Из плюсов:
- близость к дому
- дружный коллектив "коренных" сотрудников
Что можно улучшить?
Руководящий состав предприятия руководствуется в принятии решении не знаниями , а большинством голосов. Большая текучка кадров. Условия и культура труда ни же среднего уровня.
Удобное расположение офиса. Хотя сам офис далеко несовременный. Неплохой коллектив в основной массе, попадаются очень грамотные специалисты, правда такие работают недолго.
Что можно улучшить?
Необходимо начать инвестировать в кадры. Прекратить универсализм на рабочих местах. Модернизировать 90% производства. Начать внедрять новые интересные современные проекты. Большая проблема с парковкой авто у офиса. Заработная плата за предлагаемый объём работы должна быть выше в два раза. Высочайшая текучесть персонала.
- Зарплата по меркам города
- Возможности роста и развития в профессии
- Обучение от компании (его очень много, есть как полезное, так и не очень)
- Доставка работников от остановок до завода
- Возможность брать дополнительные рабочие дни по двойной оплате
- ДМС
- Обилие профессий
Что можно улучшить?
- Отношение руководства к донорским дням
- Меньше нагружать руководство и рабочих хозяйственными работами
- Текучку
- Сложности при выборе отпуска
- Профсоюз
- Отношение высшего руководства к остальным людям
Это, пожалуй лучшее место в моем трудовом стаже) Никаких проблем с оплатой, все прозрачно и понятно.
Что можно улучшить?
Я, думаю, что компания может улучшить свои технические возможности, чтобы стать более конкурентоспособной и эффективной в своей отрасли. Например можно обновлять оборудование и программное обеспечение, чтобы улучшить процессы и повысить производительность.
Выплаты зарплаты и премий, 13я. Вахтовый транспорт, наличие столовой.больше не чего положительного
Что можно улучшить?
качество питания, компенсация питания (сейчас за свой счёт), улучшение бытовых и рабочих условий, понятность экзаменов (сдавать экзамены по не полученным профессия , улучшение вахтового автотранспорта (бывает забывали заказать или просто нехватка места в нем и т.д) и т.д
Повышение зарплаты не стоит ждать от слова совсем. Большая текучка так как зарплата маленькая и работать нужно за троих. Если ты уволился то обратно уже не берут. Договоров с подрядными организациями нет. Приходится работать самому (заглушки ставить, снимать и т.д.).
Что можно улучшить?
Повысить зарплату и выплачивать 13-ю всем а не только промыслам.
Нравится то, что начальство с тобой здоровается. Они очень вежливы, если от тебя нужно сделать то, чего ты не должен делать.
Что можно улучшить?
Когда сделал работу, которую не должен делать, поздравляю, теперь ты должен её делать всегда.
Улучшить отношение начальства к рабочим. Зарплату поднимать как ведущие нефтяные компании. Снабжать рабочих необходимыми инструментами и материалами. А то или найди, укради сно сделай, уже надоело
Стабильная зарплата, руководство высшего звена хорошо относятся к сотрудникам, все выплаты как положено без задержек, подарки на Новый год и к школьному сезону тоже есть, и так далее.
Что можно улучшить?
График работы стабилизировать, наверное «присмотреться» к некоторым руководителям на местах!!!
Офис в центре Москвы, стабильная выплата заработной платы, никаких лишний премий- нет.Дружный , сплоченный коллектив, лояльное руководство, если зарекомендовал себя, карьерный рост внутри департамента.
Что можно улучшить?
Годовой бонус , абонемент на фитнес зал , доп премия к отпуску.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Независимая нефтегазовая компания
Рекомендуют ли сотрудники компанию Независимая нефтегазовая компания для трудоустройства?
36.7% сотрудников рекомендуют компанию Независимая нефтегазовая компания для трудоустройства, на основании 90 оценок.
Какая оплата труда в компании Независимая нефтегазовая компания?
Сотрудники компании Независимая нефтегазовая компания оценивают оплату труда на 3.2 из 5, на основании 90 оценок.
Как сотрудники Независимая нефтегазовая компания оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Независимая нефтегазовая компания оценивают работу руководства на 2.6 из 5, на основании 90 оценок.
Как сотрудники Независимая нефтегазовая компания оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Независимая нефтегазовая компания оценивают возможности карьерного роста на 2.6 из 5, на основании 90 оценок.
Независимая нефтегазовая компания (Группа ННК) – вертикально-интегрированная нефтяная компания, основные виды деятельности которой – разведка и разработка месторождений нефти, нефтепереработка, а также производство и сбыт нефтепродуктов.
Основные принципы, положенные в основу деятельности Компании - тесная связь с регионами и высокая социальная ответственность бизнеса. Мы отдаем приоритет социальной миссии и взаимодействию с государственными институтами, поскольку убеждены: только так мы формируем условия для стабильного развития бизнеса, для устойчивого роста рынка.
Бизнес ННК ориентирован прежде всего на внутренний рынок. Имея основу в секторе нефтепереработки и сбыта, компания последовательно наращивает активы и распространяет свою деятельность на смежные отрасли – разведки и добычи, транспорта и перевалки нефти и нефтепродуктов. Сильной стороной компании является то, что она располагает развитыми сетями оптового и розничного сбыта, которые способны гарантировать различным категориям потребителей целый комплекс услуг. Этот фактор при растущем платежеспособном спросе на нефтепродукты придает Компании устойчивость на рынке, обеспечивает эффективность ее деятельности.
Чтобы закрепить конкурентные преимущества, расширить свою долю рынка за счет повышения качества товаров и услуг при одновременном снижении затрат, мы последовательно реализуем долгосрочные программы развития основных звеньев компании. Партнерами ННК по этим программам выступают компании с мировым именем.
Менеджмент компании уделяет непрестанное внимание повышению инвестиционной привлекательности, прозрачности бизнеса и его соответствию высоким стандартам. Компания нацелена на динамичный качественный рост в интересах всех своих акционеров и привержена интересам развития регионов своей деятельности.