Отзывы о работе в Global Chemical — Волгоград
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Старший мастер производственного участка
Scrum-мастер
— Интересная сфера работы: компания занимается производством разнообразной химической продукции.
— Возможность влиять на процессы в компании и совершенствовать систему работы (ценно для тех, кому это интересно )
— Достойная оплата труда.
— Очень адекватное руководство компании.
— Молодой бодрый коллектив и классные масштабные корпоративы.
— Яркий большой и комфортный офис (например, можно играть в аэрохоккей и бросать мяч в кольцо прямо внутри офиса).
— Волга в 5 минутах ходьбы.
— Как и остановка общественного транспорта, и станция трамвая — хорошая транспортная доступность.
— Есть система заказа обедов прямо в офис, немало мест общепита неподалёку.
— Компенсация ДМС от 50%.
Руководитель отдела маркетинга
Плюсы:
- Компания развивается, есть возможность участвовать в интересных и значимых проектах по выводу новых продуктов на рынок.
- Достойный уровень оплаты труда и социальный пакет.
- Широкие возможности для профессионального развития и обучения.
Минусы:
- Высокая загруженность и жесткие дедлайны, связанные с насыщенным графиком вывода новых продуктов.
В целом, впечатления положительные. Несмотря на высокую нагрузку, работа интересная и позволяет применять творческий подход. Есть ощущение причастности к важным проектам компании. Руководство внимательно к нуждам отдела.
Конечно, прошло еще не так много времени, но на данный момент я вполне доволен работой в Global Chemical. Рекомендовал бы компанию как работодателя для специалистов в области маркетинга."
1. Оптимизация бюрократических процессов и сокращение времени на согласования между отделами. Это позволило бы ускорить принятие решений и повысить оперативность работы.
2. Улучшение взаимодействия между отделами. Более тесная кооперация, например, с производственным и исследовательским отделами, упростила бы согласование маркетинговых планов и обеспечила лучшую координацию.
3. Программы наставничества и менторства. Привлечение более опытных сотрудников в качестве менторов для молодых специалистов отдела помогло бы их профессиональному росту.
4. Повышение вовлеченности сотрудников. Возможно, стоит рассмотреть программы нематериальной мотивации, мероприятия для сплочения команды и создания корпоративной культуры.
5. Совершенствование систем управления проектами и постановки задач для сокращения числа ситуаций с крайне жесткими дедлайнами.
Это лишь некоторые потенциальные направления на основе моего отзыва. В реальности могут быть и другие области, требующие внимания и улучшений.
Оператор фасовочной линии
Хорошая быстро растущая компания, до производства и с производства довозят рабочих. Из плюсов официальная белая ЗП
Менеджер по закупкам
Scrum Master
Даётся свобода в принятии решений, можно покреативить даже в зоне решения, казалось бы, обычных задач, и, благодаря этому, оптимизировать те или иные процессы.
Есть внерабочая жизнь для коллектива, постоянно какие-то общие развлечения, игры, тимбилдинги, есть возможность больше узнавать коллег и плотнее общаться!
Не хватает рук на постоянно растущие объёмы