Отзывы о работе на должности Менеджер по продажам в компании Гранель — Москва

У нас очень сильный коллектив, все профессионалы. Других, как говорится, не держим. Но при этом можно всегда обратиться к коллеге за советом, если допустим сложная сделка или нестандартная ситуация. И в случае, если не успел закрыть сделку до отпуска, например, или резко заболел, не переживаю, знаю, что коллеги доведут дело до конца. Тут каждый знает, что может рассчитывать на коллегу. Я бы в качестве поощрения еще бы сделал так, чтобы те, кто перевыполняет план допустим 3 месяца подряд, на будущий год первыми выбирали месяца для отпуска. А то у нас как до этого дело доходит, мы всегда с трудом делим отпуска.

Только свой непосредственный руководитель
Руководитель отдела продаж. Неповоротливая, бюрократическая компания
Все процессы требуют долгого и ненужного согласования.

Моя работа подразумевает очень много общения. Я привык, для меня это норма. А вот для новичков по первости это сложно, видно, что устают. Коммуникаций действительно много, ты постоянно или проводишь личные встречи с клиентами, или же общаешься по телефону/ведешь переписку. Плюс на тебе еще и документация и прочие моменты.
Не знаю как другим, мне нравится, я человек общительный, меня это не напрягает. Даже наоборот, в отпуске первые дни даже как-будто чего-то не хватает. Наверное, это уже проф.деформация. Я бы организовал более просторную парковку для сотрудников, бывает, что негде припарковать машину.

Ну во-первых, зп. Тут думаю, все ясно и понятно. Если брать рынок в целом, то у нас зп выше среднего, это точно. Во-вторых, вменяемый и демократичный начальник. Все, что от него конкретно зависит, он решает быстро. Бывают задержки по согласованию, но это скорее вызвано тем, что согласовать порой надо с несколькими смежными отделами, а это время. В-третьих, коллектив. Ребята у нас все отличные. Конкуренция и есть, и нет. Здоровая рабочая - присутствует, а вот соперничество в обычном понимании слова - нет. Давно пора обновить ПО и все, что с этим связано. Ну это на мой взгляд, есть новые и более практичные программы, которые можно было бы использовать в работе.

Выплаты зп точно в срок и без задержек, крупная и известная компания- бренд Коммуникация между сотрудниками, коммуникация с руководителем

Открытый диалог с руководством на получение обратной связи по улучшению рабочих процессов.
Обучение внутри компании и закрепление наставника, это максимально снизило процесс адаптации.
Своевременная и белая заработанная оплата труда
Хороший и дружный коллектив. Ввести удаленную работу
Компенсация транспортных расходов от дома до работы.

Хороший коллектив, зарплата всегда приходила стабильно Мой опыт работы в компании ГК "Гранель" был далек от идеального. С самого начала я столкнулся с недостаточной организацией рабочего процесса. Руководство не предоставляло достаточно ясных инструкций и регулярно меняло приоритеты проектов, что создавало беспорядок и усложняло выполнение задач.


Более того, внутренняя коммуникация в компании оставляла желать лучшего. Коллеги не были отзывчивыми и сотрудничества не оказывали, что затрудняло совместную работу. Часто происходили недопонимания из-за низкого уровня коммуникации и неясности поставленных задач.


Также, условия труда были неудовлетворительными: малый уровень заработной платы, отсутствие возможности карьерного роста и недостаточные бонусы за хорошую работу.


В целом, работать в ГК "Гранель" для меня стало стрессовым и неудовлетворительным опытом. Я бы рекомендовал другим сотрудникам обдумать свои возможности и поискать более благоприятные условия труда и более поддерживающую среду.
Самое главное компания должна понять продажи или зубрешь чек листа ?

ЗП вовремя, есть что продавать, удобный график, периодическое обучение выделить парк места для сотрудников, более прогрессивную форму премиальных. Определиться что выгоднее для компании, чек-лист или продажи

Лично для меня это приобретение опыта, знаний, навыков. Профессиональный рост. Стабильная и белая заработная плата. Есть бюрократия, в остальном все ок

Работаю менеджером по продажам уже на протяжении 3 лет. Радует то, что в Гранель есть возможность расти и развиваться профессионально. Компания постоянно проводит семинары, которые помогают нам расти и улучшать свои навыки. Это очень важно, потому что так мы можем стать лучшими профессионалами в своей области. Ну в коллективе всегда есть свои "сплетники", но без этого никуда

Амбиции , стремление рости. Комфортный офис. Корпоративы грандиозные. Нет роста для сотрудников. У компания нет развития в направлении бизнеса класса.

Работаю в гк Гранель менеджером по продажам. Из плюсов выделю, чистое оформление по ТК РФ, без подводных камней. Нормальный график 5/2. И близость офиса к метро. Испытательный срок я прошла совсем недавно. Требования к персоналу у компании серьезные, поэтому пройти испытательный срок лично для меня было целым событием)) -

Работа напряженная и подойдет не всем, потому что основная задача — это разговоры с потенциальными клиентами, обработка заявок, заключение договоров. Люди попадаются разные, иногда и такие которым просто интересно и ничего брать не собираются. К этому нужно быть готовым. Но знаете, мне нравится, когда получается подобрать клиентам квартиру, которая их устраивает по всем параметрам. Это вдохновляет. С зарплатой не обижают, она соответствует объему работы, хватает, чтобы и за съем квартиры заплатить, и на развлечения в выходные. Большой объем работ, не все смогут с ним справиться.