До смены руководителя все было просто замечательно. Хороший коллектив, достойная заработная плата, комфортные условия для работы.
Что можно улучшить?
Качество обучения высших должностей магазина, а в частности директоров. Улучшить их обучение не только как вести себя хорошо с покупателями, но и со своими сотрудниками.
За 4 года не никаких задержек по зачислению зарплаты, все вовремя , соц пакет
Во время пандемии при закрытии магазина на пару месяцев выплату получила, широкий выбор ассортимента , скидка сотрудника , большой , светлый магазин
График работы устраивал , менялся несколько раз , было 2 -2 и так же 5-2 с плавающими часами
Удобное расположение, возможность выбора удобного графика, возможность совмещения с учебой
Что можно улучшить?
Зарплата формируется из очень низкой ставки и процентов с продаж, продавцов на смене было слишком много, приходилось чуть ли не биться за покупателей. Частые переработки, утренняя смена приходит на полчаса раньше начала смены, вечерняя остаётся на уборку, которая иногда занимала час. Частые собрания в том числе и в нерабочее время
Доступно для студентов
Возможна подработка
Есть возможность разобраться в фирмах обуви
Что можно улучшить?
1)Время перерывов
2)Оплата за выездные ревизии в другие магазины Kari ( нам за сутки с 8 вечера до утра в огромном магазине и с достаточно большим объёмом работы заплатили 1 тысячу рублей всего)
3)Система начисления заработной платы.
При графике 5/2 - 18 тысяч это не зарплата.
4)Персонал. Всё-таки каждый сотрудник должен выполнять свои обязанности, а не продавец и продаёт, и полы метёт (при том, что имеется сотрудник клининга, который так же получает зарплату)