Отзывы о работе в Гранель — Москва

У нас очень сильный коллектив, все профессионалы. Других, как говорится, не держим. Но при этом можно всегда обратиться к коллеге за советом, если допустим сложная сделка или нестандартная ситуация. И в случае, если не успел закрыть сделку до отпуска, например, или резко заболел, не переживаю, знаю, что коллеги доведут дело до конца. Тут каждый знает, что может рассчитывать на коллегу. Я бы в качестве поощрения еще бы сделал так, чтобы те, кто перевыполняет план допустим 3 месяца подряд, на будущий год первыми выбирали месяца для отпуска. А то у нас как до этого дело доходит, мы всегда с трудом делим отпуска.

Стабильность в оплате труда с первого дня, руководство, которое ценит и дает возможность профессионально расти и особенный коллектив единомышленников. С каждым этапом развития компании у меня была возможность дополнительного обучения и развития нового направления. Более спокойный отдых для восстановления возможен при делегировании отдельных процессов работы сотрудникам, но есть к чему стремится -это вопрос времени.

Только свой непосредственный руководитель
Руководитель отдела продаж. Неповоротливая, бюрократическая компания
Все процессы требуют долгого и ненужного согласования.

Стабильность, замечательное руководство, дружный коллектив. Есть возможность карьерного роста. Бесплатный фитнес, квартальные и годовые премии.

Очень душевный коллектив, компания оплачивает слоты на забегах, устраивает праздник на день семьи, любви и верности. Убрать практику расписываться за то, что пришел в офис рентген 9 утра. Ввести возможность гибридного графика.

Честность в отношении выплат, хорошее место ,удобно добираться до работы Условия труда именно этого отдела, зарплату так как работа сложная ( эмоционально тяжелая)

В Гранель пришел за стабильным и достойным заработком. Собственно, цели своей достиг. Но для этого конечно приходится напрягаться и работать. Тут нет такого, пришел,посидел, ушел домой. Здесь надо работать. Чем собственно я и занимаюсь последние 5 лет, как пришел сюда. Давно пора сделать дополнительную парковку, не всегда можешь поставить машину.

Моя работа подразумевает очень много общения. Я привык, для меня это норма. А вот для новичков по первости это сложно, видно, что устают. Коммуникаций действительно много, ты постоянно или проводишь личные встречи с клиентами, или же общаешься по телефону/ведешь переписку. Плюс на тебе еще и документация и прочие моменты.
Не знаю как другим, мне нравится, я человек общительный, меня это не напрягает. Даже наоборот, в отпуске первые дни даже как-будто чего-то не хватает. Наверное, это уже проф.деформация. Я бы организовал более просторную парковку для сотрудников, бывает, что негде припарковать машину.

Стабильность, коллектив, условия труда и рабочее место, адекватное руководство ДМС для сотрудников или годовая премия

Ну во-первых, зп. Тут думаю, все ясно и понятно. Если брать рынок в целом, то у нас зп выше среднего, это точно. Во-вторых, вменяемый и демократичный начальник. Все, что от него конкретно зависит, он решает быстро. Бывают задержки по согласованию, но это скорее вызвано тем, что согласовать порой надо с несколькими смежными отделами, а это время. В-третьих, коллектив. Ребята у нас все отличные. Конкуренция и есть, и нет. Здоровая рабочая - присутствует, а вот соперничество в обычном понимании слова - нет. Давно пора обновить ПО и все, что с этим связано. Ну это на мой взгляд, есть новые и более практичные программы, которые можно было бы использовать в работе.

Своевременная выплата зарплаты, зарплата в пределах рынка, доплата за больничный, оплата при совмещении должностей (например, когда вы заменяете коллегу в отпуске), быстро реагирующая служба технической поддержки, современная техника. Отменить дресс-код (хотя бы тем сотрудникам, которые не участвуют в совещаниях и комитетах), привести в порядок заказ канцелярии (можно месяцами ждать и не дождаться), исключить ручную запись в журнал (следить за посещаемостью можно по пропускной системе), корпоративы сделать общедоступными (сейчас система приглашения сотрудников на корпоратив не ясна), ввести неукоснительное соблюдение регламентов взаимодействия между отделами (половина отделов не соблюдает регламент от слова «совсем») и навести порядок в этой системе.

Выплаты всегда вовремя, отличный офис, обучение, тренинги.
Есть возможность для карьерного роста. Ввести %% с продаж (иначе получается ограничение по доходу).
Желательно получать %% за продажи квартир, машиномест и кладовых помещений. Иначе довольно сложно влиять на верхнюю границу дохода даже при выполнении всех показателей по планам продаж.

Выплаты зп точно в срок и без задержек, крупная и известная компания- бренд Коммуникация между сотрудниками, коммуникация с руководителем

Хороший коллектив, комфортные рабочие места, достойный уровень оплаты труда Коммуникация между руководством и сотрудником, увеличить зоны для приема пищи и отдыха, более лояльное отношение к рабочему времени

Стабильность, всегда во время зарплата и социальные гарантии Отношения руководства к коллективу, обратная связь по решению вопросов

Своевременная оплата труда, близость к метро и пожалуй для этой компашки все. Кроме бюрократии и не компетенции руководителей и сказать более нечего.

Порядок в рабочих процессах, цели и пути их достижения, внутренняя атмосфера Премиальные выплаты, мероприятия для сотрудников

Чёткая своевременная оплата труда. Оснащённость оргтехникой. Решать вопросы не в ручном режиме. Перестать подбирать персонал по родству и знакомству. Квалификация кадров увеличится тогда в геометрической прогрессии.

Работой и должностью довольна. на данный момент являюсь руководителем отдела. К этому шла долго, но делала все, чтобы руководство меня заметило.В компании ценят сильных и амбициозных и не оставляют без внимания инициативу. В новой должности я уже три месяца, мне кажется, неплохо справляюсь. Карьерный рост возможен, но это займет время. И для этого нужен приличный опыт. Без этого о повышении речи быть не может.

У нас нормальная рабочая атмосфера. Не буду врать и говорить, что она спокойная. Наоборот, весь отдел с утра и до конца рабочего дня в буквальном смысле бурлит: встречи, звонки, оформление документов. Бывает, даже не замечаешь, как день проходит, вроде только пришел, а уже все, конец рабочего дня. Я бы был непротив, если бы нас бесплатно кормили. А так все хорошо, описал все в плюсах)

Может, странно прозвучит, но мне нравится наше руководство. Общение у нас с позиции win-win, хотя присутствует и определенная иерархия. Срочные вопросы решаются, но порой бывают и задержки по принятию решения. Но для такой огромной компании я считаю, что в этом нет ничего странного. Все описала в преимуществах. На текущий момент все устраивает. Если появятся идеи, что можно улучшить - обращусь напрямую к руководсту.

Хороший коллектив. Руководство всегда идёт на встречу. Возможность карьерного роста. Повысить заработную плату.

Открытый диалог с руководством на получение обратной связи по улучшению рабочих процессов.
Обучение внутри компании и закрепление наставника, это максимально снизило процесс адаптации.
Своевременная и белая заработанная оплата труда
Хороший и дружный коллектив. Ввести удаленную работу
Компенсация транспортных расходов от дома до работы.

Своевременная оплата труда и больше не чего от слово совсем так что думайте сами Отношение к итр и к остальному персоналу

В компании хорошая система наставничества.Только закончился мой испытательный срок, у меня был как раз-таки наставник. Вводил в курс дела, объяснял специфику работы отдела, указывал на ошибки, которые допускаю. Мне с наставником, я считаю, очень повезло. Терпеливый, не раздражался по поводу и без, спокойный. Так что на своем примере могу сказать, что система наставничества в компании работает.
В Гранель понятная система мотивации. В начале месяца ставится план. Выполняешь - получаешь хорошую зп. Показатели реальные, не фантастические, я даже в последний месяц испытательного срока смогла сделать план. Так что сложного ничего нет, главное желание работать. Пока не выявила для себя недостатков

Хороший коллектив, зарплата всегда приходила стабильно Мой опыт работы в компании ГК "Гранель" был далек от идеального. С самого начала я столкнулся с недостаточной организацией рабочего процесса. Руководство не предоставляло достаточно ясных инструкций и регулярно меняло приоритеты проектов, что создавало беспорядок и усложняло выполнение задач.


Более того, внутренняя коммуникация в компании оставляла желать лучшего. Коллеги не были отзывчивыми и сотрудничества не оказывали, что затрудняло совместную работу. Часто происходили недопонимания из-за низкого уровня коммуникации и неясности поставленных задач.


Также, условия труда были неудовлетворительными: малый уровень заработной платы, отсутствие возможности карьерного роста и недостаточные бонусы за хорошую работу.


В целом, работать в ГК "Гранель" для меня стало стрессовым и неудовлетворительным опытом. Я бы рекомендовал другим сотрудникам обдумать свои возможности и поискать более благоприятные условия труда и более поддерживающую среду.
Самое главное компания должна понять продажи или зубрешь чек листа ?

ЗП вовремя, есть что продавать, удобный график, периодическое обучение выделить парк места для сотрудников, более прогрессивную форму премиальных. Определиться что выгоднее для компании, чек-лист или продажи

Самый лучший работодатель в моей жизни.
Адекватное руководство и коллектив всегда поможет.
Очень сильно жалею, что покинула компанию. Ввести возможность частичной удаленной работы.

Удаленность офиса от метро,чистый офис,стабильная зарплата,вот собственно и все Поднять зарплаты,в коллективе все родственники друг другу,что является проблемой для работы.Сделать бесплатное питание для работников.Премии.

Своевременная оплата труда, наличие офиса и парковки
типо группа компаний Обустроить комнату отдыха, поменять руководство, отсутствие роста, аттестации бесконечные