Отзывы о работе в Княгиня — Екатеринбург

Большое спасибо за Ваш отзыв. Мнение каждого сотрудника имеет большое значение для нас. Вы можете предоставить Ваши конкретные предложения по улучшению бизнес-процессов и коммуникаций Вашему непосредственному руководителю или директору по продажам.

Спасибо за Ваш отзыв. Мы очень внимательно относимся к отзывам о нашей компании, но, к сожалению, из Вашего отзыва не понятно, что конкретно Вас не устроило в условиях труда. При этом Вы указали, что Вам нравится график работы. В Екатеринбурге у нас современный, большой, теплый склад, все работники обеспечены спецодеждой и спецобувью, регулярно за счет работодателя проходят медосмотр. Работникам выплачивается компенсация на обеды. Поэтому, чтобы мы могли принять конкретные меры по улучшению ситуации, просим Вас писать более конкретно.
Заработная плата на складе соответствует рыночной и зависит также от Вашего разряда и качества выполняемой работы.

Спасибо за Ваш отзыв. ДМС в компании есть, но в данное время для сотрудников, проработавших значительный период в компании и добившихся высоких показателей в работе. С каждым годом сотрудников подключенных к ДМС в компании становится все больше.

Спасибо большое за Ваш отзыв. Обращаю Ваше внимание, что спецодежда и обувь соответствует всем заявленным требованиям по технике безопасности и охране труда. Так как Вы работаете на складе, обувь должна защищать Ваши ноги от возможного травмирования, она не может быть мягкой и комфортной, как домашняя обувь. Что касается премий, то они выплачиваются всем сотрудникам на основании фактических показателей по производительности, отсутствию ошибок и соблюдению ПВТР. Никогда никаких исключений ни для каких "любимчиков" не бывает. Вы работаете на складском комплексе, на территории которого не предусмотрено наличие столовой. Сотрудники обедают в столовой вне территории складского комплекса в установленное ПВТР время, компания со своей стороны компенсирует сотрудникам затраты на обед. Не многие компании сейчас выделяют деньги на питание своим сотрудникам. По поводу места для приема пищи на территории складского комплекса - мы сейчас прорабатываем этот вопрос. Вы указали, что период Вашей работы в компании составил от 3 до 5 лет. Вы достаточно долго проработали в нашей компании, и я уверена, что на протяжении всего этого времени вряд ли находились в таком положении, которое описали в своем отзыве.

Спасибо большое за Ваш отзыв. Мы как раз работаем над оптимизацией и ускорением рабочих процессов, обозначенных Вами.

Спасибо за Ваш отзыв.

Спасибо за Ваш отзыв. В АХО передана данная информация для проверки качества спецодежды.

Спасибо большое за Ваш отзыв. Мы постоянно мониторим рынок труда что бы ему соответствовать. В течение 2022 года уже произошло первое повышение заработной платы для работников склада. Так же утвержден ряд ЛНА по ежемесячному и ежеквартальному премированию лучших сотрудников компании.

Спасибо большое за Ваш отзыв.

Спасибо за Ваш отзыв. Хочу отметить, что мы отслеживаем ситуацию на рынке труда, для того что бы уровень дохода наших сотрудников был в рынке. Так же мы постоянно повышаем зарплаты. Так последнее повышение зарплат кладовщиков произошло 1 февраля 2022 года.

Спасибо за Ваш отзыв. Двухсменный график работы - это требование рынка. На сегодняшний день для клиентов на первом месте стоит обработка заявок в текущем режиме и быстрая доставка товара. Изменение графика ухудшит наши конкурентные преимущества. Но мы так же заботимся и о наших сотрудниках, поэтому доставка домой после 2 смены осуществляется за счет компании.

Спасибо за Ваш отзыв. Мы всегда контролируем ситуацию на рынке труда и при наличии отклонений корректируем зарплату. Так с 1 февраля уже произошло увеличение зарплаты кладовщиков. В течение года еще запланировано увеличение дохода сотрудников. С 1 марта вступает в силу положение о соревновании работников склада с премированием лучших кладовщиков.

Спасибо за Ваш отзыв. Отвечая на предыдущий отзыв отметила, что с 1 февраля 22 уже произошло увеличение зарплаты кладовщиков. В течение года еще запланировано увеличение дохода сотрудников. А с 1 марта вступает в силу положение о соревновании работников склада с премированием лучших кладовщиков.

Большое спасибо за Ваш отзыв.

Спасибо за Ваш отзыв. К сожалению на территории складского комплекса нет технической возможности для организации столовой. При появлении возможности мы рассмотрим вопрос об организации комнаты отдыха.

Спасибо за Ваш отзыв. График работы склада сейчас соответствует всем запросам наших клиентов и требованиям рынка.
Усовершенствование складского хранения в нашей компании происходит постоянно и мы не останавливаемся на достигнутом.

Спасибо за Ваш отзыв. Так как на данный момент нет технической возможности организовать питание на территории склада, поэтому мы компенсируем питание. Вопрос по качеству спецодежды передан в АХО.

Спасибо за Ваш отзыв. График работы склада сейчас соответствует всем запросам наших клиентов и требованиям рынка.
С 1 февраля у кладовщиков уже был увеличен уровень дохода. Мы следим за рынком труда и стараемся ему соответствовать. При выявлении отклонения и наличии финансовой возможности руководство компании всегда положительно рассматривает вопрос повышения заработной платы сотрудников.

Большое спасибо за Ваш отзыв.

Спасибо за Ваш отзыв.
С 1 февраля у кладовщиков уже был увеличен уровень дохода. Мы следим за рынком труда и стараемся ему соответствовать. При выявлении отклонения и наличии финансовой возможности руководство компании всегда положительно рассматривает вопрос повышения заработной платы сотрудников.
Сейчас у всех сотрудников есть компенсация питания. Год назад проводился опрос и большинство высказалось именно за компенсацию, а не за организацию горячего питания на территории. В этом году еще раз проведем опрос.

Спасибо за Ваш отзыв. Мы постоянно отслеживаем информацию на рынке труда и стараемся ему соответствовать, периодически повышая зарплаты. ДМС в компании предусмотрено для сотрудников, показывающих высокие показатели в работе.
Что касается обеденной зоны - этот вопрос у нас на рассмотрении. Есть определенные трудности со свободными площадями.

Спасибо за Ваш отзыв. Сейчас в компании предусмотрен обязательный медосмотр всего рабочего персонала (склады, административно-хозяйственный отдел) при трудоустройстве и плановый медосмотр один раз в год. Так же мы проводим за счет компании вакцинацию от гриппа для всех желающих и организовываем в центральном офисе Нижнего Новгорода выездную вакцинацию от Covid - 19.
В компании уже предусмотрено ДМС для старейших сотрудников и сотрудников достигших высоких показателей в работе.

Спасибо за Ваш отзыв. Мы в начале 2021 года проводили опрос сотрудников и большинство высказалось за денежную компенсацию обедов. Так же мы сейчас прорабатываем вопрос по оборудованию помещения для приема пищи сотрудниками, которые не хотят покидать территорию во время обеда.

Спасибо за Ваш отзыв. В компании уже предусмотрено ДМС для сотрудников достигших высоких показателей в работе. Так же мы сейчас прорабатываем вопрос по оборудованию помещения для приема пищи сотрудниками, которые не хотят покидать территорию во время обеда.

Спасибо за Ваш отзыв. Мы стараемся создавать оптимальные условия, как для наших сотрудников, так и для наших клиентов. На данном этапе перевод работы склада г. Екатеринбург в одну смену приведет к сбоям в отгрузках и росту переработок.

Спасибо за отзыв. Для нас очень важно Ваше мнение. Мы рады, что Вы заинтересованы в обучении. Обучение наших сотрудников является одной из важнейших задач в компании, поэтому абсолютно всем в течение 2020-2021 года была предоставлена возможность за счет компании учиться на платформе АКТИОН 360. За весь этот период по 600 различным программам прошли обучение 168 сотрудников. Так же хочу отметить, что за 2021 год семь сотрудников за счет компании прошли обучение по программе MBA и получили дипломы и международные сертификаты. Так же в компании еженедельно проходит обучение по продукту и ПО в департаменте продаж. В 2022 году запланирован ряд тренингов для всех сотрудников.
На сегодняшний день ДМС предусмотрено для сотрудников, достигших определенных показателей в работе.
Параллельно с увеличением рабочих мест идет их автоматизация и как следствие улучшение условий труда.

Спасибо за Ваш отзыв. Пожалуйста, пришлите заявку в центральный офис в АХО на установку кондиционера.

Спасибо за Ваш отзыв. Сейчас практически во всех кабинетах установлены кондиционеры. Пожалуйста, пришлите заявку в центральный офис в АХО на установку кондиционера.
В компании предусмотрена доставка сотрудников, работающих во вторую смену. В 2020 году проводился опрос сотрудников по востребованности корпоративного транспорта и предложение оказалось неактуальным. Был очень низкий процент желающих им воспользоваться и маршруты не удалось сформировать . Мы готовы еще раз провести опрос, что бы понять насколько актуально это сейчас.

Спасибо за Ваш отзыв. Сейчас практически все кабинеты оборудованы кондиционерами. Если у Вас его нет, пожалуйста, отправьте заявку в главный офис в АХО.

Спасибо за Ваш ответ. Так как существует сложность с площадями, то становится проблематично сейчас решить вопрос для организации полноценного отдыха на территории компании. Но не смотря на это в планах на 2022 год стоит ремонт помещений для приема пищи и отдыха во время установленных ПВТР перерывов.
В Нижнем Новгороде завершено внедрение система WMS на главном складе и идет ее отладка. Как только данный процесс завершится будет рассматриваться вопрос о сроках и целесообразности внедрения системы WMS на региональном складе.
Что касается уровня дохода, мы находимся в рынке, так как постоянно отслеживаем его изменения и постепенно повышаем заработную плату сотрудников.