Работаешь без косяков и никто тебе и слова не скажет. Даже на какие-то мелочи внимания не обратят, если не будешь пользоваться добротой, то все будет хорошо.
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками компании, по одному вопросу могут позвонить несколько человек)
Когда работодатель имеет понятия о работе своих сотрудников.
Что можно улучшить?
Коммуникацию между всем руководством склада. Требования завышены, и зп режут без предупреждения, а по факту выдачи за месяц. Не удивительно почему такая текучка.
Все конечно будет зависеть от вашего непосредственного руководителя на месте, но собственники компании хорошо относятся к сотрудникам и стремятся создать комфортные условия труда. Мне в департаменте маркетинга о-о-очень повезло с руководителями два раза подряд.
Что можно улучшить?
Трудно давать рекомендации, когда и без них бизнес успешно существует и развивается пару десятков лет. Мне как аналитику не хватало использования более продвинутых технологий. Было бы неплохо начать использовать современные BI системы, например. Но, это больше к пожеланиям.
Коллектив профессионалов, многие из разных сфер, разносторонние люди с творческим подходом к делу.
Что можно улучшить?
Человеческий потенциал фирмы расходуется впустую, рабочий процесс не налажен и чрезвычайно бюрократизирован. Отсутствует система обучения. Устаревшая система документооборота и 1С
Отличные ребята здесь работают мне очень понравился коллектив! Руководство тоже адекватное можно если что договориться если то. Работа спокойная без напряга, зп платят, без задержек вовремя. Не ушел бы если не переезд
Что можно улучшить?
Я не знаю спокойное место работы, может зарплату можно бы побольше но это же всем надо и везде
Близость к дому, мало бюрократии, отличный коллектив, интересная работа.
Что можно улучшить?
Ввести грейды, влияют на мотивацию сотрудника расти и развиваться. На данный момент перспективы роста практически нет. Ввести возможность гибридного/удаленного графика работы. Желательно освежить ремонт в офисе и закупить новую мебель.
Инженер по контролю качества - старший инженер по контролю качества
Москва,
сентябрь 2024
Работал 1-2 года
2,2
Что нравится?
Новые города и фабрики в командировках, неплохой доход в расчете на одного, современный город - Шанхай. Переработки не приветствуется, о чем директор говорит сразу при устройстве на работу.
Что можно улучшить?
Очень дорогое жилье и в целом расходы, вследствие чего уровень дохода уже не кажется таким большим, из-за этого приходится снимать жилье далеко от офиса, частые командировки, что быстро утомляет, китайская еда, которая придется по вкусу не всем и которая быстро надоедает. Климат - летом жарко везде, где нет кондиционера, а приходилось ещё и сварку тестировать. Зимой холодно везде и кондиционеры не спасают, отопления нет. Коллектив смешанный русско-китайский и люди очень разные, есть хорошие, а есть не очень. По приходу в компанию никто толком ничего не объясняет, приходится до всего доходить самому, вплоть до покупки билетов в командировку и решения спорных вопросов на работе - без хотя бы минимального китайского очень тяжело. В целом сложилось впечатление, что почти каждый заинтересован больше в своем месте, чем в общем деле и интерес к работе из-за этого быстро угас. На данную вакансию можно ехать одному или максимум вдвоем с мужем/женой, на семью уже из трёх человек денег не хватит
Ведущий менеджер по логистике (распределительная логистика)
Москва,
июнь 2024
Работал 5-10 лет
2,8
Что нравится?
Стандартные условия и возможности, по началу были корпоративные мероприятия, что оказывали положительное влияние на сплоченность коллектива, потом свернули.
Отзывчивость, лояльное отношение к сотрудникам
Возможность обсуждения деталей работы и планов на дальнейшее сотрудничество
Что можно улучшить?
Более тщательный отбор сотрудников отделом подбора персонала
Сотрудники, которые пишут в своих резюме "Опытный пользователь ПК" - таковыми не являются.