На каждого сотрудника приходится много руководителей. Некоторые простые вопросы решаются долго и бюрократически. В компании присутствует процедура прохождения полиграфического исследования
Отзыв на момент 2018 года. Развоз сотрудников до склада, и со склада, бесплатное питание в виде обеда, нормальная рабочая атмосфера, коллектив был хорошим,
Что можно улучшить?
Зарплату, но всё-таки неквалифицированный труд и много понятно дело платить не будут. Но условия труда хорошие
Стабильная зарплата. Коллектив ещё который остался. И спасибо клинингу за чистоту в помещениях.
Что можно улучшить?
Оборудование старое, невозможно на нем сканировать QR-кода. А ведь придумали премию за скорость, а где тут ее заработаешь если сканеры не подходят для этих маркировок??? Каждый второй стул у кассира либо сиденье сломано, либо спинка отваливается. Гибкий график где прогибаешься только ты, а не он (дикие переработки которые мизерно оплачиваются). Горячие смены и то дороже стоят чем оплата за переработку, у нас тут каждая смена горячая!!! Про интернет в магазинах вообще молчу Гайдара и Розинга это черные дыры. Компенсация за проезд в отпуске фиксированная 8к
Хорошая компания с отлаженными процессами — комфортно работать. Полный соц.пакет и все дела. В коллективе только профессионалы. Хорошая атмосфера и сроки выполнения задач.
Что можно улучшить?
Как и везде: можно улучшить уровень з/п - это всегда актуально, хотя здесь индексируется довольно часто и честно. В принципе не критично, покрывается другими плюсами.
Близость места работы к дому. Обеспечение одеждой для работы. Хорошо оборудованное место для приёмы пищи.
Что можно улучшить?
Поднять зарплату сотрудникам! Обеспечить стабильным графиком! Прописать для каждого сотрудника его обязанности максимально понятно в трудовом договоре!
Развитие роста, стабильная зарплата, достойные условия труда
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками, поддержание дружелюбного микроклимата в коллективе, поощрение тех сотрудников, которые действительно этого заслуживают.
Зарплата по графику. Больничный лист теперь 100% оплачивается.
Что можно улучшить?
Надо сразу ставить на место сотрудников, которые любят в общении поднимать голос. Обучение нового персонала оставляет желать лучшего.
Готовьтесь работать за двоих а то и троих а получать естественно за одного.
Относительно свободный график; своевременные выплаты; более-менее отзывчивый коллектив; лояльное отношение к сотрудникам
Что можно улучшить?
Нагрузка товаров на поддон:
Бывают небольшие заказы, которые хорошо помещаются на поддоне, а бывают такие, которые не уместишь на нем. Много времени тратишь, чтобы разложить товары так, чтобы они не упали.
Обеспечение рабочим инвентарем:
В начале смены тратишь много времени, чтобы найти рохлю (подобие тележки, только с гидравлическим домкратом, поднимающим вилы этой самой тележки). Тем более большинство тележек находится не в лучшем состоянии: то домкрат работает неисправно, то колесики клинит
Не хватает конселярских ножей, а это необходимый предмет для распаковки и упаковки товаров
Место работы находится довольно далеко, доехать можно либо на автобусе, либо на собственном авто
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Макси, торговая компания
Рекомендуют ли сотрудники компанию Макси, торговая компания для трудоустройства?
67.5% сотрудников рекомендуют компанию Макси, торговая компания для трудоустройства, на основании 200 оценок.
Какая оплата труда в компании Макси, торговая компания?
Сотрудники компании Макси, торговая компания оценивают оплату труда на 3.5 из 5, на основании 200 оценок.
Как сотрудники Макси, торговая компания оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Макси, торговая компания оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 200 оценок.
Как сотрудники Макси, торговая компания оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Макси, торговая компания оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 200 оценок.
Торговая компания «Макси» уже более двадцати лет успешно работает на рынке продовольственных товаров Вологодской области. За годы работы мы достигли самого важного - доверия наших клиентов. Стабильное развитие компании связанно с внедрением передовых технологий, грамотным формированием новых стандартов работы, разработкой новых направлений деятельности. Одиннадцать лет успешной работы на рынке продовольственных товаров подтвердили верность выбранной стратегии ведения бизнеса.
Основной принцип, которому следует компания «Макси» в партнерских отношениях, - взаимная выгода и уважение интересов сторон. Мы ориентируемся в нашей работе на максимальное удовлетворение всех запросов клиентов, взаимовыгодное долгосрочное сотрудничество, расширение ассортимента, пополнение его товаром, востребованным на рынке, предложение минимально возможных цен, расширение рынков сбыта, постоянное усовершенствование технологий обслуживания клиентов, индивидуальный подход, быстрое решение возникающих вопросов, гибкую систему скидок, что позволяет нам ежегодно увеличивать число наших клиентов-партнеров.
В настоящее время это диверсифицированная организация, в состав которой входят такие виды бизнеса как:
оптовая торговля и дистрибьюция продовольственных товаров;
ритейл (розничная сеть продовольственных супермаркетов);
девелопмент коммерческой недвижимости;
пищевое производство кулинарной группы.
Мы приглашаем к сотрудничеству организации и предпринимателей Вологодской области и других регионов, и готовы к плодотворной работе с отечественными и зарубежными производителями, с большим интересом рассмотрим все предложения о совместной деятельности.
Мы дорожим каждым клиентом и всегда стараемся оказать всю возможную поддержку и максимальную помощь.
НАША КОМАНДА
Работа в компании «Макси» - это возможность самореализации, профессионального роста и обучения, а для молодых сотрудников еще и прекрасный жизненный старт. Для персонала компании проводятся тренинги, разработаны образовательные и мотивационные программы.
Компания «Макси» постоянно развивается. Мы ищем новые направления деятельности. Нам требуются инициативные люди для организации работы.
Если Вы уверены в себе, своем профессионализме и считаете, что можете быть полезны фирме «Макси» мы ждем Ваше резюме.
Мы запустили проект #Макси_это_люди. Это серия коротких историй о людях, которые работают в «Макси».
О людях, чья работа скрыта от глаз покупателей. Каждый из них вносит свой уникальный вклад в развитие «Макси». Менеджеры, программисты, юристы, бухгалтеры , маркетологи и многие другие расскажут о том, как они видят компанию.
Узнайте, как мы работаем!