в мороз мытьё палубы,в дождь покраска палубы ).
График работы, своевременная заработная плата, подарки детям на Новый год.
Что можно улучшить?
Очень и очень много чего нужно изменить и улучшить. Невозможно стоять на ногах 24 часа.
Нет уборщиц. Заправщиков не хватает, приходится выходить и помогать заправлять машины. В зимнее время снег чистит оператор. Неадекватная система 5 звёзд. Погашение инвентаризационных недостач.
Улучшить в первую очередь отношение к операторам, пересмотреть мотивацию( оценки за обслуживание- полный бред, заставлять продавать дорогущую стеклоомывашку), не заставлять сотрудников работать по одному
Почаще менять менеджеров которые уже там очень засиделись, и видут себя как будто Лукойл это их собственность. Вот поэтому там и меняется коллектив как перчатки. Моё мнение проще поменять одного человека, чем набирать снова весь коллектив.
Близость к дому, своевременная выплата зарплаты, и пожалуй все
Что можно улучшить?
Систему выплату премий, т.к. за все отвечает оператор и всегда крайний.... Подорожало топливо, сломался туалет, пистолет, просто неодекваный клиент, который курит на АЗС. И оператор остался без премии. И ещё сотрудники на передовой не люди, их могут материть и обзывать клиенты, а они только улыбаться и извиняться за все.
Близко к дому,выплата з/п - без задержек.Пожалуй всё ,что Вам даст хорошего эта компания!
Что можно улучшить?
Все говорят про ДМС,как плюс!Считайте его там нет,в Москве одна клиника и то ГБУЗ.З/п маленькая,переработать не дают,даже свой график в месяц не можешь выйти-сокращают смены!
Близость к дому, соблюдение норм трудового права, предоставление социальных гарантий ( соц пакет)
Что можно улучшить?
Обсуждение законодательных изменений, разбор судебной практики на регулярной основе для выработки единой тактики в ведении судебных дел, выявления возможных рисков для компании при разработке договоров, предупреждения налоговых и пр. нарушений, замечаний в ходе аудиторских проверок
Соблюдается трудовое законодательство. Споров компания не любит, по этому решает их мирно, желательно без судов. Все нацелено на отсутствие амбиций у персонала на рост и развитие, что компенсируется стабильностью.
Что можно улучшить?
Отсутствие роста если ты пришёл с улицы. Карьерный рост бывает только у «своих». Молодёжь в ПАО вообще не считают за людей, средний возраст в районе 50, им торопиться уже некуда, вот и сидят тихим сапом.