Отзывы сотрудников о компании Global Chemical

Очень честный и белый работодатель. Руководители достойные. Коллектив очень хороший и дружный. Красивый офис. Увольнение некоторых сотрудников

Люди добрые, условия рабочего места, шикарные корпоративы, интересные проекты Отношение к людям, возможность внутреннего карьерного роста. Полное отсутствие понимания сотрудников. Огромная текучка кадров

Молодой жизнерадостный коллектив, отличные возможности для карьерного роста, очень интересная работа в области химии Наладить коммуникацию между отделами

Интересные задачи, лояльное руководство, которое слышит желания сотрудников и открыто к коммуникации. Есть к чему расти, например, понятная организационная структура, выстроенная коммуникация между отделами, четкое распределение задач.

При умелом составлении бизнес плана возможно решить все рабочие вопросы .руководство любит цифры .
Лучший вариант для начинающих специалистов. Слабый менеджмент. Далеко от города . Грязно постоянно . Неподойдет для аллергиков. Хороший вариант для старта карьеры в химии .

Позитивный коллектив, грамотный и отзывчивый персонал. Достойная заработная плата. Укомплектовать сотрудников в полном объеме, согласно штатному расписанию, по всем профессиям.

Понравилось что можно только работать близко к дому и принципе больше ничего интересно, платят зп но опять система штрафов и сокращений премии работает жёстко. Улучшить отношения к подчинённым сотрудникам , и немного помогать обучаться новому сотруднику когда будет работать!

— Интересное содержание работы: возможность решать новые задачи, непрерывно развиваться профессионально.
— Интересная сфера работы: компания занимается производством разнообразной химической продукции.
— Возможность влиять на процессы в компании и совершенствовать систему работы (ценно для тех, кому это интересно )
— Достойная оплата труда.
— Очень адекватное руководство компании.
— Молодой бодрый коллектив и классные масштабные корпоративы.
— Яркий большой и комфортный офис (например, можно играть в аэрохоккей и бросать мяч в кольцо прямо внутри офиса).
— Волга в 5 минутах ходьбы.
— Как и остановка общественного транспорта, и станция трамвая — хорошая транспортная доступность.
— Есть система заказа обедов прямо в офис, немало мест общепита неподалёку.
— Компенсация ДМС от 50%. Компания развивается быстро, а бизнес-процессы подстраиваются иногда помедленнее темпов роста. Но а) это нормально и б) мы работаем над этим)

Я работаю в Global Chemical около 9 месяцев в качестве руководителя отдела маркетинга. Пока могу дать следующую оценку:


Плюсы:
- Компания развивается, есть возможность участвовать в интересных и значимых проектах по выводу новых продуктов на рынок.
- Достойный уровень оплаты труда и социальный пакет.
- Широкие возможности для профессионального развития и обучения.


Минусы:
- Высокая загруженность и жесткие дедлайны, связанные с насыщенным графиком вывода новых продуктов.


В целом, впечатления положительные. Несмотря на высокую нагрузку, работа интересная и позволяет применять творческий подход. Есть ощущение причастности к важным проектам компании. Руководство внимательно к нуждам отдела.


Конечно, прошло еще не так много времени, но на данный момент я вполне доволен работой в Global Chemical. Рекомендовал бы компанию как работодателя для специалистов в области маркетинга." Основываясь на моем отзыве о работе в Global Chemical в качестве руководителя отдела маркетинга, можно выделить следующие потенциальные области для улучшения:


1. Оптимизация бюрократических процессов и сокращение времени на согласования между отделами. Это позволило бы ускорить принятие решений и повысить оперативность работы.


2. Улучшение взаимодействия между отделами. Более тесная кооперация, например, с производственным и исследовательским отделами, упростила бы согласование маркетинговых планов и обеспечила лучшую координацию.


3. Программы наставничества и менторства. Привлечение более опытных сотрудников в качестве менторов для молодых специалистов отдела помогло бы их профессиональному росту.


4. Повышение вовлеченности сотрудников. Возможно, стоит рассмотреть программы нематериальной мотивации, мероприятия для сплочения команды и создания корпоративной культуры.


5. Совершенствование систем управления проектами и постановки задач для сокращения числа ситуаций с крайне жесткими дедлайнами.


Это лишь некоторые потенциальные направления на основе моего отзыва. В реальности могут быть и другие области, требующие внимания и улучшений.

План на смену, который можно выполнить, руководство адекватно
Хорошая быстро растущая компания, до производства и с производства довозят рабочих. Из плюсов официальная белая ЗП Отправлять на обучение, дополнительные премии и больше подработок

Четкая и прозрачная система оплаты труда, белая зп. Реалистичные задачи и цели. Гибкая система управления. Дружелюбный, молодой и активный коллектив. Было бы здорово проводить обучение (курсы повышения квалификации)

Очень много возможностей для развития как горизонтально, так и вертикально, и самое важное - это активно поощряется.
Даётся свобода в принятии решений, можно покреативить даже в зоне решения, казалось бы, обычных задач, и, благодаря этому, оптимизировать те или иные процессы.
Есть внерабочая жизнь для коллектива, постоянно какие-то общие развлечения, игры, тимбилдинги, есть возможность больше узнавать коллег и плотнее общаться! Иногда возможны недопонимания между сотрудниками, но это в целом решается.
Не хватает рук на постоянно растущие объёмы

Адекватное руководство,интересные задачи,отличный коллектив, удобное расположение Проблемы с коммуникацией были, но не критичные, причина- конфликт интересов служб, что является классикой жанра в любой компании.При появлении новых членов руководства немного пострадала атмосфера в коллективе, но вероятно в целом изменения пошли на пользу компании.