Отзывы о работе в Корпорация «Проект-техника» — Москва

Близость к дому, некоторые коллеги, вообщих чертах больше ничего Поменять руководство, увеличить заработную плату

В каких-то моментах есть гибкий подход: варианты решения задач. В разных бизнес единицах немного отличаются способы оперативного управления. Чаще всего можно договориться. Слишком сложная структура принятия решений. Решение может меняться много раз в процессе реализации.

Компания хорошо организована. Коллектив ответственный. Крупная компания. Объединить свои подразделения в одном месте, для которых это возможно.

Человеческое отношение, идут на встречу. Если нужно работать,значит работаем,но если нужно по семейным обстоятельствам отлучится идут на встречу. Вообще отношение нравится, по ЗП как договорится, зависит от того,что предложить от себя. Очень сложная система управления, что не позволяет говорить о быстрой реакции, например закупки. Много согласований в итоге оперативность, уже не оперативная.

Место расположения, коллектив, интересные разнообразные задачи Уровень заработной платы

Очень интересные задачи. Много отличных коллег, заинтересованных в хорошем результате работы Нет понятной и прозрачной системы постановки задач. Нет обратной связи от руководителя. Никогда! Цели ставятся общими фразами, и никогда не подводятся итоги работы. Много критики от руководителя оценивающего характера и общими фразами. Нет разбора ситуаций и поиска решений. Такая ситуация по всему подразделению кадров, со всеми сотрудниками. Почти ежедневно сообщают что меняется вектор применения усилий. Приоритеты задач никто не расставляет. Часто задачу ставят мимоходом на бегу и потом письменно поручают ещё 32 задачи, а спустя месяц спросят за задачу которую обсудили мимоходом и вообще говорили что надо на неё лишь «взглянуть». И вдруг оказывается - она самое важное в корпорации дело. Низкий управленческий уровень. Хорошие руководители уходят из компании быстро. Нет порядка и заботы о деле и людях.

Современный офис, отличные условия. Задачи интересные, продукция социально значимая. Есть карьерный рост в корпорации, за счёт компании проходил обучение для повышения квалификации. Оборудованная кухня с холодильником и микроволновкой. Есть вединговый автомат с кофе и едой и вайб-зона на крыше. В целом, всё устраивало,уволился из-за переезда. По рабочему дню можно договориться - начало и окончание передвинуть на полчаса-час не проблема. Белая зарплата полностью Путь до офиса по территории Молнии не очень. Особенно в непогоду. ДМС бы ещё добавить, было бы идеально.

Адекватное руководство, действительно дружный коллектив, интересные задачи. Добавить дмс со стоматологией и увеличить заработную плату.

Дружный интересный коллектив
Широкий спектр деятельности Меньше контроля со стороны внешнего управления процессами работы

Во время выплачивают зарплату Несколько раз хотел уволиться. Ужасное отношение руководителей к сотрудникам, постоянные стрессы!!! Какое счастье, как я рад, что больше там не работаю!!!

Хорошие люди работают в этой компании, но не на руководящих постах Руководство, зарплата, отношение к сотрудникам.

Перспективная компания, прекрасный (трудолюбивый, целеустремлённый, ответственный)руководитель отдела. Хорошие условия офиса. Приглашать на должности по компетенциям.

В центре города, удобно добираться, большая территория завода. Если хотите снова попасть в армию, то устраивайтесь сюда. Работяги работают с девизом - Бери больше- кидай дальше. . Офисные работники тут работают до глубокой пенсии, карьерного роста нет.

13я зп, рост профессиональных качеств, коллектив топовый, условия труда и поддержка Оплату, оклад, размер и условия премирования

Классное руководство. Крупные проекты. Зарплата и аванс строго по графику. 1.Оплату труда - сейчас ниже рынка
2.Учитывать профессиональный опыт и организовать карьерный рост специалистов
3. Создать систему наставничества , с оплатой наставнику.
4. Изменить систему кумовства.

Интересные масштабные проекты,
Возможность профессионального и карьерного роста,
Прекрасный коллектив,
Уютный комфортный офис,
Своевременная выплата заработной платы. Увеличить размер премиальных выплат

Крупная стабильная компания. Интересные задачи, возможность карьерного роста Коммуникация между сотрудниками

Интересные проекты, госзаказы, имя компании на рынке, соблюдение ТК РФ, белая компания Отсутствие соцпакета, ДМС, зарплата ниже рыночной, офис находится в промзоне, зимой добираться от проходной одно мучение, дорога сплошной каток или сугробы по колено.

Белая зарплата, стабильностью, хорошее руководство, возможность карьерного роста Увеличить зарплату, возможность несколько дней работать удалённо

Лояльное руководство, белая зарплата, современный офис, хороший коллектив, удобный график. Компенсация проезда.

Интересные задачи, перспективы роста, хорошо выстроенные процессы взаимодействия между подразделениями Расширить соц пакет (дмс, рабочий мобильный телефон)

Интересные задачи, профессиональный коллектив. Перспективы личностного карьерного роста. Удобное расположение, красивый и комфортабельтный офис. Расширить социальный пакет.

Коллектив профессионалов, который придёт на помощь в любую минуту На мой взгляд, необходимо изменить подход к управлению портфелем заказов

Разработка передовых продуктов, имя на рынке дает возможность реализовывать масштабные проекты Уровень оплаты труда

Удобное расположение офиса Отношение к сотрудникам

Расположение, и производимая продукция.
Это все что может понравится Не компетентные руководители.

Гибкий подход к разным аспектам профессиональной деятельности для комфортной работы. Да в общем то все вопросы решаются.

Близость к дому, новые люди, новые связи Частая смена директора Департамента. Частые сокращения сотрудников. Причем часто без объяснения причин. Это негативно сказывается на всем коллективе. Люди становятся более замкнутыми. Мало коммуницируют друг с другом, скрывают информацию. А в проектной деятельности это недопустимо.

Обучение, коллектив, официальное оформление Уровень заработной платы