Отзывы о работе в ЦК — Хабаровск

Руководство компании создает благоприятную атмосферу для развития и профессионального роста. Я ценю возможность учиться у опытных коллег и чувствую поддержку со стороны руководства. Обустроить спортивный зал.

Комфортный и весёлый коллектив. В управляйке есть место для отдыха, кофемашина (зерна закупаем сами), столовая с микроволновками. Вполне удобное расположение поблизости есть магазины и столовая, а также пункты выдачи озона и выйлдберрис.
Периодически можно работать удалённо. Присутствуют возможности для карьерного роста Постоянная текучка кадров, из-за чего страдает обучение новых сотрудников, а также увеличивается нагрузка. Не редкие случаи, когда руководство с твоего согласия (а порой и без него) нагружает тебя дополнительной работой, которая с тобой никак не связана. Вопрос дополнительной оплаты за нее сотруднику необходимо поднимать самостоятельно

Коллектив и удобный офис это пожалуй единственное ,что есть нормального в этой компании. Улучшить отношение к сотрудникам.

Своевременно зп, пятидневка,, хороший коллектив, понимающие коллеги Ценить сотрудников отдела продаж

Начальник по производству отличный всегда поддержит и поймёт. Зарплата маленькая, работа трудная

Ненормированный график работы. Отсутствие четкого функционала. Поставить у руля профессиональное руководство и уйти от ручного управления.

Близость к дому , родной коллектив , уважение за выслугу лет Уважение среди начальства , слушать своих сотрудников

Умные, успешные люди. Требуют, но вкладывают в работников. Высокий оборот, находятся на хорошем счету у партнёров и клиентов. Ветку управленцев. Коммун акцию между отделами.

Близость к дому, желательно коллектив, отдельный кабинет обеспечение Бюджет на технические средства охраны, видеонаблюдение, физическую охрану

Возможность удаленной работы, карьерный рост, адекватное руководство, уютный офис Внедрить соц.гарантии для сотрудников

Зп в срок без задержек. Есть возможность получения доп. премий. Хороший молодой коллектив. И что не маловажно сейчас, компания стабильно себя чувствует, не переживаешь по поводу того что завтра что то закроют или начнут сокращать. Тормозная 1с, с кучей неработающих или некорректно работающих отчетов, наводить порядок во всем этом у ИТ отдела вечно "нет ресурса".
Старые сотрудники к этому уже привыкли, а вот новички, приходя в компанию попадают в какой то ад, ориентироватся во всем этом сложно, где посмотреть корректные остатки, цены, товары в пути и т.д...
отдел обучения врде бы есть, но как бы его и нет, по факту новички предоставлены сами себе, в лучшем случае разобраться помогут ближайшие коллеги, если они сами не новенькие.

Руководство тоже скучать не дает, наполионовские планы меняются как направление флюгера в непогоду, сами не знают чего хотят, сегодня просят заказать контейнер товара, через неделю спрашивают зачем заказали и т.д. )

Но в целом ничего критичного, можно и потерпеть, пока стабильно платят )

Близость к дому, хороший коллектив, высокий уровень обучения номенклатуре, возможность карьерного роста Создать адекватный уровень коммуникации между сотрудниками и руководством, чтобы слушали, а не просто слышали

Удобное расположение, отличный коллектив, поддерживающее окружение Слабые кроссфункциональные взаимодействия, перекос между коммерсантами и складом

Все время что-то происходит, есть интересные задачи. ЗП +- в рынке Давать деньги в развитие как железное так и в человеческое (курсы)

Стабильная развивающаяся компания. ЗП достойная, выплачивается всегда вовремя. Дружный молодой коллектив. Высшее руководство максимально открыто к диалогу, без короны на голове. Вижу здесь свое развитие и максимально возможную прокачку профессиональных компетенций!
Здесь будет работать тот, кто готов работать на результат, а не просиживать штаны на ставку. Было бы хорошо ввести медицинское страхование за счёт компании или хотя бы с частичной компенсацией

Чесность, порядочность, щедрость , забота о коллективе, развитие не только предприятия но и сотрудников Вернуть общепит, модернизировать производство, грамотно использовать имеющие пространство, вообще воплотить из начальные идеи

Достойный уровень Зп
Близость к дому
Быстрое принятие решений на уровне подразделения
Хороший коллектив
Корпоративные мероприятия Коммуникация между сотрудниками продаж и закупок
Бенефиты (оплачиваемый проезд, дмс)
Переход на полную безналичную оплату зп

Стабильная оплата, хорошее производство. Принципы компании, само руководство

Близость к дому, хороший колектив, налажена работа склада и производства. По зарплате каждый год новая СОТ( иногда и чаще), постояно что то в ней меняют. Возобновить питание сотрудников.

Возможность работать удалённо, корпоративный телефон, весёлые корпоративы Условия трудоустройства

Хорошие коммуникации в коллективе, интересные мероприятия, фокус на развитие сотрудников. Не хватает общей зоны отдыха и столовой, еще классно, когда в компании есть локации, куда можно прийти поработать не за компьютерным столом, помогает сменить обстановку и почувствовать себя более расслабленно.

Тихая, спокойная атмосфера. Адекватные сотрудники. Достойная зарплата. Никогда не задерживался, ровно в 18:00 конец рабочего дня. Условия для отдыха, фирменный стиль, компенсация расходов на такси была бы кстати.

Компания на плаву. Внедряются современные технологии. Своевременная оплата. Хочется пожелать полноценный отдых для сотрудников.

Забота о сотрудниках (организация питания). Темпы роста и развития холдинга. Внедрение передовых решений в работе. Удобное место расположение. При смене руководства были качели, отражалось на сотрудниках. Стабильности в кадрах.

Чем больше и быстрее работаешь тем больше зарабатываешь. Улучшить коммуникацию и отклики между руководством и производством. Начать вводить хоть какие-нибудь инструкции/нормативы/методики.

Возможность эксперементировать Уровень роста заработной платы

Возможности для профессионального роста, приобретение новых знаний. Расположение офиса розничных продаж.

Интересная работа, возможность личного развития, отличный коллектив Более прозрачные условия оплаты труда, меньше ненужных процессов

Близость к дому все, зп более менее, понятные задачи Не знаю, не могу сказать

Лояльное руководство, обо всем можно договориться, мотивируя фактами и возможностями Индексация з/п, улучшение условий труда