Отзывы сотрудников о компании НЕВА, Холдинг безопасности

Лучшая работа! Это просто мечта, когда в з.п. нет «потолка», все зависит только от тебя. Единственное конечно приходится много развиваться но «старшие» всегда поддержат и помогут. График работы не сказать что регулируем сами, но при правильном тайм менеджменте есть свобода действий. Надо реально работать и пахать, но это сразу отражается в позитивном ключе на «кармане». Руководство максимально ориентировано на сотрудников, лояльно, и всегда слышит и вносит коррективы при адекватных предложениях. Единственное, не хватает общих региональных корпоративных мероприятий.

Нравится в целом все, достойное начальство, хорошие перспективы, если человек действительно нацелен работать, а не "просиживать свои штаны". Есть куда расти и к чему стремиться. Помощь сотрудникам со стороны начальства в освоении работы, всегда есть поддержка и мотивация. Достойная заработная плата, самый крутой плюс, что по факту нет потолка и весь твой заработок зависит исключительно от тебя Ничего, все устраивает! В каждом направлении есть свои плюсы и минусы, дело в том, как вы к ним относитесь

Коллектив 10/10, понятные задачи, интересная работа, личностный рост Оптимизация рабочих процессов и взаимодействие между отделами внутри компании.

Хороший коллектив, обстановка, возможности заработка и постройки графика В принципе нет ничего страшного и критичного, чтобы прям сильно усложняло работу

Крупная компания с возможностью развития, лояльное руководство, хороший и дружный коллектив В компании постоянно перерабатывается мотивация сотрудников, но нет предела совершенству

Коллектив, взаимопонимание среди коллег, очень понимающе и всегда есть люди которые помогут Сам офис и места отдыха. Сама система работы устаревшая , странные системы отчетов

Если будешь стараться можно вырасти. Не сразу но за 2 года вышел на уровень заработка 50+ с вовлеченностью пол дня Взаимодействие с тех отделом

Возможность зарабатывать много, справедливое руководство, удобное расположение офиса в центре города Корпоративные мероприятия

Свободный график
Отзывчивость
Индивидуальный подход к сотрудникам Наладить crm систему

Сменный график, большой коллектив, помощь старших смены в любом возникшем вопросе Уровень заработной платы, уровень обучения старших операторов новым программам, состояние мебели(стулья)

Свободный график, коллектив был отличный, руководитель был и наставником, и другом, и лидером для команды. Остались только положительные эмоции В целом все хорошо, но в бывает иногда не организованность во взаимодействии со смежными службами, но это естественно. Менеджер, по сути своей, обладает полной свободой и полностью контролирует все этапы взаимодействия с клиентом. Поэтому улучшать, в принципе, нечего

Нет четкого графика и kpi для менеджеров . А так - бюрократия (что касается отдела менеджеров). Отношение к людям как не высоте. •Увеличить генерации Лидов и дальнейшее их отслеживание- больше контроля.
•Убрать бюрократию в лице отдела офис менеджеров.
•Начать заботиться о своём имидже внутри компании
•Не кормить сотрудников ожиданиями «проценты с подключённых компаний выплачиваются даже после увольнения»
•Сократить штат менеджеров ( а не 100 человек на один Краснодар ) , а то постоянная ротация
•Навести порядок в отделах

Хорошая мотивация. Своевременные выплаты Сделайте гибкий график.

свободный график, возможность роста, интересное общение Расскажу о своем опыте работы в холдинге «Нева». Больше 10 лет работал в сфере торговли, пока не понял, что это потолок и возможности развиваться у меня в этой области нет. Решил не менять сферу деятельности кардинально, а найти что-то смежное, где я смогу расти и решать интересные задачи. Параллельно увлекся психологией, хотелось применять новые знания. В общем, пришел к выводу, что можно попробовать себя в менеджерской работе. Это и общение с людьми, и прокачка навыков убеждения, и обязательные форс-мажоры. Осталось найти компанию. Мелкие отмел сразу — стабильность для меня не пустой звук. Мониторил рынок, обратил внимание на «Неву». Компания крупная, стабильная, у всех на слуху и на виду. Устроился. Первое время переживал из-за коллектива: заработок менеджеров зависит от количества клиентов, и тут мы, коллеги, выходим конкурентами другу. Ждал палки в колеса и другие подручные средства, но был очень удивлен, когда от сослуживцев получил реальную помощь в трудной ситуации. Словно шаблон разорвало. Думал, единичная история, но когда присмотрелся, понял: это часть корпоративной этики. Теперь сам охотно делюсь с новичками опытом и помогаю разруливать проблемные моменты. Заработок достойный, не скрою. И рабочий день нравится: высиживать норму не нужно, можешь хоть на пляже работать — главное, чтобы толк был.

Рекомендую для трудоустройства. проводить больше корпоративных мероприятий.

Я работаю менеджером больше 5 лет. Начинал практически с нуля — опыта до этого не было. А теперь меня пытаются перетянуть другие работодатели. Но уходить я не вижу смысла, потому что в моей организации мне удобно, денежно и есть перспективы. Теперь конкретнее. За пять лет мне ни разу — ни разу! — не задержали зарплату. Не знаю, кто все эти люди, которым не платят и кидают на деньги. А еще у меня гибкий график, не нужно тупо высиживать на работе. И это плюс 100 к продуктивности. Потому что мне лучше работается на удаленке, при этом есть время заниматься семьей и домом. Довольны все: я, мой босс, мои клиенты и жена. Теперь о коллективе. Есть у нас такая фишка: ленивые и туповатые не приживаются. Им у нас плохо, потому что у нас здоровая конкуренция. Это после работы мы друзья, а во время — успешные сотрудники, которые хотят быть лучшими. Вероятно, это те, кто не выдержал наш темп и уровень, потом и стонут в комментариях. Другого объяснения не вижу. Ну и последнее: руководство заинтересовано в повышении нашего мастерства. Поэтому курсы, мастер-классы и все такое — всегда к нашим услугам. Побольше корпоративных мероприятий.