Отзывы о работе в ЛУКОЙЛ — Москва

Стабильные выплаты, ежемесячна индексация ЗП, хороший ДМС, за весь опыт самое стабильное и комфортное место работы. Гибридный график работы или удаленная работа. Возможно более расслабленный стиль одежды.

Ежегодная премия к отпуску, оплата больничных. Профсоюз. Дружный коллектив, раньше от дома было близко, сейчас далековато добираться, но с графиком 1/3 можно.ДМС Руководство, пусть научат обращаться с подчиненными, премия при невыполнение показателя по звездам, ее сразу нет. Сколько работаю про 13 зарплату не слышали.

Близость к работе ! Больше плюсов нет! Уровень заработной платы в 2 раза меньше чем на других азс .

Стабильность , выдача спецодежды, рабочий коллектив. График работы. Заработную плату с каждым годом съедает инфляция.нехватка и не корректная распределение специалистов.Не ценят классифицированных работников. Семейный подряд особенно в руководящей сфере.

Удобный график работы, имеется 13-ая ежегодная премия,полис ДМС. Увеличить тарифную ставку рабочим. Полностью отсутствует логистика, не рациональное использование техники, судов снабжения, безграмотные руководители,которые не могут наладить нормально ход работы. Пояснение: ( в мороз мытьё палубы,в дождь покраска палубы ).

В целом, график из офиса адекватен, в 18:00 спокойно можно идти домой. Премии к отпуску, ко дню нефтяника, оплата по больничному по законодательству Зарплата немного ниже рынка

Офис в центре, статус компании, средний уровень з/п по рынку (ни больше, ни меньше) Доходы персонала, время реагирования на изменения, ввести гибрид

График работы, своевременная заработная плата, подарки детям на Новый год. Очень и очень много чего нужно изменить и улучшить. Невозможно стоять на ногах 24 часа.
Нет уборщиц. Заправщиков не хватает, приходится выходить и помогать заправлять машины. В зимнее время снег чистит оператор. Неадекватная система 5 звёзд. Погашение инвентаризационных недостач.

Стабильность, удобный график, своевременная оплата труда, белая зарплата, премии, ДМС, Улучшить взаимодействие между людьми, отделами.

Своевременная оплата труда,близость к дому,13 зарплата,спец одежда Состояние оборудования и отношение к персоналу,низкая зарплата по сравнению с аналогичными производствами

Подарки детям, мат помощь Улучшить в первую очередь отношение к операторам, пересмотреть мотивацию( оценки за обслуживание- полный бред, заставлять продавать дорогущую стеклоомывашку), не заставлять сотрудников работать по одному

Стабильная зарплата труда)
Близость к дому . Уважение к рабочему персоналу

Зарплата белая, расположение
на этом все, нет положительных критериев для того, чтобы там работать. Не соблюдают этику общения и изначальную договоренность

Близко к дому, ДМС, всегда вовремя зп, соц пакет. Почаще менять менеджеров которые уже там очень засиделись, и видут себя как будто Лукойл это их собственность. Вот поэтому там и меняется коллектив как перчатки. Моё мнение проще поменять одного человека, чем набирать снова весь коллектив.

Близость к дому, своевременная выплата зарплаты, и пожалуй все Систему выплату премий, т.к. за все отвечает оператор и всегда крайний.... Подорожало топливо, сломался туалет, пистолет, просто неодекваный клиент, который курит на АЗС. И оператор остался без премии. И ещё сотрудники на передовой не люди, их могут материть и обзывать клиенты, а они только улыбаться и извиняться за все.

Крупная компания с выстроенными процессами, стабильным источником прибыли и большой автономией.
Есть ДМС, система мотивации и премирования. Уровень оплаты труда мог бы быть выше, корпоративные ограничения затрудняют поиск специалистов креативных профессий и разработчиков.

Отличный соц. пакет, транспортная доступность, красивый офис. Возможность бесплатной парковки для сотрудников.

Стабильная зп, руководитель, продукты, график пожалуй всё. Не включать мойку посуды и полов поварам

Стабильная з/пл выше рынка, соц. пакет, доп отпуск. Минимизировать количество задач, выполняемых "для галочки".

Удобный график и место работы,а зп ужас.Постоянные штрафы .Только голый оклад. Менеджеров которые штрафуют чтобы удержаться на месте.Лучше помогали бы сотрудникам в рабочих моментах,а не слышать ты должна всё знать

Близко к дому,выплата з/п - без задержек.Пожалуй всё ,что Вам даст хорошего эта компания! Все говорят про ДМС,как плюс!Считайте его там нет,в Москве одна клиника и то ГБУЗ.З/п маленькая,переработать не дают,даже свой график в месяц не можешь выйти-сокращают смены!

Дресс-код, работа в центре города Увеличить ЗП до средних в отрасли, проводить тренинги по работе в команде, ввести ДМС, убрать штрафы, ввести оплату больничных

Нахождение общего языка , и решение проблем в месте а также уважение к любому сотрудника и отличное позитивное настроение Коммуникации между сотрудниками

Близость к дому, соблюдение норм трудового права, предоставление социальных гарантий ( соц пакет) Обсуждение законодательных изменений, разбор судебной практики на регулярной основе для выработки единой тактики в ведении судебных дел, выявления возможных рисков для компании при разработке договоров, предупреждения налоговых и пр. нарушений, замечаний в ходе аудиторских проверок

Мне нравилось там работать потому что было удобно добираться и коллектив очень хороший. Начальство лояльное Я сильно уставала, все время сидеть без движения мне трудно, поэтому и ушла

Стабильность,надёжность,организация труда,оснащённость рабочего места. Снизить требования к внешнему виду

Стабильность, уровень ЗП, коллектив, проекты. Ввести гибридный график работы.

Соблюдается трудовое законодательство. Споров компания не любит, по этому решает их мирно, желательно без судов. Все нацелено на отсутствие амбиций у персонала на рост и развитие, что компенсируется стабильностью. Отсутствие роста если ты пришёл с улицы. Карьерный рост бывает только у «своих». Молодёжь в ПАО вообще не считают за людей, средний возраст в районе 50, им торопиться уже некуда, вот и сидят тихим сапом.