Несколько раз хотел уволиться. Ужасное отношение руководителей к сотрудникам, постоянные стрессы!!! Какое счастье, как я рад, что больше там не работаю!!!
В каких-то моментах есть гибкий подход: варианты решения задач. В разных бизнес единицах немного отличаются способы оперативного управления. Чаще всего можно договориться.
Что можно улучшить?
Слишком сложная структура принятия решений. Решение может меняться много раз в процессе реализации.
Человеческое отношение, идут на встречу. Если нужно работать,значит работаем,но если нужно по семейным обстоятельствам отлучится идут на встречу. Вообще отношение нравится, по ЗП как договорится, зависит от того,что предложить от себя.
Что можно улучшить?
Очень сложная система управления, что не позволяет говорить о быстрой реакции, например закупки. Много согласований в итоге оперативность, уже не оперативная.
Адекватные сроки выполнения задач. Отзывчивость руководства. Отличные условия. Коллектив офиса Нижнего Новгорода, в первую очередь, самый замечательный. Отличное месторасположение офиса, закрытая парковка.
Что можно улучшить?
Возможно стоило бы проводить встречи всех офисов в одном месте для знакомства, в дальнейшем более спокойной работы между офисами.
Очень интересные задачи. Много отличных коллег, заинтересованных в хорошем результате работы
Что можно улучшить?
Нет понятной и прозрачной системы постановки задач. Нет обратной связи от руководителя. Никогда! Цели ставятся общими фразами, и никогда не подводятся итоги работы. Много критики от руководителя оценивающего характера и общими фразами. Нет разбора ситуаций и поиска решений. Такая ситуация по всему подразделению кадров, со всеми сотрудниками. Почти ежедневно сообщают что меняется вектор применения усилий. Приоритеты задач никто не расставляет. Часто задачу ставят мимоходом на бегу и потом письменно поручают ещё 32 задачи, а спустя месяц спросят за задачу которую обсудили мимоходом и вообще говорили что надо на неё лишь «взглянуть». И вдруг оказывается - она самое важное в корпорации дело. Низкий управленческий уровень. Хорошие руководители уходят из компании быстро. Нет порядка и заботы о деле и людях.
Современный офис, отличные условия. Задачи интересные, продукция социально значимая. Есть карьерный рост в корпорации, за счёт компании проходил обучение для повышения квалификации. Оборудованная кухня с холодильником и микроволновкой. Есть вединговый автомат с кофе и едой и вайб-зона на крыше. В целом, всё устраивало,уволился из-за переезда. По рабочему дню можно договориться - начало и окончание передвинуть на полчаса-час не проблема. Белая зарплата полностью
Что можно улучшить?
Путь до офиса по территории Молнии не очень. Особенно в непогоду. ДМС бы ещё добавить, было бы идеально.
В центре города, удобно добираться, большая территория завода.
Что можно улучшить?
Если хотите снова попасть в армию, то устраивайтесь сюда. Работяги работают с девизом - Бери больше- кидай дальше. . Офисные работники тут работают до глубокой пенсии, карьерного роста нет.
Классное руководство. Крупные проекты. Зарплата и аванс строго по графику.
Что можно улучшить?
1.Оплату труда - сейчас ниже рынка
2.Учитывать профессиональный опыт и организовать карьерный рост специалистов
3. Создать систему наставничества , с оплатой наставнику.
4. Изменить систему кумовства.
Интересные масштабные проекты,
Возможность профессионального и карьерного роста,
Прекрасный коллектив,
Уютный комфортный офис,
Своевременная выплата заработной платы.
Интересные проекты, госзаказы, имя компании на рынке, соблюдение ТК РФ, белая компания
Что можно улучшить?
Отсутствие соцпакета, ДМС, зарплата ниже рыночной, офис находится в промзоне, зимой добираться от проходной одно мучение, дорога сплошной каток или сугробы по колено.
Прекрасное место для работы! Стабильный заработок, соц пакет. Возможности не только карьерного, но и интеллектуального роста. Отзывчивый и доброжелательный коллектив, каждый сотрудник готов прийти на помощь, если это в его силах. Мудрое и рассудительное начальство, дающие пример своим сотрудникам.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Корпорация «Проект-техника»
Рекомендуют ли сотрудники компанию Корпорация «Проект-техника» для трудоустройства?
61.1% сотрудников рекомендуют компанию Корпорация «Проект-техника» для трудоустройства, на основании 36 оценок.
Какая оплата труда в компании Корпорация «Проект-техника»?
Сотрудники компании Корпорация «Проект-техника» оценивают оплату труда на 3.3 из 5, на основании 36 оценок.
Как сотрудники Корпорация «Проект-техника» оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Корпорация «Проект-техника» оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 36 оценок.
Как сотрудники Корпорация «Проект-техника» оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Корпорация «Проект-техника» оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 36 оценок.
Корпорация «Проект-техника» — один из глобальных лидеров по разработке и производству решений в области мобильной инфраструктуры специального назначения. Сложность продукции, производимой Корпорацией, варьируется от контейнеров, поставляемых для дальнейшей комплектации, до полнофункциональных мобильных сервисных центров, полевых лагерей, полевых медицинских и штабных комплексов, со всей необходимой инфраструктурой (жизнеобеспечение, энергетика, связь).
Основные активы «Проект-техники» — собственный Инженерный центр с опытным производством и три производственные площадки (Шумерлинский завод специализированных автомобилей, Орелтекмаш, Проектэлектротехника), а также Центр сервисных решений. Всего на предприятиях Корпорации работает более 2 500 человек.
Продукция «Проект-техники» представлена в 21 стране мира как самостоятельные изделия и комплексы, либо в составе комплексов противовоздушной обороны (ПВО) и радиоэлектронной борьбы (РЭБ). Также она включена в список изделий государственной программы вооружения РФ до 2022 года. По отдельным видам инициативно разработанных изделий «Проект-техника» является единственным поставщиком Министерства Обороны РФ.
Мы нацелены на эффективное и ответственное ведение бизнеса в России. И раньше, и сейчас наша цель не только получать прибыль, а делать это, внося собственный существенный вклад в решение задачи модернизации специализированной подвижной техники и энергетики России.
Присоединяйтесь к нашей команде, чтобы трудиться на благо общества и содействовать развитию прогресса!