Отзывы о работе на должности Продавец-консультант в компании Индустрия Красоты — Санкт-Петербург

Все честно и открыто. Сколько работаешь, столько и зарабатываешь. Выполняешь планы, имеешь хорошие показатели и зп будет больше. "Старые" сотрудники (продавцы-консультанты), не дают работать новеньким, т.е. идет борьба за покупателя. Как стажёр можешь отработать с покупателем от и до, а в итоге продажа будет записана в программе на "старого" сотрудника... но, это лично у меня так было, не думаю, что так во всех филиалах.

1.Руководство относящееся с уважением к своим сотрудникам
2.Уважительная манера общения в коллективе ( никто ни на кого не орет, никто не переходит на личности, здесь такого нету).
3. Хороший коллектив
4.В отличии от многих магазинов, здесь когда нет покупателей, можно сидеть на стуле , а значит продавец будет меньше уставать.
5.Есть кухня в отдельном помещении, есть кулер, холодильник и микроволновка. Так же в магазин всегда закупается кофе, чай, сливки для кофе и сахар, для сотрудников.
6. Есть система наставничества. Свой комплект теоретического материала для изучения.
7. Продавцов отправляют на обзорные семинары разных брендов
8. В магазине нет большого скопления людей, есть возможность проконсультировать каждого.
9. В магазине нет завышенных планов продаж на продавца.
10. В магазине качественный товар. График работы
Изменить такую систему тестирования. Слишком много экзаменов.. Было бы лучше, если бы стажер спокойно все изучал ( в течении установленных сроков) и сдавал 1 экзамен, но с большим количеством вопросов.
На экзамене хотелось бы общения в уважительной манере, без личной оценки экзаменатора того на сколько стажёр умный человек.

Много магазинов, можно выбрать ближайший
Отличный коллектив и руководство, нет неуважительного отношения со стороны старшего продовца
Есть комфортная кухня, холодильник и микроволновка.
Качественная продукция
Нет не нужных некачественных товаров.
Нет завышенного плана на каждого продавца
( когда работала в другом проф. магазине у нас был план от 80 до 100 тыс на продавца стажера, а на продавцов которые давно работали еще выше ( а их по 5 в смену работало ), за день.
Здесь такого нет, Здесь план продаж который можно выполнить).
Есть система наставничества.
Есть обучение по продукции и теориической базе.
Отправлять на обзорные семинары брендов Estel, Matrix, Loreal и т.п.
Можно выходить на подработки в другие магазины ( если требуеться продавец)
Все, те продавцы-консультанты из других магазинов, с которыми мне удалось поработать были вежливыми, приятными в общении. График работы, работать часть месяца 3/2 и 4/2 достаточно тяжело.
График часто меняеться, нельзя ничего запланировать.
Неуважительное отношение к стажерам.
Обучение на обзорных семинарах ставят в твои выходные дни, отработав 3 или 4 дня подрят как то хочеться отдохнуть,а не сразу на следующий день ехать куда то. Считаю что поездка на обзорные семинары ( где рассказывают про состав продукции, ее пользу) , должна быть по желанию сотрудника, а не так что за тебя решили что ты поедешь в такой то день и не имеешь права что то планировать.
Плохая система обучения и оценки знаний стажера, тут важно не как ты продаешь, а чтоб ты дословно запомнил как написано все в каждом листочке из теории.

Рабочий график, понимающее начальство, дистанционное обучение, обучающие семинары, нормальная зарплата Зону для отдыха персонала

Близость к дому гибкий график лояльное отношение руководства обучения Коммуникация между сотрудниками

Обучение до профессионального уровня знания продукта!!! Помещение для отдыха сотрудников

Достойное место работы: возможность неспешно и качественно выучить товар, а также бесплатно сходить на семинары по продукции, узнать нюансы из уст специалистов. Семинары проходят периодически, поэтому, всегда есть возможность узнавать что-то новое. Оформление по ТК РФ, стабильная зп, в месяцы хороших продаж можно получить куда больше оклада + мотивация от брендов в виде их продукции. Есть возможность подработок. Хороший коллектив и адекватное руководство. Меня всё устраивало. Уволилась по субъективным причинам: было очень далеко ездить до рабочего места, ближе не было мест в магазинах.

Близость к дому, мой коллектив, корпоративные подарки на новый год -Убрать жесткую систему штрафов сотрудников,
-закупить новое оборудование,
-давать должное количество выходных, сколько полагается сотруднику согласно фактически отработанным часам, а не по производственному календарю.
-платить за переработку, а не указывать ложно меньшее количество часов

Хорошая система обучения, уровень дохода выше среднего на должности, лояльное начальство. Система выполнения плана