А я работаю чуть меньше года, удобный график и место расположения. Есть возможность обучения, без сложностей и трудностей. Руководство требовательное, но справедливое.
Что можно улучшить?
Поднять уровень заработной платы и хотелось бы полис ДМС.Запустить корпоративный транспорт.
Лидер на рынке в своей сфере, высококвалифицированные специалисты на производстве, отлаженная за годы работы система производства, снабжения и т.д. Достаточно гибко реагирует на изменения рынка
Что можно улучшить?
Медленное принятие решений из-за чрезмерной заадминистрированности
Выплата заработной платы без задержек, компенсация питания, интересное производство
Что можно улучшить?
Зарплаты сотрудников "ниже рынка"
Индексаций нет, отдел кадров не занимается мониторингом рынка.
соц пакета никакого нет, карьерный рост исключен.
Обучений никаких не проводят
Много свободного времени. Свободный график. По согласованию можно реализовывать сторонние проекты. Настоящее предприятие будущего! Первый в стране производитель мебели из фуфломецинового пластика. Достойная заработная плата. Оклад 5% + премия по итогам завершения проекта.
Что можно улучшить?
Пожалуй первое предприятие в котором ничего не надо менять. Технология по синтезу фуфломецинового пластика еще требует освоения, так как является новинкой в промышленности.
Полный пакет. Прозрачные условия, чистая заработная плата. Известная, стабильная, надежная компания на рынке труда. Есть возможность работать без опыта, обучение.
Что можно улучшить?
Внедрить путевки в санатории и профилактории в летний сезон. Поднять уровень зарплаты.
Хороший работодатель и коллектив, отношение к работникам хорошее. Понятная система оплаты труда, стабильно и без задержек. Хорошая столовая, мероприятия в праздничные дни.
Что можно улучшить?
Повышение зарплаты рядовым работникам. Не хватает рабочего персонала.
Близость к дому, все нравится. Отличный коллектив! Всегда придут на помощь, если есть вопросы. Полный соц. пакет, все прозрачно. Денежные выплаты как положено два раза в месяц, без задержки.
Что можно улучшить?
Рассмотрите варианты улучшения мотивации по результатам работы сотрудников. Не хватает медицинского страхования и компенсацию питания для сотрудников.
Работаю в компании давно, за время работы только положительные эмоции. Капитальная поддержка, человечное отношение к персоналу,коллеги всегда готовы помочь, соблюдение сроков оплаты. Проводятся корпоративы для укрепления командного духа.
Что можно улучшить?
Добавить медицинское страхование и компенсацию питания для сотрудников.
В компании работаю недавно. С первых дней собеседования сложилось положительное впечатление, сотрудники отдела подбора располагают к себя , подробно и по факту доносят информацию о обязанностях. Оплата труда конкурентная, выплачивается в срок без задержек. Обучение за счет компании. Атмосфера в коллективе доброжелательная. Столовая по приемлемым ценам и готовят очень вкусно.
Что можно улучшить?
На перспективу ,повышение заработной платы,полис ДМС , развозка от метро.
В компании СлоПласт работаю менеджером по продажам. Стаж здесь полтора года. У здания есть парковка, что удобно, но хотелось бы и иметь возможность на метро добираться. На первых порах очень помогали коллеги и наша главная Анастасия Родионова, благодарен ей за опыт. Продажи хорошо идут, не жалуюсь, зп стабильно больше сотни выходит. Работаем с заинтересованными клиентами, поэтому проблем нет. Коллектив мне нравится, по большей части все моих лет. Атмосфера рабочая поддерживается, график четко с 9 до 6.
Что можно улучшить?
было бы здорово иметь метро рядом, не всегда есть возможность добираться машиной, особенно зимой
Работаю резчиком. Тонкостей работы этой полгода назад даже не знал. Раньше трудился слесарем на заводе, комплектовщиком. Технические навыки у меня были, плюс средне-специальное образование так что сюда в Sloplast взяли. Обучение хорошо отлажено все понятно было и наставника определили на первое время. Татьяна Сергеевна чудесный начальник, очень поддерживает. Ни в какое сравнение с прошлой моей работой не идет.
Что можно улучшить?
Зарплату надо бы поднять. Без переработок денег выходит маловато.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Завод слоистых пластиков
Рекомендуют ли сотрудники компанию Завод слоистых пластиков для трудоустройства?
85.9% сотрудников рекомендуют компанию Завод слоистых пластиков для трудоустройства, на основании 128 оценок.
Какая оплата труда в компании Завод слоистых пластиков?
Сотрудники компании Завод слоистых пластиков оценивают оплату труда на 4.4 из 5, на основании 128 оценок.
Как сотрудники Завод слоистых пластиков оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Завод слоистых пластиков оценивают работу руководства на 4.3 из 5, на основании 128 оценок.
Как сотрудники Завод слоистых пластиков оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Завод слоистых пластиков оценивают возможности карьерного роста на 4.3 из 5, на основании 128 оценок.
Sloplast. HPLкак искусство.
«Завод слоистых пластиков» выпускающий продукцию под брендом SLOPLAST является крупнейшим производителем HPL панелей в России и Восточной Европе.
Завод был основан в 1945 году в Санкт-Петербурге. Продукция SLOPLAST применяется в строительстве, в вагоностроении, при производстве водного транспорта и в мебельной промышленности.
Основные преимущества HPL:
Устойчивость к механическим повреждениям
Повышенная износостойкость
Влагостойкость
Долговечность и безопасность
Поддержание высокого уровня качества продукции на предприятии подтверждено международным стандартом менеджмента качества
ISO 9001:2015.
Наша компания реализует комплексные проектные решения, постоянно расширяет производственные и обрабатывающие мощности, оказывает услуги постобработки материала, а также осуществляет поставку готовых изделий под конкретные задачи.
6 шагов к залогу нашего успеха
Профессиональная команда
Честность и прозрачность отношений в коллективе
Непрерывное обучение
Постоянное развитие и совершенствование
Ответственность в отношениях с партнерами
Стремление быть лучшими
История Завода слоистых пластиков
Свою историю Завод начал в 1945 г. с производства материалов для электротехнической промышленности. В 1954 г. на основе разработок ВНИИ целлюлозно-бумажной промышленности, опытных образцов сырья Красногородским и Марийским ЦБК было начато освоение производства декоративного пластика в условиях опытно - промышленного производства.
Главный капитал для нас - это люди. За последние годы мы сформировали новая команду управленцев - грамотных и обученных менеджеров, имеющих отличное образование, большой жизненный опыт и практику работы в иностранных производственных компаниях. При этом мы сохранили костяк старых производственников, отработавших на заводе по 20-30 лет и знающих завод до гайки.
Сотрудники ОТДЕЛА ПЕРСОНАЛА всегда готовы к диалогу с потенциальными кандидатами.
Отправить резюме Вы можете на электронную почту отдела персонала hr@sloplast.ru.
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В НАШУ КОМАНДУ!