Отзывы сотрудников о компании Aplaut

-Сильная, открытая к диалогу команда. Коллеги всегда готовы поделиться знаниями и опытом.
-Гибкие, прозрачные процессы внутри компании, свобода в принятии решений
-Постоянное развитие продукта и процессов разработки
-Поддержка в обучении, внутренняя библиотека, возможность приобретать профильную литературу за счет компании
-Оформление по ТК, своевременная оплата труда
-Возможность работать удаленно
-Отдельно отмечу участие компании в благотворительности

Рад быть частью Aplaut. Обеспечить сотрудников ДМС

Столь дружного и профессионального коллектива я не встречал на своем карьерном пути. В компании есть всё для развития в продажах, маркетинге и сфере IT.

Великолепные условия труда, супер атмосферный и уютный офис в удобном расположении Москвы. Задержек по ЗП никогда нет, и более того, бывает даже приходит раньше. Основная работа протекает в удалённом формате - для этого созданы все условия. Но когда оказываюсь в столице, всегда наведываюсь в наш офис на пицца-дэй и поработать.

Супер руководитель-коуч, который никогда не видит предела совершенству, постоянно учится сам и передает накопленный опыт и экспертизу всему отделу.

Про руководство даже говорить не буду, когда устроитесь в нашу компанию, поймете, почему она такая великая и мы безусловные Топы в своей сфере. Не оплачивается спорт и ДМС

Я работала в Aplaut главредом, и отвечала за тексты и коммуникацию. Здесь есть свобода для экспериментов. Важно, что ребята открыты к диалогу, ощущается эмпатия в общении. Учредители действительно прислушиваются к мнению сотрудников. Все можно обсудить напрямую, нет бюрократии. Твой труд здесь ценят, и всегда можно получить уважительный фидбек по своей работе. Приятно было работать с профессиональными людьми в одной команде.
Если вы искренне любите ecommerce — то эта компания будет отличной зоной роста для каждого, кто готов взять на себя ответственность и развивать свое направление. Для меня Aplaut — важный жизненный этап :) Пицца-деи — это здорово, но я бы предложила компании больше вкладываться в корпоративную культуру, развивать ее и углублять.
Были небольшие задержки ЗП. По-моему, лучше без них.

Хорошая компания с хорошими рабочими условиями. Есть возможность гибридного/удаленного формата работы. Честность по отношению к сотрудникам и клиентам. За все время работы, не встречал случаев, чтобы кого-то как-то обманули или не выполнили договоренности.
Приятные, адекватные руководители, с которыми можно обсудить рабочие и нерабочие вопросы.
Достойный продукт. Не приходилось ничего "впаривать". Клиенты, которые начинали работать, обычно оставались надолго.
В компании проработал 2+ года. От работы осталось позитивное впечатление. Кофемашина в офисе есть, а вот печенье в большинстве случаев приходилось самому покупать.

- компания занимает лидирующую позицию и ставит цели быть эталонным продуктом в своем сегменте не только на рынке РФ
- найм сильных сотрудников, большинство уже опытные, часто руководители в прошлом
- место где можно сильно вырасти за короткий срок
- компания способна быстро корректировать курс - отзываться на рынок и вызовы
- достойные (выше среднего зарплаты), но и ожидания большой отдачи и вовлеченности
- большие знания о рынке и опыт оунеров, с сильным менеджментом во главе каждого направления
- команды сами определяют, чем они должны заниматься, и формулируют это в виде OKR, уход от микроменеджмента и децентрализауция принятие решений
- полная прозрачность - OKR и бэклоги открыты, поэтому каждый сотрудник видит, над чем работают остальные
- пользователь на первом месте - нет задач «потому что надо», только данные и пользователи диктуют команде, что делать
- современный стек технологий и подходы к управлению разработкой, не боятся экспериментировать с новыми технологиями
- супер перспективная ниша продукта (на стыке электронной коммерции и UGC контента) - продолжать расширять команду, постоянно экспериментировать, качать направление discovery
- каждому сотруднику по новенькой Tesla

- Ламповая компания с дружным коллективом, работающим как одна семья;
- Культура помощи коллегам, вне зависимости от юнита;
- Можно обратиться за помощью и с вопросом к любому члену команды, запросто к CEO, фаундерам. Все на “ты”;
- Отсутствие бюрократии, быстрое принятие решений;
- Фаундеры активно вовлечены в процессы, но микроменеджмент отсутствует;
- Возможность самореализации и свобода принятия решения;
- Внедрена система OKR, позволяющая самостоятельно устанавливать цели и результаты для своего юнита;
- Доступ ко всей накопленной в компании информации помогает не ходить по граблям и не изобретать велосипед;
- Возможность учиться на опыте коллег и вносить свой вклад в обучение компании;
- Понимание у руководства необходимости продакт-маркетинговых подходов и специфики маркетинга в B2B. - Развивать функциональную структуру отдела маркетинга по задачам и направлениям;
- Развивать продуктовое направление, выводить на рынок новые продукты.
В этих направлениях компания уже работает

- Работа даёт возможность для развития хард- и софт-навыков.
- Гибридный формат работы
- Отсутствие микроменеджмента
- Отзывчивые коллеги, с которыми весело не только работать, но и отдыхать
- Классные корпоративы - ДМС (уверен, что по мере роста компании, оно появится)

Просторный и хороший офис, есть все необходимое для работы, удобное расположение от метро. Всегда можно обсудить возникающие вопросы или идеи непосредственно с руководством. Индивидуальный подход к клиентам.
В период испытательного срока очень помогали разобраться с деталями, многое объясняли, а это очень важно на первом этапе. ЗП вовремя, коллектив доброжелательный. График гибридный. ДМС, компенсация проезда, наладить систему потока входящих ЛИДов, периодическое обучение специалистов по продажам со стороны аккаунт-менеджеров (платформа по работе с отзывами регулярно обновляется и не всегда есть понимание преимуществ нововведений для клиентов, да и в целом, важен коннект между этими отделами).

— Компания без лишнего айтишного пафоса.
— Отсутствие работы ради работы, иными словами, я знаю зачем я здесь.
— Интересный продукт и непаханое поле для развития, в том числе личного (особенно по части Hard Skills).
— Есть возможность влиять на внутренние процессы и развитие продукта.
— Свобода слова "здорового человека" внутри команды, в том числе касательно продукта и процессов.
— Уютная атмосфера в офисе (сам офис, кстати, тоже уютный и светлый).
— Почти полное отсутствие бюрократии (совсем ее не может не быть). Из объективно полезного — ДМС

Очень комфортная атмосфера внутри коллектива. Совместные мероприятия организуемые компанией. Все вопросы можно обсудить и решить непосредственно с руководством. Высокая лояльность и эмпатия руководства. Руководство готово идти на встречи при решении трудностей и проблем сотрудника. Отсутствие понятия "работа ради работы". Отсутствие бюрократии. Оформление по ТК и белая ЗП. Стабильная выплата ЗП без задержек. Уютный офис, недалеко от метро и не на окраине Москвы. Возможность удалённой работы, гибридный график. Развитие и движение компании. Более динамичного развития. Более высоких доходов сотрудников. 13-ю зарплату. И личный автомобиль каждому сотруднику.

Возможность влиять на процессы изнутри и видеть результаты свой работы, это вдохновляет и мотивирует развиваться. Автономия в принятии решений, необходимая для достижения целей. Все бенефиты аккредитованной государством it компании. Было бы "здорово" иметь ДМС