Из плюсов:
- близость к дому
- дружный коллектив "коренных" сотрудников
Что можно улучшить?
Руководящий состав предприятия руководствуется в принятии решении не знаниями , а большинством голосов. Большая текучка кадров. Условия и культура труда ни же среднего уровня.
- Зарплата по меркам города
- Возможности роста и развития в профессии
- Обучение от компании (его очень много, есть как полезное, так и не очень)
- Доставка работников от остановок до завода
- Возможность брать дополнительные рабочие дни по двойной оплате
- ДМС
- Обилие профессий
Что можно улучшить?
- Отношение руководства к донорским дням
- Меньше нагружать руководство и рабочих хозяйственными работами
- Текучку
- Сложности при выборе отпуска
- Профсоюз
- Отношение высшего руководства к остальным людям
Выплаты зарплаты и премий, 13я. Вахтовый транспорт, наличие столовой.больше не чего положительного
Что можно улучшить?
качество питания, компенсация питания (сейчас за свой счёт), улучшение бытовых и рабочих условий, понятность экзаменов (сдавать экзамены по не полученным профессия , улучшение вахтового автотранспорта (бывает забывали заказать или просто нехватка места в нем и т.д) и т.д
Нравится то, что начальство с тобой здоровается. Они очень вежливы, если от тебя нужно сделать то, чего ты не должен делать.
Что можно улучшить?
Когда сделал работу, которую не должен делать, поздравляю, теперь ты должен её делать всегда.
Улучшить отношение начальства к рабочим. Зарплату поднимать как ведущие нефтяные компании. Снабжать рабочих необходимыми инструментами и материалами. А то или найди, укради сно сделай, уже надоело
Стабильная зарплата, руководство высшего звена хорошо относятся к сотрудникам, все выплаты как положено без задержек, подарки на Новый год и к школьному сезону тоже есть, и так далее.
Что можно улучшить?
График работы стабилизировать, наверное «присмотреться» к некоторым руководителям на местах!!!
Офис в центре Москвы, стабильная выплата заработной платы, никаких лишний премий- нет.Дружный , сплоченный коллектив, лояльное руководство, если зарекомендовал себя, карьерный рост внутри департамента.
Что можно улучшить?
Годовой бонус , абонемент на фитнес зал , доп премия к отпуску.
Своевременная выплата зп, на уровне рынка. Ежегодная индексация
Отличный коллектив и руководство, которое тебя слышит
Комфортное месторасположение офиса и график
Что можно улучшить?
Конечно скорость согласования документов иногда расстраивает, но это не критично
Двойная оплата за работу в выходные дни в том числе и инженерам, возможность отдохнуть на выходных, полис ДМС СОГАЗ, на этом пожалуй всё
Что можно улучшить?
Наладить поставки материалов для оборудования, сделать меньше бумажной работы, меньше давления руководителей на проблемных рабочих местах (текучка кадров), обратить внимание на второстепенные участки на которых оборудование работает больше 10-20-30-50 лет, не делегировать обязанность писать СЗ о проблемах на нижестоящих инженеров
Хороший сплочённый коллектив. Больше ничего хорошего. Низкая з/п.Отсутствие перспектив. Постоянная нехватка рабочих. Большой объем работы. Крайне плохое отношение руководства к сотрудникам.
Что можно улучшить?
Поставить руководителей, способных грамотно наладить рабочий процесс.
Возможность карьерного роста.
Очаровательная девушка с УКСа
Что можно улучшить?
Коммуникацию между сотрудниками и управлениями.
Корпоративные системы и программы (их просто нет).
Рабочие места в офисе (осталось только рассадить людей как за школьными партами).
Организовать курсы направленные на улучшение компетенций сотрудников.
Обеспечение МТР и спецтехникой.
Достойный уровень зп, начиная с главного специалиста. Возможность карьерного роста при наличии желания. Понятная и не сильно бюрократическая структура. Молодые и адекватные коллективы во всех ДО.
Что можно улучшить?
Повышение уровня зп для среднего состава ИТР.
Развитие социальной политики.
Хочу выразить благодарность начальству за высокий уровень профессионализма, внимательность, отзывчивость и главное за их терпение. Их уважала за правильную дисциплину, ответственность к работе. Мне шли на встречу и относились с пониманием. Здоровья и благополучия всему коллективу! Желаю успешного развития компании!
Что можно улучшить?
Улучшить социальный пакет, всё остальное нормально было.
Стабильная зарплата 2 раза в месяц. Больничные , отпуска согласно ТК
Что можно улучшить?
Ужасные условия быта, столовая ужасная, обеспечения продуктами ужасное, говорю это все о дальних месторождениях на территории НАО, вечные задержки вылетов вертолетов(осень-весна-зима) нет нормальный связи с интернетом.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Независимая нефтегазовая компания
Рекомендуют ли сотрудники компанию Независимая нефтегазовая компания для трудоустройства?
36.7% сотрудников рекомендуют компанию Независимая нефтегазовая компания для трудоустройства, на основании 90 оценок.
Какая оплата труда в компании Независимая нефтегазовая компания?
Сотрудники компании Независимая нефтегазовая компания оценивают оплату труда на 3.3 из 5, на основании 90 оценок.
Как сотрудники Независимая нефтегазовая компания оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Независимая нефтегазовая компания оценивают работу руководства на 2.6 из 5, на основании 90 оценок.
Как сотрудники Независимая нефтегазовая компания оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Независимая нефтегазовая компания оценивают возможности карьерного роста на 2.6 из 5, на основании 90 оценок.
Независимая нефтегазовая компания (Группа ННК) – вертикально-интегрированная нефтяная компания, основные виды деятельности которой – разведка и разработка месторождений нефти, нефтепереработка, а также производство и сбыт нефтепродуктов.
Основные принципы, положенные в основу деятельности Компании - тесная связь с регионами и высокая социальная ответственность бизнеса. Мы отдаем приоритет социальной миссии и взаимодействию с государственными институтами, поскольку убеждены: только так мы формируем условия для стабильного развития бизнеса, для устойчивого роста рынка.
Бизнес ННК ориентирован прежде всего на внутренний рынок. Имея основу в секторе нефтепереработки и сбыта, компания последовательно наращивает активы и распространяет свою деятельность на смежные отрасли – разведки и добычи, транспорта и перевалки нефти и нефтепродуктов. Сильной стороной компании является то, что она располагает развитыми сетями оптового и розничного сбыта, которые способны гарантировать различным категориям потребителей целый комплекс услуг. Этот фактор при растущем платежеспособном спросе на нефтепродукты придает Компании устойчивость на рынке, обеспечивает эффективность ее деятельности.
Чтобы закрепить конкурентные преимущества, расширить свою долю рынка за счет повышения качества товаров и услуг при одновременном снижении затрат, мы последовательно реализуем долгосрочные программы развития основных звеньев компании. Партнерами ННК по этим программам выступают компании с мировым именем.
Менеджмент компании уделяет непрестанное внимание повышению инвестиционной привлекательности, прозрачности бизнеса и его соответствию высоким стандартам. Компания нацелена на динамичный качественный рост в интересах всех своих акционеров и привержена интересам развития регионов своей деятельности.