Отзывы о работе в ЛУКОЙЛ-Центрнефтепродукт — Москва

Нестабильный график. Лояльность руководства.
Жёсткие условия для труда Условия для отдыха. Возможность карьерного роста. Маленькая зарплата

Очень тяжелая работа, но платят хорошо! Один человек выполняет функционал 5 человек Набирать больше сотрудников, чтобы люди не были так загружены

Близость к дому,индексация заработной платы,белая заработная плата,полис ДМС, высокий уровень дохода,профсоюз,высокие отпускные и отпуск 2 раза в год,премиальные в честь праздников,стабильные выплаты без задержек,корпоративные купоны на кофе и еду. Улучшить возможность стабильного графика( повысить часы ), убрать обязательные доп.продажи (не включая еду и кофе), понизить цены на тнп(для возможности адекватных продаж),убрать ежедневные отборы проб(в них нет никакого смысла,только заносим ненужную влагу в резервуары), убрать на малопроходимых станциях дополнительные виды хо-догов,бургеров и оставить классические варианты (для наименьшего списывание ингредиентов),убрать ответственность за уборку сан-узлов и территории(в том числе чистку брусчатки и уборки снега) с операторов для этого должны быть уборщицы и уличный персонал.

Своевременная оплата , доплата к отпуску. Премии раз в квартал ( дают только тем кто приблежен к менеджеру , шестерки которые без выходных могут находится на работе возле менеджера) , премия ко дню нефтяника Зарплата не соответствует обязанностям которые выполняют сотрудники

Высокая организация работы, выпуск рынок качественных продуктов Все хорошо, ремонт в помещении не плохо было бы сделать современный

График работы. Своевременно выплачиваемая зарплата. Предоставление формы. Разрешить сидеть, так как стоять на ногах 24 часа очень тяжело. Убрать общение с клиентами по протоколу, добавить штатную единицу для продажи фастфудов, обеспечить станции уборщицами, зимой тяжело чистить снег лопатами, обеспечить приезд трактора через день для чистки территории от снега, убрать погашение оператором всех недостач.

График 1/3 выплаты к отпуску коллектив ежегодное прибавление заработной платы. Документооборот в электронном виде Условия для сотрудников

Зп всегда вовремя, руководитель супер, стажировка оплачивается, коллектив всегда поможет! Не справедливые оценки операторам в приложении, от которых зависит зп, ставить в ночь по два оператора

Близость к дому, во время заработная плата . Мед .страховка. Пересмотреть заработную плату , из чего она складывается .

Стабильность, условия работы, ДМС, МП, работа не далеко от дома Мотивационную программу для сотрудников. Хочется работать с азартом, дружеские соревнования по продажам между АЗС

Достойная оплата труда, премии и различные материальные поощрения. ДМС, подарки детям на праздники от компании и профсоюза. Скорее всего ничего. Отлично налажен рабочий процесс

Удобный график,условия труда,оплата труда,возможность работать вблизи дома Коммуникации между сотрудниками

Зарплату платят во вовремя.все переработки платят.
Униформа. Отношение к сотрудникам

Стабильность заработка, нет задержек а выплатах. Подбор места работы по месту жительства. Заработную плату, обязанности.

Надёжность, стабильность, дружный коллектив, лояльное руководство Разработать новую, более удобную программу для компьютера, кассы

Все супер! Стабильно! Отличный коллектив. Настоящая семья профессионалов. В плане профессионального роста все все очень тяжело, можно годами ждать повышения.

Своевременная и достойная оплата труда. Оплата больничных, выплата пособий Не помешало бы наличие охраны

Близко к дому, высокая зарплата, отличный коллектив, карьерный рост Коммуникация между сотрудниками

Стабильная компания
Белая зп
Возможность карьерного роста
Профсоюз
После 5 лет работы бонусы на путевки и мероприятия
ДМС Доступность бонусов и привилегий ранее чем через 5 лет
Вернуть выплаты премий к праздникам и "13ую" зарплату в конце года

Оплата труда, соцпакет, обучение. Отношение между сотрудниками

Полис ДМС, график работы, зарплата вовремя. Хорошие условия. Много чего можно улучшить. При суточном режиме улучшить условия отдыха.

Близко к дому, общение с людьми, хорошая заработная плата, оплата труда во время без задержек Коммуникацию между сотрудниками,

Близость к дому, график, условие труда, коллектив, соц.пакет, быстрое оформление Зарплату, карьерный рост

Лояльное руководство, большой плюс ДМС, премия к дню нефтяника, график Чтобы оценки в приложении не влияли на зарплату

Стабильная зп и соцпакет, обеспечение сиз сотрудников, премиальные выплаты при выполнении поставленных задач Отношение к сотрудникам со стороны руководителей

Менеджер старалась лояльно относится к сотрудникам, учитывались все пожелания по графику работы Работая сутки на ногах, можно было бы давать сотрудникам хотя бы часа 3 на отдых.

Соц пакет, различные мероприятия для детей ,возможность карьерного роста Увеличение заработной платы , увеличение часов отдыха

Близость у дому, коллектив, специфика работы. Своевременная оплата труда Отношение руководства к персоналу

Я работала на Ропшинском шоссе, пережила первый развалившийся коллектив, реконструкцию станции и "свержение" управляющего станцией. Станция очень проходимая, работа есть. ДМС, профсоюз, билеты в театр, на спектакли, можно даже попасть на закрытое мероприятие Лукойла с "шишками". Предоставляют направление для поступления в вуз. Корпоративный транспорт, условия отдыха (обеда) и оборудовать побольше места для внутренней работы на станции.

Платят хорошо и вовремя . Премии, бонусы, подарки. Стабильность. Нет возможности присесть, даже ночью, когда нет покупателей, и вся станция сияет. Из-за этого, проблемы с ногами у каждого первого.