ЛУКОЙЛ-Центрнефтепродукт: отзывы о работе на должности
Менеджер АЗС

Своевременная зарплата, премия к дню нефтяной промышленности, возможность путевки от профсоюза Отсутствие в штате хоть одного работника приводит к смещению графика, подменные работники не выходят, платят зарплату только за продажу ТНП, за отпуск реализацию топлива-нет. Добраться до места работы, даже удаленно от города, можно только за свой счет.

Надежность , стабильность , охрана труда, забота о сотрудниках , соблюдение правил безопасности Изменить систему стимулирования

Приемлимые условия труда, своевременные выплаты, ДМС, СИЗ, адекватное руководство. Возможность карьерного роста.

Стабильная заработная плата, хороший коллектив, хорошие условия труда. Коллективные встречи

Интеремная работа, хороший коллектив, стабильный заработок, возможность карьерного роста Реконструкция АЗС до более современого внешнего облика, предоставление возможности долгосрочного отдыха, возможно рассмотрение более глубокой персонализации программ лояльности.

Стабильно высокий рейтинг Компании.
Ориентирована на рост и развитие.
Высокий уровень ЗП. Коммуникации между персоналом.
Необходимо улучшать обратную связь в вертикалях управления сети АЗС в регионах.

Стабильность, хороший социальный пакет Условия труда, а так все хорошо

Близость к дому. Карьерный рост, соцпакет отличный, профсоюз, отдых в санаториях по России. Коммуникация между сотрудниками

Стабильная компания дающая уверенность в завтрашнем дне. Заработную плату, карьерный рост.

Белая зарплата, все возможные выплаты, дмс, компенсация на фитнес Иногда ставятся невыполнимые цели от среднего звена руководства

Рост, премии и отличное ДМС убрать наиогромнейшее количество скриптов

Официальное трудоустройство, негосударственное медицинское страхование Отношение к персоналу

Белая зп, вовремя, уровень дохода достаточно не плохой, большая стабильная компания Мотивацию для персонала, отношение верхов к низам

Стабильность компании в любые времена , понимание завтрашнего дня Развитие для сотрудников, получение возможности личностного роста

Официальное трудоустройство, соц пакет, ДМС Улучшить комнату для приёма пищи

График работы,близость к дому, заработная плата.Престиж компании,коллектив. Приложение карты лояльности.

График работы, прозрачность компании, коллектив, постоянно вносимые изменения и новшества для удобства работы Коммуникацию между руководящими звеньями.

Высокий уровень корпоративной культуры , возможность личностного роста. Материальную ответственность по недостачам которые формируются в связи с хищением ТНП( торговый зал). За время работы мною было написано не один десяток заявлений по хищению , процедуру нужно упростить , СБ нужно быть более активными в этом вопросе, представлять интересы компании. Вопрос по сервису , услуга заправки автомобилей улучшить предоставляемые услуги.