Готовность главного руководителя ОП помочь разобраться в любом вопросе; белая з/п; отсутствие финансового потолка; наличие мотивационной системы для сотрудников
Что можно улучшить?
Повышение оклада; внедрение командировок в более крупные города с целью стажировки в других ОП, где можно было бы осуществлять обмен опытом сотрудниками компании
- Обширный ДМС, включающий стоматологию
- Лояльное руководство (всегда можно договориться и отпроситься)
- Понятный пул задач
- Отсутствие текучести кадров
- Наличие регулярных премий
- Наличие столовой и спортзала в офисе
- Для тех, кому интересно насыщенная корпоративная жизнь
- Расположение рядом с метро
Что можно улучшить?
- Заработная плата ниже рынка (это единственный существенный минус)
- Большая часть сотрудников достаточно зрелого возраста, нет ориентации в корпоративной жизни на сотрудников до 40 лет)
- Монотонные задачи
- Удаленка доступна не всем сотрудникам
Благодаря регулярным обучающим мероприятиям и курсам, работники всегда в курсе последних изменений и трендов в своей отрасли. Организация вкладывает значительные средства в развитие своих сотрудников, обеспечивая им доступ к обширной базе знаний и опыта.
Что можно улучшить?
Систему Мотивации, возможность работы из дома, увеличение числа парковочных мест
Это место, где можно приобрести новые знания и навыки. Уютный и красивый офис. Отдельно хочу отметить прекрасный коллектив.
Условия труда хорошие, работать удалённо возможно, руководство адекватное.
Что можно улучшить?
Заработную плату можно прибавить. Систему мотивации. Работать можно!
Отличный коллектив, замечательные руководители. Обучение очень хорошее и не прекращается, всегда что-то новое дают, много полезной, интересной информации. Сама работа интересная, не сложная, всегда придут на помощь и коллеги и руководители. Зарплата белая, без задержек, никаких штрафов не было. Условия труда прекрасные, лается возможность самостоятельно распределять рабочее время исходя из приоритета задач. Моя самая лучшая работа, если бы не личные обстоятельства, не уходила бы.
Понравилась возможность удалённой работы. Понятая работа. Что озвучили на собеседовании, то и нужно было выполнять.
Что можно улучшить?
Чувствовала себя оторванным звеном, мало взаимодействовала с коллективом. Не видела ценности в работе, которую выполняла. Шеф ушел на три недели в отпуск и за эти три недели мою работу никому не была интересна. Накидывал из отпуска новую, а сделанную не смотрел.
Организация в целом ориентирована на комфорт работника. Достаточно высокие зарплаты по рынку, возможности для развития. Есть возможность обучения за счёт компании. Комфортные отношения в коллективе, корпоративные мероприятия.
Что можно улучшить?
В компании много бюрократических моментов, многоступенчатая система согласований почти любого решения. Излишне большое влияние на атмосферу в коллективе имеют руководители департамента. Сотрудники HR не реагируют на отзывы работников, поэтому повлиять на мотивацию сотрудников никак не могут.
Стабильная и надежная компания с сильной корпоративной культурой. Кто разделяет ценности компании, работает долго. Есть возможности для профессионального развития, но в определённых пределах - как в большинстве крупных компаний. Понятная система мотивации. Есть своя столовая. Хороший ДМС.
Что можно улучшить?
Сделать взаимодействие и коммуникацию между подразделениями более открытыми
• Стабильность и статус компании на рынке
• Своевременная оплата труда, премии за результаты
• Дружелюбная атмосфера в коллективе, сотрудничество
• Возможность удалённой работы, отсутствие переработок
• Медицинская страховка, программы заботы о здоровье сотрудников
• Наличие своей столовой и тренажерного зала в офисе компании
Что можно улучшить?
• Возможности развития и обучения
• Скорость согласований и принятия решений
Часто задаваемые вопросы о работе в компании КонсультантПлюс
Рекомендуют ли сотрудники компанию КонсультантПлюс для трудоустройства?
90.3% сотрудников рекомендуют компанию КонсультантПлюс для трудоустройства, на основании 124 оценок.
Какая оплата труда в компании КонсультантПлюс?
Сотрудники компании КонсультантПлюс оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 124 оценок.
Как сотрудники КонсультантПлюс оценивают руководство компании?
Сотрудники компании КонсультантПлюс оценивают работу руководства на 4.4 из 5, на основании 124 оценок.
Как сотрудники КонсультантПлюс оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании КонсультантПлюс оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 124 оценок.
С 1992 года наша компания разрабатывает и совершенствует компьютерную справочную правовую систему КонсультантПлюс. Пользователи системы - специалисты, работа которых связана с применением законодательства. Это юристы, бухгалтеры, различные финансовые специалисты. Систему активно используют также руководители организаций, специалисты государственных органов, ученые и студенты.
Свыше 300 000 организаций во всех регионах страны, от небольших компаний до крупнейших организаций, выбрали систему КонсультантПлюс в качестве надежного помощника в работе с правовой информацией.
Сегодня система КонсультантПлюс - это:
крупнейший правовой информационный ресурс: система содержит свыше 258 000 000 документов;
быстрый и удобный поиск, современные программные технологии, которые постоянно совершенствуются;
специальные информационные банки - Путеводители КонсультантПлюс, которые помогают экономить время пользователей на самостоятельное изучение информации по сложным вопросам;
единые стандарты обслуживания. Каждому пользователю в любом уголке страны доступны все сервисные услуги, определенные Стандартом качества КонсультантПлюс.
И, конечно же, это люди - сотрудники КонсультантПлюс! За 32 года в компании сформировался уникальный коллектив творческих людей - профессионалов своего дела.
Став нашим сотрудником, Вы будете уверены в:
стабильности, надежности и гарантиях со стороны компании;
доброжелательной, демократичной и творческой атмосфере в коллективе;
возможности профессионального роста и развития карьеры;
поддержке компании при получении второго высшего или дополнительного профессионального образования для тех, кто заинтересован в развитии в рамках своих профессиональных задач;
достойной оплате труда. Компания гарантирует конкурентоспособную заработную плату и ее ежеквартальную индексацию;
социальной защищенности. В компании действует программа добровольного медицинского страхования;
отличном коллективе. С нами приятно не только работать, но и отдыхать. Мы организовываем коллективные праздники и отдых для сотрудников и их детей.
Знакомьтесь с нашими вакансиями и выбирайте работу по душе!