Полугосударственная организация. Адекватный коллектив. Стабильная низкая зарплата.
Что можно улучшить?
Отношение к персоналу руководством. Повысить зарплату. Соблюдать режим рабочего времени. Учитывать переработки. Своевременно выдавать форменное обмундирование.
Плюсы можно пересчитать по пальцам одной культи.
Работа по сути охранником. Но все периодички и медкомиссии за счёт предприятия - это единственный плюс.
Что можно улучшить?
Заработную плату, график работы. Ну в смысле сделать его и чтобы он был постоянно, ежемесячно новый, как положено по ТК
Вовремя в соответствии с трудовым договором выплачивалась заработная плата. Неплохая столовая с обычными ценами. Возможность хранения питания в холодильнике. Кулер, автоматы с напитками, шоколадками и снэками. Наличие мед.пункта.
Что можно улучшить?
Оснащение рабочих мест персонала техническими средствами и мебелью. Обновление замков и ручек на дверях мест общего пользования.
График работы с 8 до 17:00. Регламентированный перерыв. Близость к метро.
Что можно улучшить?
Заработная плата; оснащение туалета средствами гигиены, хотя бы мылом и туалетной бумагой; наставничество на начальном этапе работы, коммуникации между отделами.
Месторасположение в самом центре города, транспортная доступность. Полностью белая зарплата, соц пакет, больничный оплачивается, денежные выплаты во время.
Что можно улучшить?
Повысить заработную плату. Так как оплата труда не соответствует настоящей загрузке. Постоянные командировки, минимум выходных. Дергают на выходных. Не хватка штата сотрудников и обосновывают что если наберут трудяг ЗП будет еще ниже. Распланировать личное время не возможно от слова совсем.
Отличный коллектив,удобный график для неруководящих должностей,своевременная низкая оплата труда
Что можно улучшить?
Низкая оплата труда,отсутствие управления на месте в городе, бюрократия,низкий уровень офисного пространства,нереально долгая система проверки службой безопасности,некомфортные рабочие места,постоянно виснущая сеть обмена информации с главным офисом
З/П платят вовремя.
Коллектив достаточно адекватный. Разные отделы спокойно взаимодействуют.
Есть корпоративный транспорт от/до метро.
Добротная столовая с нормальными ценами.
Стабильность прям с большой буквы.
Что можно улучшить?
Нехватка кадрового потенциала оказывает определённое влияние на выполнение поставленных задач и целей, а также на общую производительность.
Коллеги и начальство всегда идут навсречу, удобный график работы, заработная плата без задержек и на хорошем уровне,получаешь новый опыт в работе, помощь коллег в работе. Удобный транспорт от метро Алексеевской
Удобный транспорт от метро Алексеевская, вкусное меню в столовой по низким ценам, удобный график работы, коллеги и начальство всегда идут навстречу, хорошая взаимовыручка между отделами, заработная плата без задержек и на достойно уровне
Хороший график работы, руководство до недавних времен, заработная плата без задержек
Что можно улучшить?
Заработная плата не соответствует заявленной в обьявлении, чтоб ее получать надо выходить на подработки которые не оплачиваются. Нет парковки для личного транспорта, служебные авто хранятся на улице
Прошёл собеседование, выдали направления, на всём пути трудоустройства, консультировали, подсказывали, процесс подачи документов один час, знакомство с рабочим местом, руководителем и назначение на обучение и стажеровку. Всё быстро и по существу.
Что можно улучшить?
Все отлично, нет сложности, хороший коллектив, дружелюбный, отзывчивый.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Спецсвязь России (ГЦСС) ФГУП
Рекомендуют ли сотрудники компанию Спецсвязь России (ГЦСС) ФГУП для трудоустройства?
53.2% сотрудников рекомендуют компанию Спецсвязь России (ГЦСС) ФГУП для трудоустройства, на основании 293 оценок.
Какая оплата труда в компании Спецсвязь России (ГЦСС) ФГУП?
Сотрудники компании Спецсвязь России (ГЦСС) ФГУП оценивают оплату труда на 2.7 из 5, на основании 293 оценок.
Как сотрудники Спецсвязь России (ГЦСС) ФГУП оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Спецсвязь России (ГЦСС) ФГУП оценивают работу руководства на 3.2 из 5, на основании 293 оценок.
Как сотрудники Спецсвязь России (ГЦСС) ФГУП оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Спецсвязь России (ГЦСС) ФГУП оценивают возможности карьерного роста на 2.5 из 5, на основании 293 оценок.
ФГУП ГЦСС осуществляет доставку корреспонденции и грузов с 1939 г.
Предприятие имеет огромный опыт перевозок грузов ОПК, в том числе судостроительной и энергетической отраслей, включая опасные грузы, высокотехнологичную продукцию, оружие и боеприпасы в любую точку РФ и стран СНГ в соответствии с самыми высокими стандартами.
Постоянно расширяется спектр оказываемых услуг. Так, с 2013 года ФГУП ГЦСС начал оказывать новую услугу по экспресс-доставке документов и грузов по территории России и стран СНГ.
В перевозках задействован собственный специально оборудованный транспорт и прошедший специальную подготовку персонал, вооруженный боевым стрелковым оружием. Все отправления застрахованы.
ФГУП ГЦСС сегодня - это 8000 сотрудников, 77 управлений, 180 отделений и пунктов специальной связи по всей территории РФ, более 1200 регулярных маршрутов общей протяженностью 508 000 км.
ГЦСС занимает ведущее место в России в сфере перевозки ценных грузов и является равноправным партнером ряда известных зарубежных фирм аналогичного профиля.
Мы предлагаем нашим сотрудникам:
• стабильную заработную плату с последующим ее увеличением в соответствии с опытом и квалификацией;
• работу в коллективе высококвалифицированных профессионалов;
• полное соответствие условий труда Трудовому Кодексу РФ;
• социальный пакет, включающий медицинскую страховку с обслуживанием в выделенном медицинском учреждении, оплачиваемый отпуск, оплату больничных листов, столовую расположенную непосредственно на территории предприятия.