Отзывы сотрудников о компании Литрес

Гибки график, интересные задачи, высокий уровень it культуры Коммуникация между отделами, бывают большие задержки в решении межоттельных задач

Очень толковый ТОП-менеджмент. Боссы явно понимают, что они делают и зачем.
По отношению к сотрудникам в основном пропагандируется внимательность, попытки вовлечь сотрудника в процессы компании, объяснить, показать, как выглядит изнутри литературная кухня.
Если у кого-то из людей возникают достаточно спорные вопросы - на них всегда можно получить обдуманный, спокойный, взвешенный ответ Не хватает БА/Са в командах как отдельной штатной единицы. Процесс в разработке направлен на попытки максимально собрать мнения разработчиков, но это иногда приводит к тому, что проседает системный анализ.

Разработчики в целом отличные люди, можно даже найти людей, у кого расти - менеджмент начиная от рядовых тим-лидов - некомпетентен
- премию выплачивают по указке тим-лида и СТО, даже если ты выполнил все свои задачи, поставленные на квартал - тебе могут сказать, что ты отработал где то недостаточно и премию ты не получишь или например, как было у меня: устроился в конце июня - по плану должна была быть премия в январе за 3 месяца, в итоге ничего не пришло с формулировкой, что я отработал в июне всего неделю и никто тебе считать премию за неделю не будет (в описании было указано, что премия каждые 3 месяца, после испытательного срока)
- ты должен быть готовым делать все, что касается сайт, даже настраивать аналитику в тэг-менеджере
- ЗП рассматривается к повышению, только если у тебя страйк из отличной закрываемости задач, но тоже не 100%
- кто то может закрыть задач на 30 стори поинтов за месяц, закрывая задачи по 2 раза (х2 сторей за одну таску), хотя самый максимум по спеке - 22 сторика и никто ничего не скажет, а вот к тебе зайдут и спросят, почему у тебя так мало сторей, в отличии от предыдущего примера
- лучший сотрудник декабря - офис менеджер, и даже не ребята, которые дежурили в праздники
- подарок сотрудникам на НГ - подписка на год литреса, хотя она по дефолту есть у всех

Хороший офис, интересный продукт Ригидность управления, карьерный тупик

Отличный сервис, прекрасный коллектив Рефакторинг кодовой базы(уже в процессе, как я понимаю)

отличная рабочая атмосфера, идеальный баланс между гибкостью и строгостью, налаженные процессы коммуникации между командами

- Интересные задачи
- Развитые внутренние технологии
- Дружелюбный коллектив
- Свобода в выборе задач
- Место работы (Москва-Сити) В самом начале работы иногда сложно разобраться, какя задача для новичков, а какая - для уже хорошо знающих внутреннюю архитектуру сотрудников.

Есть некоторая свобода выбора рабочего графика. Есть понимание срочных работ, с пониманием необходимости отдохнуть после
Срочных работ Личные коммуникации в компании на высоте, но взаимодействие между отделами можно и улучшить. Для этого должен быть центр отслеживающий (результат) взаимодействие между отделами

Отличный коллектив, интересные задачи, есть возможность роста как специалиста или лида Коммуникации между отделами, которые не затрагивают разработку. Также все еще есть отдельные команды со старыми подходами, из-за чего с ними бывает сложно работать

Офис, гибридный график, сфера деятельности Зарплата, некоторые представители руководства

Комфортный офис, команда, более гибкие и прозрачные процессы, в сравнении с другими компаниями. После мержа литрес и майбук, атмосфера в компании стала лучше. Дают возможность развиваться как вертикально, так и горизонтально. Лояльность к полному удаленному формату работы. Сейчас гибрид