Отзывы о работе в Княгиня — Нижний Новгород

Ответ представителя компании

Спасибо за Ваш отзыв. Ваше мнение очень важно для нас.

Ответ представителя компании

Спасибо за Ваш отзыв. Мы ценим мнение каждого сотрудника. В компании на данный момент прорабатывается вопрос актуальности корпоративного транспорта и увеличение категорий персонала для подключения к ДМС,

Ответ представителя компании

Спасибо за Ваш отзыв. Ваше мнение имеет большую ценность для нас. Мы понимаем, что автоматизация бизнес-процессов сейчас встает на первое место и конечно мы двигаемся в сторону максимальной автоматизации.

Ответ представителя компании

Спасибо за Ваш отзыв. Ваше мнение очень ценно для нас.

Ответ представителя компании

Спасибо за Ваш отзыв. Мы ценим мнение всех наших сотрудников.
Мы постоянно совершенствуем бизнес-процессы в компании и будем Вам признательны если Вы предоставите Ваши предложения по улучшению взаимодействия между отделами. Так же мы постоянно мониторим уровень заработных плат и всегда находимся в рынке.

Ответ представителя компании

Спасибо за Ваш отзыв. Ваше мнение ценно для нас. Мы рассматриваем возможность доставки сотрудников с нижней части города и планируем заложить эти расходы в бюджет на следующий год. Удаленный график работы обсуждается и согласовывается с непосредственным руководителем, при условии, что бизнес-процесс допускает нахождение сотрудника вне офиса и не сказывается на эффективности его работы.

Ответ представителя компании

Спасибо за Ваш отзыв. Мы ценим мнение всех наших сотрудников. Руководство компании всегда с вниманием относится к предложениям сотрудников по разработке и реализации проектов и в случае заинтересованности готово дополнительно их оплачивать. Если у Вас есть интересные предложение, Вы можете с ним обратиться к Вашему непосредственному руководителю.

Ответ представителя компании

Спасибо большое за Ваш отзыв. Мы ценим мнение каждого нашего сотрудника. Наше руководство старается максимально автоматизировать все процессы на складах и думаю, что мы обязательно со временем рассмотрим возможность установки транспортера.

Ответ представителя компании

Спасибо большое за Ваш отзыв. Мы ценим мнение каждого нашего сотрудника. Нам было бы проще рассматривать Ваши предложения и реагировать на них, если бы Вы указали подразделение в котором работаете.

Ответ представителя компании

Спасибо за Ваш отзыв. Для нас имеет значение мнение каждого сотрудника. Мы работаем над улучшением коммуникаций между отделами и готовы выслушать Ваши конкретные предложения по этому вопросу. ДМС в компании предоставляется сотрудникам с большим стажем работы, а также сотрудникам, нуждающимся на данный момент в прохождении обследования или лечения.

Ответ представителя компании

Спасибо за Ваш отзыв. Для нас важно Ваше мнение. В компании существует ДМС для сотрудников, внесших значительный вклад в развитие и финансовые показатели компании, а так же для сотрудников с большим стажем работы.

Ответ представителя компании

Большое спасибо за Ваш отзыв.

Ответ представителя компании

Спасибо за Ваш отзыв, мы ценим мнение всех наших сотрудников, но при этом рассчитываем на объективность. В вакансии всегда указываем реальный уровень дохода, который включает окладную часть и мотивационную составляющую. Мотивационная составляющая напрямую зависит от результатов Вашей работы, а если результатов нет, и свободное планирование понимается сотрудником, как неисполнение должностных обязанностей и игнорирование стоящих перед ним задач, то вряд ли стоит рассчитывать на получение максимальной мотивационной составляющей. Что касается условий труда, то Вы работали на Хоум-офисе по графику 5/2 (восьмичасовой рабочий день с двумя выходными днями и выходными праздничными днями, предусмотренными ТЗ) ) с предоставлением Вам всей необходимой оргтехники, доступа в сетевые папки и рабочие платформы, а так же с предоставление корпоративной связи. Поэтому Ваша оценка условий труда на 1 и условий для отдыха на 1 является абсолютно необъективной. Так же вряд ли можно оценивать возможность карьерного роста на 1, проработав в компании меньше года.

Ответ представителя компании

Спасибо большое за Ваш отзыв. Мы ценим мнение каждого нашего сотрудника. Обязательно обратим внимание руководства на Ваше пожелание по ускорению процесса согласования договоров с клиентами. Так же готовы выслушать Ваши конкретные предложения по совершенствованию бизнес-процессов.

Ответ представителя компании

Спасибо большое за Ваш отзыв. Мнение всех наших сотрудников очень ценно для компании.

Ответ представителя компании

Спасибо за Ваш отзыв. Мы ценим мнение всех наших сотрудников. Но при этом просим более объективно ставить оценки. Вы пишете, что Вам нравится, что можете выбирать график, что склад теплый, зарплата вовремя и лояльное руководство и тут же ставите за условия труда оценку 2, а руководству 3. Что касается Ваших рекомендаций по улучшению работы, а именно переход на ТСД, то сейчас как раз запущен проект по внедрению WMS на региональном складе г. Екатеринбург. На главном складе г. Нижний Новгород система WMS уже внедрена, работа на складе полностью автоматизирована. Перевести работу регионального склада, учитывая нашу обширную географию, в одну смену невозможно из-за графика приемки и отгрузки товара. Все правила, регламенты и инструкции прописаны, и Вы можете с ними ознакомиться как на бумажном носителе, так и в электронном формате.

Ответ представителя компании

Спасибо за Ваш отзыв. Мы уже делали опрос по актуальности использования корпоративного транспорта. В Екатеринбурге опрос показал, что это востребовано и мы организовали доставку сотрудников после второй смены. В Нижнем Новгороде большинство сотрудник отказались от использования корпоративного транспорта. В октябре проведем повторный опрос.

Ответ представителя компании

Спасибо за Ваш отзыв. Да, действительно, при стабильном росте компании, мы столкнулись с нехваткой офисных площадей. Поэтому вынуждены арендовать помещения в соседнем здании. Так же мы в плановом порядке обновляем наш технический парк.

Ответ представителя компании

Спасибо за Ваш отзыв, мы ценим мнение всех наших сотрудников. Но Ваш отзыв был бы более объективный, если бы Вы конкретно обозначили причины из-за которых снизили оценки.

Ответ представителя компании

Большое спасибо за Ваш отзыв. Мы ценим мнение каждого сотрудника. ДМС в компании предусмотрено для сотрудников, показывающих высокие показатели в работе и проработавших большой период времени. Список таких сотрудников с каждым годом становится больше. Мы постоянно работаем над усовершенствованием мотивации и также стараемся проводить интересные и разноплановые мероприятия как на территории компании, так и за ее пределами.

Ответ представителя компании

Спасибо за Ваш отзыв. Вопрос корпоративного транспорта выносился на обсуждение сотрудников и на момент опроса оказался актуальным только для сотрудников Екатеринбурга, работающих во вторую смену. Поэтому было принято решение для них организовать доставку. В Нижнем Новгороде опрос показал, что корпоративный транспорт не востребован. Мы планируем еще раз в 2023 году провести опрос. ДМС в компании предусмотрено для сотрудников, показывающих высокие показатели в работе и проработавших большой период времени. В компании для всех сотрудников Нижнего Новгорода предусмотрены горячие бесплатные обеды и здесь личный выбор самого сотрудника обедать или нет. Компенсация предусмотрена только для сотрудников Екатеринбурга, так как нет возможности организовать питание на территории компании. Мы внимательно относимся ко всем поступающим конструктивным предложения от наших сотрудников, поэтому готовы принять предложение от Вас лично по переходу на более прогрессивную систему мотивации.

Ответ представителя компании

Спасибо за Ваш отзыв. ДМС в компании предусмотрено для сотрудников, показывающих высокие показатели в работе и проработавших большой период времени. В компании для всех сотрудников Нижнего Новгорода предусмотрены горячие бесплатные обеды и здесь личный выбор самого сотрудника обедать или нет. Компенсация предусмотрена только для сотрудников Екатеринбурга, так как нет возможности организовать питание на территории компании. Мы постоянно работаем над усовершенствованием мотивации и всегда готовы рассмотреть предложения по монетарной и немонетарной мотивации сотрудников.

Ответ представителя компании

Спасибо за Ваш отзыв. На текущем этапе из-за особенностей производственного процесса невозможно сделать сокращенным рабочий день в пятницу.

Ответ представителя компании

Большое спасибо за Ваш отзыв. Наша компания уже более 20 лет на рынке и мы не стоим на месте, постоянно развиваемся благодаря нашим сотрудникам, их высокому профессионализму, ответственности и лояльности.

Ответ представителя компании

Большое спасибо за Ваш отзыв. В компании проводился опрос сотрудников по актуальности доставки сотрудников. По результатам опроса была организована доставка для сотрудников регионального склада, работающих во вторую смену. Компания готова рассмотреть все Ваши предложения по тематике корпоративных мероприятий.

Ответ представителя компании

Спасибо за Ваш отзыв. Мы стремимся к тому, что бы наш офис выглядел достойно и современно и поэтому постепенно (в соответствии с планом) ремонтируем кабинеты и места общего пользования. В нашей компании для сотрудников, достигших высоких показателей в работе и проработавших длительное время, предусмотрено ДМС. Также мы стараемся проводить интересные корпоративные праздничные и спортивные мероприятия как для сотрудников, так и для их детей.

Ответ представителя компании

Спасибо за Ваш отзыв. В офисе в 2023 году запланирована замена старых окон на новые. Мы обязательно рассмотрим для лучших сотрудников поощрение в виде абонементов в спортзал и бассейн.

Ответ представителя компании

Спасибо за Ваш отзыв. Мы ценим Ваше мнение. В текущей ситуации производственный процесс пока не позволяет сократить рабочий день в пятницу. В 2023 году продолжается ремонт офиса и постепенно будут отремонтированы все кабинеты и места общего пользования.

Ответ представителя компании

Спасибо за Ваш отзыв. Мы ценим мнение каждого сотрудника. На данном этапе производственный процесс (график отгрузки товара) не позволяет принять решение о сокращении рабочего дня. Наши программисты постоянно работают над усовершенствованием программного обеспечения, мы не стоим на месте и понимаем, что еще многое нужно сделать. Вопрос с парковкой действительно стоит остро, но, к сожалению, мы не можем изменить ситуацию из-за месторасположения офиса и склада и ростом численности персонала.

Ответ представителя компании

Спасибо за Ваш отзыв. В компании есть ДМС для сотрудников, показывающих высокие показатели в работе, а также с большим стажем.
Мы всегда за спортивные корпоративные мероприятия, например, в благотворительном забеге "Беги герой" в мае этого года приняло участие от нашей компании 60 сотрудников и 40 детей сотрудников.