Удобный график работы, своевременные выплаты з/п, официальное трудоустройство, действуют согласно ТК РФ.
Столовая с частичной компенсацией оплаты питания.
Что можно улучшить?
Низкий уровень зп, индексация в 2-4% - смешно. Отсутствие финансовой мотивации (спортивными мероприятиями и прочим корпорат.досугом семью не накормишь), отсутствие заинтересованности и содействия в интересах сотрудников у вышестоящего руководства. Отсутствие карьерного роста. На вышестоящие должности людей берут "с улицы".
Большим плюсом является полностью белое оформление, за все года ни когда не возникало проблем с выплатой зп или премий. Соц пакет и плюшки тоже вполне хорошие. Чистые цеха, удобное рабочее место, грамотное руководство.
Что можно улучшить?
Добавить корпоративную развозку, как сотрудник из ЛО буду очень рад ее видеть.
Есть свой учебный центр, где я смог официально поднять разряд. Руководство идёт на контакт. Вся работа строго тк РФ. Ни с зп, ни с выплатами ,ни с графиком проблем не возникало. Есть места для курения и передышка.
Что можно улучшить?
Много бюрократии и контроль за выполнением правил. С одной стороны это хорошо, с другой процесс может зависнуть.
(Но со штрафами я и знакомые не сталкивались, как и с тем, что процесс не был доведен до конца)
Компания взяла меня с минимальным опытом и активно помогает в развитии (наставник, рабочее место, все оборудование, интересные проекты);
Все строго ТК РФ;
Отличный коллектив и наставник;
Возможно начат карьеру в стабильной и большой компании.
Что можно улучшить?
Работаю не так давно и каких-то существенных минусов не вижу. Радует, что все вопросы решаются на месте или в разговоре с руководителем, который готов идти на встречу.
Очень рада, что прошла стажировку в данной компании. Узнала много нового и получила актуальный опыт. Руководство приветливое и готовое прийти на помощь. Из плюсов своевременная оплата труда, график, столовые, чистые просторные кабинеты, хорошее оборудование.
Что можно улучшить?
Очень хотелось бы видеть мероприятие для сотрудников и молодёжи (карпоративы и тд). И зоны для отдыха и кофе брейков (помимо столовых).
Есть возможности для развития инициативным и активным молодым работникам (рационализаторские предложения, конкурсы, доп.проф. обучение и тд).
Коллектив разный… как и везде, наверное)
Зп нужно повышать...
Что можно улучшить?
Оплату труда, стимуляцию работы и коммуникации отделов
Удобное расположение в городе, рядом м. Елизаровская, есть своя автостоянка, отремонтированные цеха, есть достаточно новых станков.
Что можно улучшить?
Если сравнивать с ПАО Газпром, то нет доступа к базам отдыха Газпрома и компенсаций за отдых, нет ДМС для членов семьи, нет более 20 окладов, что существенно сказывается на среднегодовом доходе.
На производстве чистота, условия безопасности серьезные, все коллеги - профессионалы, есть наставники, всем новым сотрудникам назначают наставника, есть несколько столовых с компенсацией оплаты от работодателя, карьерный рост, обучение, много спортивных мероприятий
Что можно улучшить?
Путевки в лагерь для детей сотрудников или компенсацию стоимости лагеря
- Наличие программы ДМС. Уже несколько раз пришлось воспользоваться, всё круто
- Компетентное и честное руководство и приятная рабочая атмосфера
- Компенсация питания прилично экономит семейный бюджет
- Ни разу не было задержек в выплате зарплаты, но, мне кажется, это уже норма для любой современной организации
Что можно улучшить?
- Хотелось бы поднять уровень заработной платы и увеличить стимулирующие выплаты
- Расширить ДМС
- Увеличить зону парковки
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Невский Завод
Рекомендуют ли сотрудники компанию Невский Завод для трудоустройства?
76.5% сотрудников рекомендуют компанию Невский Завод для трудоустройства, на основании 17 оценок.
Какая оплата труда в компании Невский Завод?
Сотрудники компании Невский Завод оценивают оплату труда на 2.9 из 5, на основании 17 оценок.
Как сотрудники Невский Завод оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Невский Завод оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 17 оценок.
Как сотрудники Невский Завод оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Невский Завод оценивают возможности карьерного роста на 3.1 из 5, на основании 17 оценок.
Акционерное общество «Невский завод» (АО «НЗЛ») – старейшее промышленное предприятие Санкт-Петербурга, ведущее энергомашиностроительное предприятие России. С 2019 года входит в Группу «Газпром энергохолдинг индустриальные активы».
Численность сотрудников 1800 человек.
Предприятие обеспечивает оборудованием объекты топливно-энергетического комплекса, металлургии, машиностроения, нефтехимии, газовой и нефтяной промышленности.
Невский завод осуществляет полный комплекс услуг по техническому обслуживанию всей номенклатуры производимого оборудования, включая текущий и капитальный ремонт и обучение персонала заказчика.
Будучи производителем и комплексным поставщиком инновационного оборудования для оснащения объектов энергетики, металлургических предприятий и предприятий топливно-энергетического комплекса, а также объектов реконструкции и нового строительства
газотранспортной системы, Невский завод является важным производственным звеном в стратегической программе модернизации российской нефтегазовой и энергетической отрасли.