Хороший коллектив, лояльное руководство, близость к дому, разнообразная работа
Что можно улучшить?
Давать повышение, когда это действительно уже нужно; убрать сумбур в организации мероприятий; тщательнее выбирать людей при поиске нового сотрудника (брать не за красивые глаза); наладить взаимодействие между подразделениями
Белая зарплата, неплохие возможности для повышения квалификации
Что можно улучшить?
ЗП, конечно, белая, но для того, чтобы её получить, нужно написать 100500 отчётов на стимулирующие и пройти столько же кругов унижения. По факту делают вот что: ищут спецов на конкретные позиции с конкретными спектром обязанностей, но должностная для всех единая, и никак не касается конкретных обязанностей. А вместе остальное – то, что делаешь по факту, – это как бы работа сверх. И ты сам должен придумать, как за неё отчитаться так, чтобы в итоге получить обещанную тебе зарплату.
Надежность, соблюдение всех законов ТК РФ, активная работа среди молодежи
Что можно улучшить?
Условия и место труда, место для отдыха отсутствует, чтобы получить зарплату необходимо написать кучу докладных и показать, что сделал за месяц иначе зарплата будет минимальная
Вуз старается развиваться и быть в ногу со временем. Проводится много мероприятий, хорошие условия для развития soft skills.
Что можно улучшить?
Руководство оторвано от действительности, замалчивается реальное положение дел для простых сотрудников. Повышенная словесная амбициозность часто меняющихся топ-менеджеров в управленческом звене.
1 - серьёзный и грамотный руководитель подразделения университета,
2 - решение нужных и интересных задач университета, в том числе работа с договорами НИР и НИОКР, патентами, разработками и реализацией перспективных сильных проектов,
3 - отсутствие бесконечного контроля со стороны руководства, вместо этого контроль по качеству выполненных задач,
4 - бесконечное развитие интеллектуальных способностей личных и коллектива в целом.
оплату труда сотрудников, мотивацию, порядок методом грамотной организации всех процессов, повышения мотивированности и ответственности сотрудников,а не проверками.
Возможность профессиональной реализации. Неполный рабочий день, но при этом большое количество дополнительной работы, которую приходится выполнять дома.
Что можно улучшить?
Коммуникацию между новым сотрудником и непосредственным руководителем.
Возможность работать с крупными проектами, инициировать новое. Есть шанс вырости, но при определенных условиях
Что можно улучшить?
Заработную плату, платят очень низкую зарплату, но дают функционал 3-4 человек. Убрать кумовство и связи, не продвигать на высокие должности людей без квалификации, ставить всем общие планы. А не так что одна структура важнее другой.
Работа в городе у Чёрного моря. Модернизируется материальная база, красивые аудитории, медиастудия. Стабильная зарплата 2 раза в месяц, оплачиваемый отпуск.
Что можно улучшить?
Создать нормальные условия для приглашённых сотрудников из других регионов.
Адекватное отношение руководства, готовность всегда пойти на встречу при организации рабочего процесса и графика работы. Нормальное распределение нагрузки, без призыва к переработкам