Отзывы сотрудников о компании НИКИЭТ

Возможность заниматься серьезным делом - развивать ядерную энергетику. На предприятии есть сотрудники, которые могут передать молодым не только теоритические знания, но и практический опыт по разработке и главное пуску реакторов, который не почерпнуть из учебников и отчетов. Стабильная заработная плата, хороший соцпакет. Часть компьютерной техники требует обновления. Ограничение пользованием съемными носителями - usb-порты закрыты. Размер файла при передаче по почте ограничен 15-20 МБ. Это создает некоторые трудности в работе.

Молодой талантливый коллектив. Возможности карьерного и проыессионального развития. Все супер! Пусть все будет так! Ничего не меняйте, пожалуйста, а то может стать вме только хуже.

Место расположение, а именно близость к шоколадной фабрике. А ещё интересные люди которые поднимают Российскую науку не благодаря, а вопреки. Сменить руководство. Начать управлять проектной работой. Организовать работу по перспективным НИОКРам. Вернуть старую службу безопасности.

Фундаментальность дела, которым занимается организация. Условия труда хорошие, расположение удобное, пахнет шоколадками (рядом завод красный октябрь) ЗАРПЛАТЫ. После бакалавриата можно работать только на должности техника (на ней же могут работать люди со средним профессиональным), на должность инженера без магистратуры устроиться нельзя.

Условия труда
Социальный пакет
Расположение
В целом за время работы приобрела не мало нового опыта, руководство направляет и поощряет развитие как личностное, так и профессиональное Особых замечаний нет

Коллектив устоявшийся, в большинстве подразделений теплая, почти семейная обстановка Уровень дохода разных подразделений отличается (иногда в разы), закрытое предприятие

Коммуникации между сотрудниками внутри отделов обычно не вызывают проблем
Возможность прямого общение с начальством в большинстве случаев
БОльшую часть документов можно оформлять в электронном виде
Существуют возможности повышения навыков Коммуникации с не ближайшими сотрудниками часто вызывают трудности
Неравномерная загруженность на работе
Многое процессы не оптимизированы
Не гибкий рабочий график, отсутствует возможность работать удаленно

Коллектив разнообразный. Есть сильные и эффективные специалисты с современным подходом к организации рабочих процессов. И есть те, с которыми решить даже какую-либо мелочь сродни подвигу.
Возможности роста в компании практически безграничны для тех, кто действительно этого достоин, но при условии, что человек умеет прогибаться под руководство.
Совокупный доход может быть велик, но гарантированная з/п все же весьма скромная. Ремонт в помещениях и мебель (хоть и ремонтируют и меняют мебель, но все очень бюджетное и посредственное). Из-за этого работать не особо комфортно - не покидает ощущение, что на тебе сэкономили.
Скорость протекания процессов мала. Хотя и присутствуют современные информационные системы, но фактически все согласовывается на бумаге, как и 70 лет назад.
Порядок в организации рабочего процесса (некоторые начальники отделов - хорошие специалисты, но не сильны в управлении коллективом, что приводит к сумбуру в работе).

Близость к дому. Практичность. Надежная компания. Заработная плата стабильность Коммуникацию между сотрудниками

Стабильная зарплата, периодические премии, возможность попасть в поликлинику, льготы на отдых Коммуникацию между отделами, стимулирование людей на вовлеченность к работе

Полностью белая зп и всегда вовремя, ДМС и прочие плюшки, премии почти всегда Большинство коллектива люди в возрасте, молодые сотрудники не задерживаются. Нет перспектив роста, сходят с ума по поводу секретности и прочего. На входе в здание стоят военные и проверяют сумки, так же при каждом выезде за границу, никиэт необходимо уведомлять. Хотя никакой формы секретности у меня никогда не было. В целом, как временная работа, чтобы набраться опыта- рекомендую. На постояннку - нет

Зарплата в срок, хорошие условия труда, социальная поддержка, страхование Коммуникация между сотрудниками.

Нужно добавить еженедельные планерки с конструкторами.

Долго заключаются договора. С января по июнь люди сидят без премий вообще.!(статистика за последние два года).

Работодатель некорректно распределяет работу, не загружает сотрудников на 100%. Можно месяц просидеть вообще без работы, а соответственно вообще без премии.!

Информация о жизни предприятия не доводится до сотрудников.!

+ Регулярные выплаты белой ЗП;
+ Наличие иногда полезного обучения от ГК Росатом;
+ Научные исследования в области реакторостроения - если повезёт, будете писать статьи, публиковаться и выступать на научных конференциях;
+ В институте работают эксперты по различным инженерным направлениям. У них можно перенять опыт и научиться новому;
+ Помощь с ВКР (1. Консультируют по проблемам (в т.ч. по расчётам) охотно. 2. Дают уходить с работы на консультации с научным руководителем);
+ Развлечения - дни здоровья, соревнования по разным видам спорта, клубы по интересам;
+ Рабочий софт (+техподдержка), хорошая рабочая станция и личный принтер (своевременная замена неисправных комплектующих по запросу). Выдача канцтоваров и бумаги по запросу;
+ Хороший ДМС, большой выбор медорганизаций;
+ Компенсация 80% стоимости спортзала (если ещё потом получить вычет за эти услуги - это можно сделать через бухгалтерию)
+ Возможность проведения вакцинации прямо на работе; также можно сдать кровь прямо в институте;
+ Волонтёрские активности;
+ Уважительное отношение к "ветеранам" - их не увольняют здесь; к их мнению прислушиваются.
+ Наличие библиотеки с множеством книг. Наличие доступа к научным статьям в локальной сети института
+ Необходимость отработать только 8 часов в день (можно без перерыва). Никто не следит за Вами. Вы можете в любой момент уйти в поликлинику и по делам. Это легко согласовывается с начальством. - ЗП, в основном, зависит от премии, поэтому нет стабильного дохода ( ЗП "скачет"). Ваша ЗП может слабо зависеть от Вашей работы (зависит от сферы Вашей ответственности - чем шире, тем больше зависит, но всё равно стабильности никакой не будет)
- Карьерный рост практически отсутствует. Для конструктора 3 категории нормально не повышать категорию в течение 5-8 лет
- Отправляют на мероприятия определённого рода, которые не имеют отношения к трудовым обязанностям. Происходит регулярно.
- Очень сложный процесс согласования любого изделия. Люди годами без преувеличения делают чертежи и постоянно что-то в них меняют.
- Некоторые проекты делаются "в стол" по различным причинам либо становятся "вялотекущими"
- Руководство не заинтересовано в вашем росте (как горизонтальном, так и в вертикальном). Многие предложения воспринимаются без интереса. Это обусловлено идеей "отчётности". За некий проект (например, узел) ведущий инженер отчитывается перед начальником. Инженер рангом пониже воспринимается просто в качестве помощника ведущего инженера. Начальник отчитывается за выполненный чертёж/отчёт/расчёт/... перед своим начальником/заказчиком. Если отчётность присутствует, значит и делать ничего больше не надо.
- По вышеописанной причине не работает система наставничества. Наставнику не нужно вести Ваш проект вместе с Вами. Ему не интересно, чтобы Вы стали специалистом высокого класса. Ему нужно, чтобы Вы ему помогали там, где у него не хватает рук.
- Нормоконтроль КД. Многие конструкторы вместо изобретательской работы переделывают чертежи из раза в раз. Требования нормоконтроля всё время меняются. Пользы от его работы нет. Работа конструктора во многом связана именно в удовлетворении нормоконтролёра. Это отбивает какое-либо желание работать и развиваться, т.к. удовлетворить нормокнотролёра сложно.
- Сложность осуществления закупок. Связана с бюрократизацией процесса и отсутствием мотивации работать хорошо многих сотрудников в данной цепочке.
- Неотлаженность адмистративно-хозяйственных процессов. Многие заявки на выполнение ремонтных работ не выполняются. И обсуждаются уже на дне директора. Т.е. нормальна ситуация, когда гендиректор издаёт приказ о замене кондиционера в помещении или ремонте помещения.
- Режимность. Нет доступа в Интернет практически у всех. Сумку постоянно досматривают. Часто с металлоискателем. Можно использовать диски для передачи информации, но их тоже хотят запретить. Телефоны использовать формально нельзя. Процесс трудоустройства занимает порядка 1,5 месяцев в связи с проверкой анкеты режимным отделом.
- Большое количество бумаг. Этот минус субъективен, но лично я считаю, что сейчас можно работать с электронной документацией и согласовывать её электронно в рамках PLM системы. То, что всё требует бумаг, приводит к необходимости собирать подписи. Вы будете бегать по институту и собирать подписи различных "ответственных" людей, у каждого из которых есть свои требования к тому, что он подписывает. То есть сначала человека надо застать, а затем ещё и удовлетворить. Это может сильно затягивать выпуск достаточно простой документации.
- Слабые горизонтальные связи. Отделы слабо взаимодействуют друг с другом (моё личное мнение).
- Бассейн был для членов профсоюза. Но теперь он на реконструкции. И когда она закончится, никто не знает.
- пвлк работает через раз. Это устройство для вашей идентификации с помощью анализа руки. Необходимо каждый раз при проходе на территорию анализировать руку, взвешиваться и показывать содержимое сумки.

Официальное оформление, белая зарплата, столовая на территории, относительно недалеко от метро Отсутствие перспектив развития и роста

Свобода в выбора рабочего графика, слаженный коллектив, замечательная столовая Добавить возможность активного отдыха на обеденном перерыве.

Интересная, разнообразна работа, стабильный доход Возможность обучаться по профилю

Росатом очень любит своих сотрудников обучать. Также постоянно вкладывается в свой бренд и из-за этого очень много мерча появляется у сотрудников. Зарплату. Тут действительно мало платят.

Своевременные и хорошие выплаты, возможность работать над интересными проектами Поддержка молодых специалистов

Интересная сфера деятельности, хороший коллектив и достойные условия. Лучший профессиональный опыт. Добавить ещё что-то интересное в рассылку на рабочей почте.

Знания и опыт, возможность роста Зарплату и только, более ничего

Территориальное расположение, научный потенциал, хорогая столовая Уровень заработной платы, возможность карьерного роста

Рядом с ЖД/метро.
Белая зп , коллектив, опыт, кругозор, технологии, оборудование, производство, столовая. Компетенции, ориентированность на рынок.

Стабильная компания, идущая в "в ногу" со временем. Очень ценят и развивают научный потенциал молодых работников. Хотелось бы улучшить программное обеспечение, работу с сетевыми ресурсами.

Серьезная организация, добросовестный работодатель, хороший соцпакет, отличный коллектив! Упростить внутреннюю структуру согласования некоторых процессов

Дружный коллектив. Институт с именем. Отличный опыт. Уменьшить бумажную волокиту

Относительно свободный график и возможность совмещать работу с учебой. Начальство идёт на встречу в такие моменты. Низкая зп, нет графика карьерного роста.

Стабильность
ДМС
Коллектив
Всё в белую Уменьшить количество бюрократии
Уменьшить значение связей
Улучшить работу IT-отдела